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薪酬管理方案設計與實施

5.5 績效工資與部門及個人績效有關

發布人:admin     發布時間:2017-08-23 12:08

第五章 薪酬構成設計

第一節 崗位績效工資制

三、績效工資設計

(二)績效工資與部門及個人績效有關

      員工的績效工資除與本人績效掛鉤外,還和整個部門的績效掛鉤,這適合于團隊性質工作的部門。
與部門掛鉤的方法有三種:一是根據部門績效考核分數計算,二是根據部門績效考核結果計算,三是總額控制法。

1. 根據部門績效考核分數計算

(1)絕對分數法
      舉例來說:
      月度績效工資=崗位工資×30%×個人月度績效考核系數×部門月度績效考核系數
      部門季度績效考核系數等于部門績效考核分數除以100,個人績效考核系數可以根據分數計算,也可以根據績效考核結果計算。

(2)相對分數法
      員工的績效工資除與個人績效考核結果、本部門績效考核結果掛鉤外,還和其他部門的績效考核結果有關系。例如,某企業員工月度績效工資計算如下:
      月度績效工資=崗位工資×30%×個人月度績效考核系數×(本部門績效考核分數/所有部門績效考核分數的平均值)
      個人績效考核系數可以根據分數計算,也可以根據績效考核結果計算。

2. 根據部門績效考核結果計算

(1)與部門考核結果直接掛鉤
      例如,某企業員工月度績效工資計算如下:
      月度績效工資=崗位工資×30%×個人月度績效考核系數×部門月度績效考核系數
      個人、部門月度績效考核系數有兩種計算方式:一種是根據分數來計算,另一種是根據績效考核等級來計算。

(2)與部門考核結果間接掛鉤
      與部門考核結果間接掛鉤的方法,在績效工資計算公式上,沒有體現與部門績效的關系,但這并不意味著員工個人績效工資與部門績效沒有關系。通過對不同績效考核等級部門員工考核等級的比例進行強制規定,以實現員工利益和部門利益的一致。
      例如,某商業連鎖直營店員工(店長除外)年終績效考核等級分布比例比例與店部的考核結果相關,具體數值由表5-5所示:

表5-5 店部考核結果與員工考核結果比例關系

表5-5 店部考核結果與員工考核結果比例關系

      又如,某煙草公司績效考核結果等級劃分原則是:總分前兩名縣(區)考核結果為優秀,其余為合格。考核結果為優秀縣(區),月度考核員工優秀比例不能超過40%;考核結果第三、第四縣(區),月度考核員工優秀比例不能超過30%,基本稱職員工比例不低于5%;考核結果為最后一名,月度考核員工優秀比例不能超過20%,基本稱職員工比例不低于10%。

3. 總額控制法


      總額控制法即控制某個部門的績效工資總額,績效工資總額和整個部門的考核結果掛鉤。比如,某部門員工的工資構成和計算過程如下:
      工資構成=基本工資+績效工資
      基本工資按月發放
      基本工資=崗位工資×60%
      部門績效工資總和=除總監外所有崗位人員工資總和×40%×部門績效考核系數
      員工績效工資= (部門績效工資總和×該崗位工資×個人績效考核系數)/(所有人崗位工資×各自績效考核系數之和)

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