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薪酬管理方案設計與實施

5.7 某工程項目員工風險工資設計

發布人:admin     發布時間:2017-09-11 21:01

第五章 薪酬構成設計

第一節 崗位績效工資制

四、風險工資設計

(二)某工程項目員工風險工資設計

1.項目經理部班子成員為責任人,項目經理是責任代表。項目部班子成員崗位工資的50%作為風險工資,項目部主管級崗位人員崗位工資的10%作為風險工資。

2.獎懲兌現辦法:
項目班子成員風險工資=崗位工資×50%×項目工期(月數)×目標責任考核系數×崗位季度績效考核系數平均值
項目部主管級崗位風險工資=標準工資×10%×項目工期(月數)×目標責任考核系數×崗位季度績效考核系數平均值

3.目標責任考核系數計算:
(1)工程完工財務決算后,經濟指標未達到基本目標的,目標責任考核系數為K=0;經濟指標超過基本目標的,則K=1+(實際利潤-基本目標)/(爭取利潤-基本目標),K最大值為2。
(2)項目質量指標沒達到,K=0。
(3)項目進度指標沒達到,非外部原因導致項目工期延遲(工期半年內項目延期1個月以上,工期超過半年以上項目延期2個月以上),K值減0.2。
(4)項目管理指標沒達到,根據事件嚴重程度,K值減0.2~0.5。
(5)文明施工與安全生產指標沒達到,發生重大安全生產責任事故,導致人員死亡,K值減0.5;導致人員重傷或財產重大損失,K值減0.2。
(6)工作紀律及綜合治理指標沒達到,根據情況,K值減0.2~0.5;項目部成員出現違反國家法律法規、以權謀私、貪污受賄等違紀行為以及嚴重違反公司有關制度規定行為,當事人風險工資為0,并取消季度績效工資以及項目獎金,情節嚴重的送交有關部門處理。根據事件嚴重程度,有關領導也要取消部分績效工資、風險工資及獎金。

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