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薪酬管理方案設計與實施

2.13 一崗一薪制

發布人:admin     發布時間:2017-08-25 12:38

第二章 3PM薪酬管理體系設計


第三節 制定薪酬策略


三、薪酬結構策略

(一)崗位和個人薪酬水平空間
      對于崗位和個人薪酬水平空間,不同的公司有不同的理解,一崗一薪、一崗多薪、寬帶薪酬就是不同的薪酬策略。對于實行一崗一薪制的公司而言,認為只要崗位相同就應該獲得相同的報酬,不考慮個人能力、資歷的差別;一崗多薪制在堅持以崗定酬的同時,考慮個人能力、資歷的差別因素,因此更注重內部公平性;而寬帶薪酬則給員工足夠的晉升空間,因此更關注激勵作用。
      選擇什么樣的薪酬策略,取決于公司的企業文化、行業特性、崗位特征等多種因素。一般情況下,應該給員工一定的薪酬晉升空間,但也不宜太大,大幅度薪酬晉升還是需要依靠崗位晉升來解決。

1. 一崗一薪制
      一崗一薪制是指組織中每個崗位只對應一個具體的薪酬標準,也就是對應確定的工資等級,同崗完全同酬,同一崗位任職者不存在薪酬差別。如表2-2所示,項目經理無論誰任職,都是六級5560元。

表2-2 某企業職能崗位和項目崗位一崗一薪制

      一崗一薪制簡單易行,好操作,無論是誰,只要在某個崗位就獲得該崗位的報酬。例如某公司審計主管、發行主管崗位工資都是4300,無論是新招聘者還是在該崗位任職七、八年的老員工。一崗一薪制不能反映員工能力、員工資歷因素,對績效考核優秀者也不能及時給予加薪激勵,因此在公平和效率兩個方面都不能很好地達到薪酬目標;一崗一薪制的另一個缺點是不能進行薪酬調整,尤其是薪酬的個體調整問題。
      一崗一薪制要求人崗匹配,適用于標準化程度高、技術較為單一、工作產出結果統一、崗位比較穩定的崗位或企業,比如生產線上的工人等。

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