丁香花开心四播房麻豆_婷婷综合久久狠狠色_日韩一级免费一区_天干天干天啪啪夜爽爽色_国产欧美欧美成人亚洲欧美激情_日韩成年人视频在线

服務電話
薪酬管理方案設計與實施

8.3 上市公司股權激勵有關法律法規

發布人:admin     發布時間:2018-03-01 10:30

第八章 薪酬管理有關法律法規 

第三節 上市公司股權激勵有關法律法規

      在我國國有企業改革以及上市公司治理實踐中,股權激勵等長期激勵方式已經被普遍采用。國資委和財政部聯合頒布的《國有控股上市公司(境內)實施股權激勵試行辦法 》和證監會關于《上市公司股權激勵規范意見(試行)》以及證監會監管部發布《股權激勵有關事項備忘錄1/2/3號》等幾個文件,是指導國有企業和上市公司實行股權激勵的指導性文件。除上述幾個文件外,《公司法》、會計準則以及稅收法規等都對股權激勵有關方面做出了相應規定。

1. 《國有控股上市公司(境內)實施股權激勵試行辦法 》有關規定

(1)公司治理
公司治理結構規范,股東會、董事會、經理層組織健全,職責明確。外部董事(含獨立董事)占董事會成員半數以上。
薪酬委員會由外部董事構成,且薪酬委員會制度健全,議事規則完善,運行規范。
(2)計劃有效期
股權激勵計劃的有效期自股東大會通過之日起計算,一般不超過10年。
(3)標的股票來源
可通過向激勵對象發行股份、回購本公司股份及法律、行政法規允許的其他方式確定,不得由單一國家股股東支付或擅自無償量化國有股權。
(4)激勵對象
原則上限于上市公司董事、高管以及對上市公司整體業績和持續發展有直接影響的核心技術人員和管理骨干;監事、獨立董事以及外部董事,暫不納入股權激勵計劃;
任何持有上市公司5%以上有表決權的股份的人員,未經股東大會批準,不得參加股權激勵計劃;
上市公司母公司(控股公司)的負責人在上市公司擔任職務的,只能參與一家上市公司的股權激勵計劃。
(5)激勵數量及頻率
全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不得超過公司股本總額的10% ;
首次實施股權激勵計劃授予的股權數量原則上應控制在上市公司股本總額的1%以內;
每期股權授予方案的間隔期應在一個完整的會計年度以上。
(6)個人激勵數量及水平
任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股權,累計不得超過公司股本總額的1%,經股東大會特別決議批準的除外。
在股權激勵計劃有效期內,高級管理人員個人股權激勵預期收益水平,應控制在其薪酬總水平(含預期的期權或股權收益)的30%以內。
(7)績效考核及行權條件
實施股權激勵計劃應當以績效考核指標完成情況為條件,建立健全績效考核體系和考核辦法。績效考核目標應由股東大會確定。
按照上市公司股權激勵管理辦法和績效考核評價辦法確定對激勵對象股權的授予、行權或解鎖。
對已經授予的股票期權,在行權時可根據年度績效考核情況進行動態調整。
對已經授予的限制性股票,在解鎖時可根據年度績效考核情況確定可解鎖的股票數量,在設定的解鎖期內未能解鎖,上市公司應收回或以激勵對象購買時的價格回購已授予的限制性股票。
(8)行權價格
不低于公司標的股票在股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的收盤價和前30個交易日內的平均收盤價的較高者;IPO(首次公開發行股票)時的授予價格按IPO后滿30個交易日以后,依據上述原則規定的市場價格確定。
(9)行權/生效安排
每期授予的股票期權,行權限制期原則上不少于2年;行權有效期不低于3年,在有效期內原則上采取勻速分批行權。
每期授予的限制性股票,其禁售期不得低于2年。禁售期滿,根據股權激勵計劃和業績目標完成情況確定激勵對象可解鎖(轉讓、出售)的股票數量。解鎖期不得低于3年,解鎖期內原則上采取勻速解鎖辦法。
授予激勵對象業績股票的,其業績目標考核周期不得低于3年。激勵對象轉讓、出售所獲的業績股票的時間不得低于2年,并應采取勻速轉讓的辦法。
授予董事、高管的股權,應根據任期考核或經濟責任審計結果行權。授予的股票期權,應有不低于授予總量的20%留至任職(或任期)考核合格后行權。
授予的股票增值權,其行權所獲得的現金收益需進入上市公司為激勵對象開設的賬戶,賬戶中的現金收益應有不低于20%的部分留至任職(或任期)考核合格后提取。
授予的限制性股票,應將不低于20%的部分鎖定任職(或任期)期滿后兌現。
(10)估值
單位期權價值參照國際通行的期權定價模型測算;單位限制性股票的價值為其授予價格扣除激勵對象的購買價格。
(11)資金來源
公司不得對激勵對象行權提供任何財務資助,包括擔保。

2. 《上市公司股權激勵規范意見(試行)》有關規定

(1)激勵對象
必須為公司員工,包括上市公司的董事、監事、高級管理人員、核心技術(業務)人員,以及公司認為應當激勵的其他員工,但不包括獨立董事。
(2)股票來源
公開發行新股時預留股份、向激勵對象發行股份、回購本公司股份、法律、行政法規允許的其他方式。
(3)授予數量及頻率
全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不得超過公司同種類股票總額的10%。
(4)個人授予數量限制
非經股東大會特別決議批準,任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股票累計不得超過公司股本總額的1%。
(5)行權價格
期權的行權價格不應低于股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價和前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價的較高者。
(6)行權/生效安排
上市公司對員工實施股票股權激勵計劃(如限制性股票、業績股票等)的,應當在股權激勵計劃中規定員工獲授股票的條件和禁售期;
股票期權授權日與首次可以行權日之間間隔不少于1年;有效期從授權日計算不得超過10 年。在期權有效期內,上市公司應當規定激勵對象分期行權。
(7)績效條件
激勵對象為董事、監事、高級管理人員的,上市公司應當建立績效考核體系和考核辦法,以績效考核指標為實施股權激勵計劃的條件。
(8)資金來源
上市公司不得為激勵對象依股權激勵計劃獲取有關權益提供貸款以及其他任何形式的財務資助,包括為其貸款提供擔保。

3. 《股權激勵有關事項備忘錄1/2/3號》有關規定

(1)股票來源
股東不得直接向激勵對象贈予(或轉讓)股份。股東擬提供股份的,應當先將股份贈予(或轉讓)上市公司,并視為上市公司以零價格(或特定價格)向這部分股東定向回購股份。上市公司必須在1年內將回購股份授予激勵對象。
(2)激勵對象
持股5%以上的主要股東或實際控制人原則上不得成為激勵對象,除非經股東大會表決通過,其配偶或直系親屬若符合激勵對象條件,可以成為激勵對象。
激勵對象不能同時參加兩個或兩個以上上市公司的股權激勵計劃。
激勵對象為董事、高管人員的,須披露其姓名、職務、獲授數量。除董事、高管人員外的其他激勵對象,須通過證券交易所網站披露其姓名、職務。
董事、高級管理人員、核心技術(業務)人員以外人員成為激勵對象的,上市公司應說明其作為激勵對象的合理性。
(3)授予/行權價格
發行價格不低于定價基準日前20個交易日公司股票均價的50%。
(4)績效條件
公司設定的行權指標須考慮公司的業績情況,原則上實行股權激勵后的業績指標不低于歷史水平。鼓勵公司同時采用市值指標與行業比較指標。
績效考核指標應包含財務指標和非財務指標。
上市公司股權激勵計劃應明確,股票期權等待期或限制性股票鎖定期內,各年度歸屬于上市公司股東的凈利潤及歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤均不得低于授予日前最近3個會計年度的平均水平且不得為負。
(5)股權激勵與重大事件間隔期問題
上市公司發生《上市公司信息披露管理辦法》第三十條規定的重大事件,應當履行信息披露義務,在履行信息披露義務期間及履行信息披露義務完畢后30日內,不得推出股權激勵計劃草案。
上市公司提出增發新股、資產注入、發行可轉債等重大事項動議至上述事項實施完畢后30日內,上市公司不得提出股權激勵計劃草案。
公司披露股權激勵計劃草案至股權激勵計劃經股東大會審議通過后30日內,上市公司不得進行增發新股、資產注入、發行可轉債等重大事項。
(6)會計處理
上市公司應在股權激勵計劃中明確說明股權激勵會計處理方法,測算并列明實施股權激勵計劃對各期業績的影響。

4. 其他方面有關法律規定

(1)股權激勵有關會計準則
根據《企業會計準則第11號——股份支付》,股份支付分為以權益結算和以現金結算的股份支付。
1)以權益結算的股份支付
授予后可立即行權的,應當在授予日按照權益工具的公允價值計入相關成本或費用,相應增加資本公積。
完成等待期內的服務或達到規定業績條件才可行權的,在等待期內的每個資產負債表日,應當以對可行權權益工具數量的最佳估計為基礎,按照權益工具授予日的公允價值,將當期取得的服務計入相關成本或費用和資本公積,并在可行權日調整至實際可行權的權益工具數量。
如果權益工具數量估計發生變化,應調整至實際可行權的權益工具數量。
在可行權日之后,企業對已經確認的成本不再作調整。
在行權日,企業根據實際行權的權益工具數量,計算確定應轉入實收資本或股本的金額,將其轉入實收資本或股本。
2)以現金結算的股份支付
授予后可立即行權的,應當在授予日以企業承擔的負債的公允價值計入相關成本或費用,相應增加負債。
完成等待期內的服務或達到規定業績條件以后才可行權的,在等待期內的每個資產負債表日,應當以對可行權情況的最佳估計為基礎,按照企業承擔負債的公允價值金額,將當期取得的服務計入成本或費用和相應的負債,在可行權日調整至實際可行權水平。
企業應當在相關負債結算前的每個資產負債表日以及結算日,對負債的公允價值重新計算,其變動計入當期損益。

(2)股權激勵有關稅收法規 
有關股權激勵稅收問題的規章主要有兩個:國家稅務總局1998年1月20日發布的《關于個人認購股票等有價證券而從雇主取得折扣或補貼收入有關征收個人所得稅問題的通知》,以及財政部、國家稅務總局2005年3月28日發布并于7月1日起實施的《關于個人股票期權所得征收個人所得稅問題的通知》。
1)《關于個人認購股票等有價證券而從雇主取得折扣或補貼收入有關征收個人所得稅問題的通知》
國家稅務總局1998年1月20日發布,規定在中國負有納稅義務的個人(包括在中國境內有住所和無住所個人)認購股票等有價證券,因其受雇期間的表現或業績,從其雇主以不同形式取得的折扣或補貼(指雇員實際支付的股票等有價證券的認購價格低于當期發行價格或市場價格的數額),屬于該個人因受雇而取得的工資、薪金所得,應在雇員實際認購股票等有價證券時,按照《中華人民共和國個人所得稅法》(以下稱稅法)及其實施條例和其他有關規定計算繳納個人所得稅。
2)《關于個人股票期權所得征收個人所得稅問題的通知》
2005年7月1日起實施,對股票期權所得的具體征稅規則做了明確規定。
員工接受實施股票期權計劃企業授予的股票期權時,除另有規定外,一般不作為應稅所得征稅。
員工行權時,其從企業取得股票的實際購買價(施權價)低于購買日公平市場價(指該股票當日的收盤價,下同)的差額,按“工資、薪金所得”適用的規定計算繳納個人所得稅。
員工行權日所在期間的工資薪金所得,應按下列公式計算工資薪金應納稅所得額:股票期權形式的工資薪金應納稅所得額=(行權股票的每股市場價-員工取得該股票期權支付的每股施權價)×股票數量。
員工因參加股票期權計劃而從中國境內取得的工資薪金所得可區別于所在月份的其他工資薪金所得,單獨按下列公式計算當月應納稅款:應納稅額=(股票期權形式的工資薪金應納稅所得額/規定月份數×適用稅率-速算扣除數)×規定月份數。上款公式中的規定月份數,是指員工取得來源于中國境內的股票期權形式工資薪金所得的境內工作期間月份數,長于12個月的,按12個月計算。
員工將行權后的股票再轉讓時獲得的高于購買日公平市場價的差額,是因個人在證券二級市場上轉讓股票等有價證券而獲得的所得,應按照“財產轉讓所得”適用的征免規定計算繳納個人所得稅,但是個人將行權后的境內上市公司股票再行轉讓而取得的所得,暫不征收個人所得稅;個人轉讓境外上市公司的股票而取得的所得,應按稅法的規定計算應納稅所得額和應納稅額,依法繳納稅款。
員工因擁有股權而參與企業稅后利潤分配取得的所得,應按照“利息、股息、紅利所得”適用的規定,計算繳納個人所得稅。

(3)《公司法》有關規定
《公司法》第一百四十三條規定:公司可以收購本公司股份用于獎勵給本公司職工,但需經股東大會決議通過。同時收購的本公司股份,不得超過本公司已發行股份總額的百分之五;用于收購的資金應當從公司的稅后利潤中支出;所收購的股份應當在一年內轉讓給職工。

更多知識請閱讀由化學工業出版社出版的《薪酬設計與績效考核全案》(修訂版)(第1版8次印刷,第2版10余次印刷)

回目錄 上一頁


 
上一篇:8.2 個人所得稅有關法律法規       下一篇:薪酬設計與績效考核全案
主站蜘蛛池模板: h无码精品动漫尤物_亚洲亚洲人成网站网址_又黄又爽又无遮挡免费的网站_另类免费视频_国产强奷女交警在线播放_国产清纯91天堂在线观看_日本福利视频一区二区三区_健身教练啪啪偷拍一区二区 | a在线观看免费网站大全_欧美特黄一级视频_91免费网站在线观看_日日干日日_1024久久_色噜噜成人av_久精品久久_99久久久无码国产精品古装 | av在线超碰_人与动人物视频a级毛片_中文字幕av网站_肉岳疯狂69式激情的高潮_91久久精品一区_久久99视频精品_97香蕉久久国产在线观看_中文字幕人成无码免费视频 | 国内精品久久无码人妻_久久国产精品大桥未久av_亚洲最大日韩中文字幕另类_91看片免费版_亚洲中文字幕久久精品无码va_操操操视频_五十高熟中文字幕_91一区二区三区四区 | 91色网址_91成人午夜_成人黄色小说视频_漂亮人妻被中出中文字幕_91九色性视频_亚洲日本网站_西门庆一级淫片免费放_91成人免费版 | 国产剧情无码播放在线观看_国产精品毛片av一区_中国伊人网_一女4p三黑人免费视频_国产永久地址_日韩亚州_欧美日韩在线播放_四虎最新入口 | av在线超碰_人与动人物视频a级毛片_中文字幕av网站_肉岳疯狂69式激情的高潮_91久久精品一区_久久99视频精品_97香蕉久久国产在线观看_中文字幕人成无码免费视频 | 亚洲精品视频一区_中国少妇xx_亚洲精品男女_国产精品一区二区久久精品爱微奶_欢乐好声音1国语版免费观看_国产在线视频网_国产又色又爽又黄的A片_成人免费av片在线观看 | 亚洲另类久久_91污在线观看_草留视频_少妇人妻好深太紧了_天天射日日射_欧美暧暧视频_日本韩国三级aⅴ在线观看_欧洲成人一区二区三区 | 1区2区3区高清视频_xxxx中国一级片_日本啪啪网站永久免费_怡红院一区_国产成熟女人性满足视频_超薄肉色丝袜一二三四区_69免费网站_99久久精品费精品 | 天天草网站_国产成人视屏_精品欧美一区二区在线观看欧美熟_国产午夜精品理论片a级探花_av在线播放网址_综合图区亚洲欧美另类图片_亚洲黄色录像片_国产午夜亚洲精品理论片大丰影院 | 超碰网在线观看_日本xxxx裸体bbbb_国产中文在线播放_国产男女做爰高清全过小说_色视频在线观看免费_久草片免费福利_成人在线免费视频_www.免费av | 久久男人AV资源网站_极品久久久久久_国产精品国产三级国产有见不卡_中文字幕+乱码+中文乱_国产精品第8页_国产精品久久久久久在线_久草网站_国产成人8x视频网站入口 | 青青草激情视频_在线观看麻豆_综合自拍_成年国产_丝袜美女被出水一区_公车上玩弄白嫩少妇_亚洲成人日韩在线_午夜久久视频 | 成人网在线播放_亚洲熟妇国产熟妇肥婆_成人无码区免费视频_久久国产大片_好爽好大久久久级淫片毛片小说_忘忧草日本在线WWW日本_中国白嫩精品bbwbbw_亚洲熟妇av午夜无码不卡 | 北条麻纪av无码_国产盗摄XXXX视频XXXⅩ_亚洲人妻古典系列_二区免费视频_在线不卡AV片免费观看_久草在线色站_乱人伦人妻系列_扒开美女内裤狂揉下部 | CAOPORN国产精品免费视频_成人免费视频观看视频_亚洲高清在线看_黄色一级日本_成人va在线_日韩在线精品视频_2020久久超碰国产精品最新_云霸高清中文字幕第一页 | 无码人妻丰满熟妇精品区_51国产午夜免费福利视频_波多野结衣在线播放_99爱免费观看国语_欧美特级黄色_国产精品96久久久久久又黄又硬_欧美性战a久久久久久_欧美精品一区二区三区四区五区 | 337P中国人体啪啪_亚洲另类色区欧美日韩图片_成人视频在线观看_国产视频九九_秋霞鲁丝片无码一区二区_欧洲亚洲另类一区在线观看_亚洲成人高清av_亚洲国产成人精品无码区2021 | 艳母1-6在线播放_日韩精品一区二区久久_青青久草在线_三个男人躁我一个爽公交车上_国产在线欧美日韩精品一区_性国产丰满麻豆videosex_91亚洲影院_狠狠色综合色区 | 中日黄色一级片_国产护士在线观看免费_日韩中文字幕网_91p亚洲_色窝窝51精品国产人妻消防_国产一区二区丁香婷婷_国产乱淫片视频_999精品国产人妻无码系列 | 欧美大码少妇_四面虎影最新播放网址_亚洲av中文无码字幕色本草_一区二区三区四区日韩_国产成人综合亚洲A片激情文学_亚洲欧美黑人猛交群_国产免费av片在线_9.1人网站色 | 51ⅴ精品国产91久久久久久_亂倫近親相姦中文字幕视频_怡红院成永久免费人视频视色_国产无套露脸视频在线观看_av之家免费黄片_美女天天干_国产在线观看a视频_国产区二 | 色婷婷av一区二区三区之红樱桃_新版中文在线官网_亚洲精品中文字幕av_99视频在线精品_人妻精品动漫H无码_欧美福利在线_日本中文字幕一级片_维修工的绝遇中文字 | 欧美最猛黑人xxxx黑人表情_亚洲视频一区国产_黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃_国产成年人小视频_99精品久久久国产一区二区三_青草青在线_91精品在线视频观看_成人黄色av网址 | 野花社区免费观看视频高清_国产毛片18片毛一级特黄日韩a_aa视频免费看_国产午夜一级_91大神一区二区三区在线观看_亚洲av成人永久无在线观看_中文字幕av免费在线_新超碰97 | 在线播放中文_亚洲欧美日韩中文高清WWW777_日日干夜夜撸_亚a∨国av综av涩涩涩_国产片在线观看免费观看_久久亚洲热线2020精品_久久久91精品国产一区二区三区_无码国产精品人妻一区二区 | 国产4区_国产成人无精品久久久_第一区在线观看免费国语入口_色999久久久精品人人澡69_观看av在线_亚洲国产精品欧美久久_欧美性精品220_人妻在卧室被老板疯狂进入 | 人人干人人添_国产欧美日韩一区2区_在线视频观看一区二区_97超超碰_av在线影院国产_精品国产人免费观看成人片_成人黄色片免费_91麻豆精品91久久久久同性 | av中文字幕最新在线观看_深夜免费网站_看全色黄大色大片免费久久久_欧美乱妇高清无乱码_东北老女人高潮疯狂过瘾对白_在线观看av网页_在线不卡一区_国产av福利第一精品 | 午夜国产在线观看_69xx视频在线观看_五月久久六月婷婷俺也去_国产精品一区二区日韩新区_国产精品第一页爽爽影院_靠比视频免费观看_日本少妇裸体视频_伊人成人在线 | 亚洲制服无码一区二区三区_视频丨9l丨白浆_欧美黑人XXXⅩ高潮交_欧美亚洲欧美_免费视频色_九九99九九精彩9_亚洲AV久久无码精品国产_怦然心动2在线观看免费高清 | 夜夜爱天天干_avtt亚洲_国产成人一级毛片_一个人免费观看www高清中文_av在线1_免费人成网站在线视频_唐人街探案网剧免费观看_超碰在线成人 | 欧美日产国产成人免费图片_日日拍夜夜嗷嗷叫国产_日韩—二三区免费观看av_最好看免费观看高清视频大全国语_91精品国产综合久久久久久蜜臀_久久免费看少妇高潮A片麻豆_国产人妻久久精品二区三区特黄_久久精品一本久久99精品 | 在线亚州_黄色av毛片_自拍偷自拍亚洲精品情侣_亚洲国产三级在线观看_午夜爽爽爽男女免费观看影院_free男子游泳部一季免费观看_操av在线_亚洲尺码欧洲尺码有哪些品牌好 | av色国产色拍_亚洲欧美日本在线观看_久久黄色录像_99热这里只有精品8_天天色天天操天天_看全色黄大色黄女片_日本久久片_成人在线欧美 | 91久久久久久久久久久久久久_老熟女毛茸茸_国产精品人人妻人人爽人人牛_日本乱人伦AⅤ精品_免费日韩网站_国产无遮挡又黄又大又爽_人妻少妇中文字幕久久_国精产品一码一码三MBA | 国产午夜不卡片免费视频_三区在线观看_野花在线观看免费_国产成人综合久久亚洲精品_国产毛片精品_中文字幕第9页_久久久久女_日本在线A一区视频高清视频 | 成人小视频在线观看免费_麻豆精品久久久久久中文字幕无码_国产成人麻豆精品午夜福利在线_精品成av人一区二区三区_影视先锋男人无码在线_青青草青娱乐在线_天操夜夜操_精品一区毛片 | 日韩国产一区二区_国产77页_亚洲国产精品久久久久日本竹山梨_四虎影院wwww_日韩欧在线_欧美日韩激情一区二区_麻豆传媒影视_农村妇女野外交性高清片人山 | 人妻内射视频麻豆_色爱综合网_成人黄色小说网_色噜噜狠狠一区二区三区果冻_久久久久久美女精品啪啪_天天做天天爱天天爽综合网_成人午夜视频免费_久久国产成人午夜av影院 |