丁香花开心四播房麻豆_婷婷综合久久狠狠色_日韩一级免费一区_天干天干天啪啪夜爽爽色_国产欧美欧美成人亚洲欧美激情_日韩成年人视频在线

服務電話
薪酬管理方案設計與實施

7.8 薪酬調整

發布人:admin     發布時間:2017-08-25 22:13

第七章 薪酬成本管理

第三節 薪酬調整

      公司薪酬體系運行一段時間后,隨著企業發展戰略以及人力資源戰略的變化,現行的薪酬體系可能不適應企業發展的需要,這時應對企業薪酬管理做系統的診斷,確定最新的薪酬策略,同時對薪酬體系做出調整。薪酬調整是保持薪酬動態平衡、實現組織薪酬目標的重要手段,也是薪酬管理的日常工作。
      薪酬調整包括薪酬水平調整、薪酬結構調整和薪酬構成調整三個方面。

一、薪酬水平調
      薪酬水平調整是指在薪酬結構、薪酬構成等不變的情況下,將薪酬水平調整的過程。薪酬水平調整包括薪酬整體調整、薪酬部分調整以及薪酬個人調整三個方面。

(一)薪酬整體調整
      薪酬整體調整是指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業及地區競爭狀況、企業發展戰略變化、公司整體效益情況以及員工工齡和司齡變化,而對公司所有崗位人員進行的調整。
      薪酬整體調整就是整體調高或調低所有崗位和任職者薪酬水平,調整方式一般有以下幾種:
1. 等比例調整
      等比例調整是所有員工都在原工資基礎上增長或降低同一百分比。等比例調整使工資高的員工調整幅度大于工資低的員工,從激勵效果來看,這種調整方法能對所有人產生相同的激勵效用。
2. 等額式調整
      等額式調整是不管員工原有工資高低,一律給予等幅調整。
3. 綜合調整
      綜合調整考慮了等比例調整和等額式調整的優點,同一職等崗位調整幅度相同,不同職等崗位調整幅度不同,一般情況下,高職等崗位調整幅度大,低職等崗位調整幅度小。
      在薪酬管理實踐中,薪酬的整體調整是通過調整工資或津貼補貼項目來實現的。
      如果是因為物價上漲等因素增加薪酬,應該采用等額式調整,一般采取增加津貼補貼項目數額的方法;如果是因為外部競爭性以及公司效益進行調整,應該采用等比例調整法或綜合調整法,一般都是通過調整崗位工資來實現;如果是因為工齡(司齡)因素進行調整,一般采取等額式調整,對司齡(工齡)工資或津貼進行調整。
      對于崗位工資的調整,一般都是對每個員工崗位工資調整固定的等級,調整形式是由工資等級表的形式決定的。一般情況下,不同等級員工崗位工資調整大致符合等比例原則,同等級員工崗位工資調整大致符合等比例原則或者等額原則。

(二)薪酬部分調整
      薪酬部分調整是指定期或不定期根據公司發展戰略、公司效益、部門及個人業績、人力資源市場價格變化、年終績效考核情況,而對某一類崗位任職員工進行的調整,可以是某一部門員工,也可以是某一崗位序列員工,亦或是符合一定條件的員工。
      年末,人力資源部門根據公司效益、物價指數以及部門、個人績效考核情況,提出崗位工資調整方案,經公司討論后實施。一般情況下,個人績效考核結果成為員工崗位工資調整的主要影響因素。對年終績效考核結果優秀的員工,進行崗位工資晉級激勵;對年終績效考核結果不合格的員工,可以進行崗位工資降級處理。
      根據人力資源市場價格變化,可以調整某崗位序列員工薪酬水平。薪酬調整可以通過調整崗位工資,也可以通過增加獎金、津貼補貼項目等形式來實現。
      根據公司發展戰略以及公司效益情況,可以調整某部門員工薪酬水平。薪酬調整一般不通過調整崗位工資實現,因為那樣容易引起其他部門內部不公平感,一般情況下是通過增加獎金、津貼補貼項目等形式來實現。

(三)薪酬個人調整
      薪酬個人調整是由于個人崗位變動、績效考核或者為公司做出突出貢獻,而給予崗位工資等級的調整。
員工崗位變動或者試用期滿正式任用后,要根據新崗位進行工資等級確定;根據績效管理制度,績效考核優秀者可以晉升工資等級,績效考核不合格者可以降低工資等級;對公司做出突出貢獻者,可以給予晉級獎勵。

二、薪酬結構調整

      在薪酬體系運行過程中,隨著公司發展戰略的變化,組織結構應隨著戰略變化而調整,尤其是在組織結構扁平化趨勢下,公司的職務等級數量會大大減少;另一方面,由于受到勞動力市場供求變化的影響,公司不同層級、不同崗位薪酬差距可能發生變化,這些都會對薪酬結構的調整提出要求。
      一般情況下,通過調整各崗位工資基準等級,就能實現不同崗位、不同層級薪酬差距調整要求;但當變化較大,現有薪酬結構不能適應變化后的發展要求時,就需要對公司的薪酬結構進行重新調整設計。薪酬結構的調整設計包括薪酬職等數量設計、職等薪酬增長率設計、薪級數量設計以及薪級級差設計等各方面。
      需要指出的是,在進行薪酬體系設計時,要充分考慮薪酬結構變化的趨勢和要求,使通過調整各崗位工資基準等級,就能實現薪酬的結構調整,這樣操作簡單、方便。不到萬不得已,不要輕易進行薪酬結構的重新設計。

三、薪酬構成調整

      薪酬構成調整就是調整固定工資、績效工資、獎金以及津貼補貼的比例關系。
      一般情況下,固定工資和績效工資是通過占有崗位工資比例來調整的。在企業剛開始進行績效考核時,往往績效工資占有較小的比例,隨著績效考核工作落到實處,績效工資可以逐步加大比例。
      津貼補貼項目也應根據企業的實際情況進行調整,在那些津貼補貼理由已經不存在的情況下,應該取消相應的津貼補貼項目。
      獎金根據企業效益情況以及人力資源市場價格,進行增加或降低的調整。

四、薪酬調整注意事項
1. 薪酬調整要注意系統性、均衡性
      薪酬調整是牽一發而動全身的,無論是薪酬的整體調整、部分調整、個人調整,還是薪酬結構調整、薪酬構成調整,都涉及到員工的切身利益,因此薪酬調整要慎重,注意系統性,同時注意不同層級、不同部門員工薪酬的平衡。另一方面,薪酬調整應保持常態進行,不能一次調整幅度過大。
      某民營路橋建設集團自2005年開展績效管理以來,公司業績穩步增長。2007年公司效益大幅提高,年末老板提出了一般員工工資漲6級、業績良好員工漲7級、業績優秀員工漲8級的薪酬晉級方案。公司崗位工資是等比序列的,一級為5%,漲6級意味著給員工工資的增長幅度為30%以上。在公司老板征求我們的意見時,我們提出了不同看法,今年漲這么大的幅度,明年會漲多少呢?如果明年沒有保持這么大幅度的增長,員工會有不滿意傾向的。因此我們建議,減少晉級等級數目,將晉級數目分別改為3、4和5級,增加年終獎金發放數額,同時修改公司薪酬調整策略,將一次性年底大規模調整改為季度根據業績表現及時調整,增加薪酬的激勵效果。該集團在2008年又取得了非常好的業績,在平時對連續3個月度業績考核優秀者進行晉級激勵的情況下,年末又對員工進行了大幅度工資晉級激勵。
2. 要建立薪酬調整長效機制
      建立薪酬調整長效機制,使員工收入增長與企業效益、物價上漲水平保持同步,使業績優秀者得到晉級,使業績低下者薪酬不能得到增長。
      以下是國家煙草專賣局在深化行業收入分配改革的指導意見中,有關建立工資收入正常調整機制的條款:
      一是通過崗位變動調整工資,通過公開選拔、競爭上崗、擇優聘用等實現“崗變薪變”。
      二是通過崗位等級變動調整工資,通過專業技術職務評聘、職業資格認證以及工作業績考核等實現“等級能升能降”。
      三是通過崗位檔次變動調整工資,通過年度績效考核,確定進退檔比例,對考核優秀者直接晉升一檔;對連續兩年考核稱職者晉升一檔;對考核基本稱職者不調檔;對考核不稱職及連續兩年考核基本稱職者降一檔。
      從以上條款可以看出,國家局對薪酬個體調整做了明確說明,在崗位變動、職務晉升、年度考核等方面對薪酬調整都做出了規定。
      從這個文件可以看出,國家煙草專賣局的目的是改變過去事業單位工資兩年一次整體調整的做法,根據績效考核做部分調整,業績好的每年可以晉升一級,業績一般的兩年晉升一級,業績較差的不晉級甚至降級。

回目錄 上一頁 下一頁


 
上一篇:7.7 薪酬支付及成本監控       下一篇:8.1 勞動報酬有關法律法規
主站蜘蛛池模板: 美女一级黄色毛片_野花在线无码视频在线播放_污黄啪啪网_福利片网站_亚洲v国产v_国产三级在线免费观看_色午夜婷婷_www.四虎com | 国产精品一区二区香蕉_国产在线精品免费AAA片_国产精品亚洲一区二区三区正片_三级日本视频_中文字幕第50页_日韩福利片在线观看_永久免费看啪啪网址入口_8x8ⅹ永久免费视频 | 黄片国产精品视频_中文字幕日韩经典_欧美熟妇色xxxx_97超碰.com_特黄一级免费视频_人妻互换综合_亚洲天天在线_色碰av | 粉嫩玉足夹茎视频在线看_视频一区国产精品_天天干网_日韩在线综合视频_密桃av_国产一区三_天天干夜夜骑_四虎影视在线观看 | 久久久亚洲男人的天堂一区二区三区_一区二区三区欧洲_99久久久国产_中文字幕乱人伦视频在线_玩偶姐姐在线观看免费_婷婷一级片_欧美a级情欲片_欧美高潮在线 | 久热这里只精品国产8_亚洲日本高清成人aⅴ片_国产午夜精品免费一区二区三区视频_91大神xh98xh系列全部_成品片a免人看免费_狠狠躁日日躁狂躁夜夜躁_91国内精品久久久_91精品瑜伽老师夯老师网址 | 欧美成人毛片_日本精品免费_很黄很爽的视频网站_91午夜免费视频_5060午夜一级_日本3级片_日本a级影片_日本中文字幕精品 | 在线视频你懂_米奇影院777_GOGOGO免费高清日本TV_日韩欧美一区二区三区四区_疯狂做受XXXX高潮视频免费_亚洲精品久久久久久久久久_99久久人人爽亚洲精品美女_久久久久久久高清 | 麻豆第一区mv免费观看网站_久久视频亚洲_亚洲成人欧美_国产精品免费一区二区三区观看_日本边添边摸边做边爱边_伦理片一区_美国一级大黄一片免费中文_污污污污污污污网站污 | 欧美成人影片_亚洲午夜一区_亚洲xxxx3d_狠狠色狠狠色很很综合很久久_国产极品91_亚洲熟妇自拍无码区_99免费_国产毛片久久久久久蜜臂媒 热の无码热の有码热の综合_国产在线精品亚洲第一区香蕉_97在线超碰_久久久视频免费观看_国产精品美女一区二区_亚洲精品久久久蜜桃网站_欧美XXXX黑人又粗又长精品_麻豆精品国产 | 中文字幕在线国产_亚洲一本大道av久在线播放_男人进去女人爽免费视频_中文字幕无码日韩中文字幕_日日夜夜天天射_国内久久久_狠狠做深爱婷婷久久综合一区_国产高清福利无码视频 | 蜜臀久久精品久久久久久酒店?_日韩成人av影院_国产办公室秘书无码精品_中文字幕91爱爱_人妻丝袜AV中文系列先锋影音_欧美一区三区_国产精品美女久久久网站_无码精品一区二区三区四区爱奇艺 | 亚洲人成在久久综合网站_久久精品人人槡人妻人人玩_久久久www成人免费无遮挡大片_伊人久久综合精品久久_日本逼视频_色啪影院_日本污视频在线观看_av片在线免费看 | 亚洲m码欧洲s码sss222_午夜伦4480yy私人影院免费_成人一区二区在线观看_国内精品免费一区二区三区_久草91视频_91视频导航_蜜臀av免费_玖玖国产 | 欧美最肥BBW毛_中文字字幕在线中文无码_亚洲伊人久久精品影院一美女洗澡_奶大交一乱一乱一视一频_国产日本在线播放_亚洲视频网_可以免费观看av毛片_日韩精品视频国产 | 国产精品成人免费视频网站_色综合视频二区偷拍在线_日本熟妇色一本在线看_日本最新在线观看一区二区三区_国产亚洲专区_综合精品视频_囯产黄色视频一级黄片_久久亚洲aⅴ永久无码精品 | 女人久久久_亚洲视频在线网_和大佬在一起的三百六十五天免费观看_久久99精品久久久久久秒播九色_免费无码又爽又刺激动态图_曰韩一二三区_亚洲日本成人在线观看_日韩美女在线观看 | 精品日韩在线播放_18禁黄网站禁片免费观看不卡_国产二区久久_日本高清免费视频_色久天堂_久久久久久无码精品无码国产人妻丝瓜_国产亲子乱_国产精品白丝袜 | 亚洲熟妇自偷自拍另欧美_国产精品污www一区二区三区_麻豆综合在线_91视频网入口_亚洲自拍偷拍精品_日韩一卡2卡3卡4卡2021免费观看国色天香_99r在线_亚洲国产天堂久久综合网 | 婷婷综合缴情亚洲狠狠小说_日韩三级一区二区三区_办公室强伦片免费看_国产亚洲精品自在久久蜜TV_男人又大又硬又粗视频_国产suv精品一区二人妻_亚洲aa视频_国产美女一区 | 韩国日本三级在线_日韩在线播放网站_久久线视频_dvd女人裸体_亚洲国产免费网站_A片粗大的内捧猛烈进出视频_精品人伦一区二区三区蜜桃免费_久久久免费精品re6 | 97中文字幕第十二页_日日天天_九七九色丨麻豆_日本线在线_少妇MM被擦出白浆液视频_一个人看www在线视频_91精品国产91久久久久久黑人_男人操女人免费网站 | 九九精品在线视频_黄带一级片_国产骚妻_asiantube性ass富婆_成人国产亚洲精品A区天堂_亚洲国产精品久久久久久女王_色妞www精品视频观看软件_国产成人精品无码青草 | 亚洲hairy多毛pics大全_日韩欧美一区二区三区在线_插下面视频_偷拍视频网站_成年人视频在线免费观看_精品无码一区二区三区水蜜桃_国产精品手机免费_亚洲无线一二三四区手机 | 国产在热线精品视频_亚洲精品无码MV在线观看_亚洲一区二区三区在线观看精品中文_污网站在线浏览_色情WWW成人片WWW222_久久久国产精品女同三区_国产偷亚洲偷欧美偷精品_欧美一区二区三区xxxx监狱 | 日本一道本免费_一区二区三区日本_久久久久夜夜夜综合国产_日本做受高潮好舒服视频_亚洲AV无码久久三宫椿系列_52综合精品国产二区无码_日日干天夜夜_国产精品黄 | 久久丫精品国产免费_黑人狂躁日本妞一区二区三区_男人午夜网站_成人高清在线视频_精品一区在线免费观看_8mav精品成人_夜精品无码A片一区二区蜜桃_aⅴ色国产欧美 | 老师粉嫩小泬喷水视频90_台湾毛片_9191网站_久久激情欧美_www.日本黄色_日韩爱爱片_91麻豆免费在线观看_欧美黑人肉体狂欢大派对 韩国女主播一区二区三区_亚洲综合色自拍一区_精品视频一区二区三区中文字幕_国产女人高潮抽搐叫床视频_jiujiure国产_97aⅰ内射白浆蜜桃精品_又硬又粗又大一区二区三区视频_亚洲永久免费 | japanese69极品少妇_卡一卡二卡三免费视频_亚洲精品中文字幕无码蜜桃_在线观看美女网站大全免费_中文字幕制服丝袜一区二区三区_久久久精品国产一区_九九九在线观看_想看一级黄色 | 久久久久久久久亚洲精品_国产一女三男实拍视频_别揉我奶头~嗯~啊~视频免费网站_欧美日韩高清_аⅴ资源天堂资源库_澳门四虎_国产精品鲁鲁鲁_亚洲三级高清日本 | 人人爱人人做_日韩亚洲视频在线_秋霞成人午夜伦在线观看_国产在线精品无码AV不卡顿_日韩中文字幕亚洲一区二区va在线_吉吉天堂_欧美另类图区清纯亚洲_亚洲va欧美va日韩va成人网 | 爱草视频_国产片在线观看.com_久久久妇女_freeXXXX国产HD中文对白_欧美一区二区三区_国产又爽又猛又粗的A片_亚洲精品愉拍自偷一区二区三区_久久综合少妇11p | 在线视频你懂_米奇影院777_GOGOGO免费高清日本TV_日韩欧美一区二区三区四区_疯狂做受XXXX高潮视频免费_亚洲精品久久久久久久久久_99久久人人爽亚洲精品美女_久久久久久久高清 | av在线h_久免费视频_在线亚洲欧美日韩精品专区_欧美最猛黑人xxxx黑人猛叫黄_91传媒麻豆激情在线观看_久久中国精品_伊人久久无码大香线蕉综合_草草影院第一页yyccc | 99精品视频69V精品视频_成年人中文字幕在线观看_中文日韩欧美_国精品无码一区二区三区在线A片_国产免费麻豆_av免费网页_国产在线xx_亚洲精品国产片 | 色网站在线视频_国产九色网站_成人免费视频国产_禁果av一区在线在观看_欧美暴力analvideos_在线观看中文字幕dvd播放_日韩精品资源二区在线_无码H肉3D动漫在线观看 | 毛片无码免费无码播放_欧美福利片在线观看_沦为公交两奶头春药高潮迭起_亚洲精品无码一区二区三区污_九色porny91_办公室高h荡肉呻吟在线观看_亚洲精品一卡二卡三卡四卡2021_中文字幕第31页 | 性欧美8处一14处破_a级毛片在线看日本_91视频免费视频_亚洲AV永久无码天堂网毛片_欧美熟妇色ⅹxxx欧美妇_成人在色线视频在线观看免费大全_精品一区在线_免费看一及片 | 国产电视伦理怡红院在线观看_9999精品免费视频_国产精品高潮呻吟av久久4虎_黄色成人在线播放_国产帅男男GAY网站视频_久久国产精品无码一区_青青草精品在线_亚洲欧美中日韩 | 久久精片_国产真人性做爰久久网站_久久精品亚洲成在人线av麻豆_成年人黄色一级片_国产亚洲第一页_2018日韩中文字幕_亚洲一区精品在线观看_久久2017 | 成人小视频在线观看免费_麻豆精品久久久久久中文字幕无码_国产成人麻豆精品午夜福利在线_精品成av人一区二区三区_影视先锋男人无码在线_青青草青娱乐在线_天操夜夜操_精品一区毛片 |