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3.11 28因素法崗位評價特點

發(fā)布人:admin     發(fā)布時間:2017-08-22 23:46


第三章 崗位評價

第一節(jié) 崗位評價方法

五、28因素法崗位評價

(三)28因素法崗位評價特點

      28因素法崗位評價通過明確的要素定義量化評價,崗位價值是若干要素評價分?jǐn)?shù)的總和,評估數(shù)據(jù)經(jīng)過系統(tǒng)的分析、處理和調(diào)整,比較科學(xué);評估流程科學(xué)、規(guī)范,因此評價結(jié)果比較穩(wěn)定、有效;評價結(jié)果能夠反映崗位間差距的大小,評價結(jié)果容易被人理解和接受,評定準(zhǔn)確性高。這種方法適用性和穩(wěn)定性都很好,能適用幾乎所有崗位人員,因此這種方法在企業(yè)界得到廣泛應(yīng)用。
      這種方法的缺點是:工作量大,較為費時費力,需要耗費主要管理者大量的時間和精力;另一方面,在選定評價要素以及分值設(shè)定、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定過程中,仍然帶有主觀性。

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