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薪酬管理方案設計與實施

2.11 什么是薪酬策略

發布人:admin     發布時間:2017-08-22 19:35

第二章 3PM薪酬管理體系設計


第三節 制定薪酬策略

一、什么是薪酬策略?

      經過薪酬管理現狀診斷后,接著要明確企業的薪酬策略,薪酬策略也是企業人力資源戰略和實施舉措的重要組成部分。
薪酬策略包括薪酬水平策略、薪酬結構策略、薪酬構成策略、薪酬支付策略以及薪酬調整策略等各方面,制定薪酬策略就是根據公司薪酬目標將上述幾個方面確定的過程。(見圖2-9)

圖2-9 薪酬策略制定過程

      確定薪酬策略是企業薪酬設計的基礎,薪酬策略要在以下幾個方面做出說明:
      (1)公司倡導的分配理念,確定基本工資制度。
      (2)對員工本性以及需求的認識,對員工總體價值貢獻的認識,對公司核心價值創造環節以及管理人員、技術人員、銷售人員等在公司的地位和作用的認識。
      (3)與同行業比較,我們的薪酬應該在什么水平?
      (4)收入分配政策,如何認識不同崗位之間、相同崗位不同任職者之間的薪酬差距,如何認識公司的薪酬水平,員工收入與員工個人、組織業績的關系等各方面。
      (5)如何看待員工薪酬調整問題。

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