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薪酬管理方案設計與實施

5.3 績效工資設計

發布人:admin     發布時間:2017-08-22 13:03

第五章 薪酬構成設計

第一節 崗位績效工資制

三、績效工資設計

      對于崗位層級比較高的崗位以及業務崗位員工,崗位工資中除了固定工資以及一定的風險工資外,剩下的就是績效工資了,績效工資占崗位工資的比例一般為20%~50%;對于崗位層級比較低的職能崗位員工,崗位工資除了固定工資就是績效工資了,績效工資占崗位工資的比例一般為10%~50%。
      績效工資實際發放數額一般與部門及個人績效有關,在實際應用中,有以下幾種主要方法:

(一)績效工資只與個人績效有關

(二)績效工資與部門及個人績效有關

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