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8.1第一節(jié) 場景再現(xiàn)-BF公司如何兌現(xiàn)目標責任書

發(fā)布人:admin     發(fā)布時間:1970-01-01 08:00

第一節(jié)  場景再現(xiàn)-BF公司如何兌現(xiàn)目標責任書
     BF公司是一家公路工程施工企業(yè),該企業(yè)最近剛剛完成改制,國有資本已經(jīng)全部退出,企業(yè)性質(zhì)為由員工持股的有限責任公司。
     公司實行矩陣式組織結構,下設綜合管理部、人力資源部、財務部、采購部、設備管理部、經(jīng)營管理部、技術質(zhì)量部,房產(chǎn)開發(fā)部、養(yǎng)護分公司;項目經(jīng)理部是臨時性組織,其成員分別來自上述各個相關部門,項目結束后回歸各個部門。
     公司實行職能崗位工資制和項目崗位工資制,對公司高、中級管理人員和職能崗位工作人員實行職能崗位工資制,對項目工作人員實行項目崗位工資制。
     公司實行責任風險抵押制度,對高級管理人員、各部部長、項目班子成員、項目部部門負責人實行風險抵押、超額獎勵的制度,按月扣除相應的風險抵押金,經(jīng)考核后根據(jù)目標責任書進行結算。公司對各個部門簽訂目標責任書,年末對目標責任書進行考核;公司與每個項目經(jīng)理部簽訂目標責任書,項目結束后根據(jù)目標完成情況對項目進行考核。
     職能崗位工資制不同級別人員的薪酬結構如下表所示:

 

基本工資

月績效工資

年績效獎金

風險抵押金

高級管理人員

崗位工資×60%

根據(jù)責任書考核結果確定

崗位工資×40%

各部部長

崗位工資×50%

崗位工資×30%×季度考核系數(shù)

根據(jù)責任書考核結果確定

崗位工資×20%

主管級

崗位工資×60%

崗位工資×40%×月度考核系數(shù)

員級

崗位工資×60%

崗位工資×40%×月度考核系數(shù)

     
     項目崗位工資制不同級別人員的薪酬結構如下表所示:

 

基本工資

月績效工資

項目績效工資

風險抵押金

項目班子成員

崗位工資×40%

崗位工資×30%×季度考核系數(shù)

根據(jù)責任書考核結果確定

崗位工資×30%

部門負責人級

崗位工資×50%

崗位工資×40%×月度考核系數(shù)

根據(jù)責任書考核結果確定

崗位工資×10%

員級、技術工和操作工

崗位工資×60%

崗位工資×40%×月度考核系數(shù)

     
     公司董事會對高層管理人員進行年度績效考核;公司對各個部門(部長)、項目部(項目班子成員)進行季度、年度考核;司組織各個部長對下屬員工進行月度績效考核,各個項目經(jīng)理對項目部人員進行月度績效考核;項目結束后,公司根據(jù)項目目標責任書對項目進行項目考核。
     職能崗位員工月度績效考核結果實行強制分布法,各部門所有職能崗位員考核分數(shù)由高到低排序,結果為優(yōu)秀、良好、中等、及格、基本合格的比例分別為20%、20%、20%、20%、20%,其中低于60分者為不合格。
     項目部員工月度績效考核結果實行強制分布法,某個項目部所有月度考核員工考核分數(shù)由高到低排序,結果為優(yōu)秀、良好、中等、及格、基本合格的比例分別為20%、20%、20%、20%、20%,其中低于60分者為不合格。
     部長、項目經(jīng)理、項目副經(jīng)理、項目總工的季度績效考核結果實行強制分布法,所有參加季度考核人員考核分數(shù)由高到低排序,結果為優(yōu)秀、良好、中等、及格、基本合格的比例分別為20%、20%、20%、20%、20%,其中低于60分者為不合格。
     個人月度、季度考核系數(shù)與考核結果的對應關系如下表所示:

考核結果

優(yōu)

合格

基本合格

不合格

個人考核系數(shù)

1.1

1.05

1.0

1.0

0.8

0

 

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