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8.11第四節(jié) 實(shí)用工具>附件一、某超市連鎖企業(yè)績效考核結(jié)果的應(yīng)用

發(fā)布人:admin     發(fā)布時(shí)間:1970-01-01 08:00

附件一、某超市連鎖企業(yè)績效考核結(jié)果的應(yīng)用
     第一條  店長季度績效工資的計(jì)算
   季度績效工資=崗位工資×30%×3×季度績效考核系數(shù)
1) 崗位工資是店長本人的崗位工資
2) 個(gè)人季度績效考核系數(shù)根據(jù)考核結(jié)果確定,個(gè)人考核系數(shù)和考核結(jié)果的對應(yīng)關(guān)系為下表所示:

考核結(jié)果

優(yōu)

中等

合格

基本合格

不合格

季度績效考核系數(shù)

1.2

1.1

1.0

0.9

0.8

0

     第二條 副店長、部長級、組長級、員級員工月度績效工資的計(jì)算
   副店長月度績效工資=崗位工資×40%×店部季度績效考核系數(shù)×個(gè)人季度績效考核系數(shù)
   部長級月度績效工資=崗位工資×40%×店部季度績效考核系數(shù)×個(gè)人季度績效考核系數(shù)
   組長級月度績效工資=崗位工資×30%×店部季度績效考核系數(shù)×個(gè)人季度績效考核系數(shù)
   員級月度績效工資=崗位工資×20%×店部季度績效考核系數(shù)×個(gè)人季度績效考核系數(shù)
1) 崗位工資是本人的崗位工資
2) 店部季度績效考核系數(shù)根據(jù)店部考核結(jié)果確定,店部季度績效考核系數(shù)等于店部季度績效考核等分除以100。
3) 個(gè)人季度績效考核系數(shù)根據(jù)考核結(jié)果確定,個(gè)人考核系數(shù)和考核結(jié)果的對應(yīng)關(guān)系為下表所示:

考核結(jié)果

優(yōu)

中等

合格

基本合格

不合格

季度績效考核系數(shù)

1.2

1.1

1.0

0.9

0.8

0

     第三條 季度績效考核不合格者,降1級崗位工資;
     第四條 店長年度績效工資的計(jì)算
   年度績效工資=崗位工資×30%×12×年度績效考核系數(shù)
1) 崗位工資是店長本人的崗位工資
2) 個(gè)人年度績效考核系數(shù)根據(jù)考核結(jié)果確定,個(gè)人考核系數(shù)和考核結(jié)果的對應(yīng)關(guān)系為下表所示:

考核結(jié)果

優(yōu)

中等

合格

基本合格

不合格

年度績效考核系數(shù)

1.4

1.2

1.0

0.8

0.6

0

     第五條 崗位提升:年度績效考核等級可作為公司提升員工崗位的重要依據(jù)。
     第六條 工資晉級、降級:
1) 整體晉級、降級:年初人力資源部根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r以及物價(jià)水平提出員工工資晉級或降級方案,報(bào)績效考核委員會批準(zhǔn)后執(zhí)行。
2) 個(gè)別晉級、降級:年初人力資源部根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略重點(diǎn)、經(jīng)營狀況、績效考核結(jié)果制定員工晉級、降級方案,報(bào)績效考核委員會批準(zhǔn)后執(zhí)行。
     第七條 年度績效考核不合格員工,若合同期滿,下一年度公司不再與該員工簽定勞動合同;若合同未到期,該員工轉(zhuǎn)換到其它稱職崗位或待崗,待崗發(fā)放威海市最低生活保障工資,待合同期滿,公司不再與該員工簽訂勞動合同。
     第八條 員工培訓(xùn):各直營店在年度績效考核結(jié)束后20天內(nèi),參考績效考核所反映的員工能力素質(zhì)狀況編制年度培訓(xùn)需求計(jì)劃,報(bào)公司人力資源部。人力資源部編制年度培訓(xùn)計(jì)劃。

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