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薪酬管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施

5.2 固定工資設(shè)計(jì)

發(fā)布人:admin     發(fā)布時(shí)間:2017-08-22 19:32

第五章 薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì)

第一節(jié) 崗位績效工資制

二、固定工資設(shè)計(jì)

      固定工資占崗位工資的一定比例,根據(jù)崗位工作性質(zhì)以及崗位層級高低,固定工資一般為崗位工資的20%~90%,設(shè)計(jì)這個(gè)比例時(shí)一般依據(jù)以下原則:
(1)無論什么崗位,固定工資絕對數(shù)額應(yīng)超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),保證員工最基本生活需要。
(2)崗位層級越高,應(yīng)該實(shí)行彈性薪酬政策,固定工資應(yīng)該越少,績效工資和風(fēng)險(xiǎn)工資應(yīng)該占有較大比重;崗位層級越低,固定工資應(yīng)該占大部分,績效工資應(yīng)該占較少比例。
(3)業(yè)務(wù)崗位員工應(yīng)該實(shí)行彈性薪酬政策,固定工資應(yīng)該較少,績效工資和風(fēng)險(xiǎn)工資應(yīng)該占有較大比重;而職能崗位員工,固定工資應(yīng)該占大部分,績效工資應(yīng)該占較少比例。

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