丁香花开心四播房麻豆_婷婷综合久久狠狠色_日韩一级免费一区_天干天干天啪啪夜爽爽色_国产欧美欧美成人亚洲欧美激情_日韩成年人视频在线

服務電話
破解8大難題

7.5四、績效考核面談的原則

發(fā)布人:admin     發(fā)布時間:1970-01-01 08:00

四、績效考核面談的原則
(一)相互信任原則
     績效考核面談是管理者和員工雙方溝通的過程,目的是要對績效結果達成一致性意見,因此相互信任是溝通能順利進行的前提。沒有信任,就沒有交流,缺乏信任的面談會使雙方都會感到緊張、煩躁,不敢放開說話,充滿冷漠、敵意。管理者應多傾聽員工的想法與觀點,尊重對方;向員工溝通清楚原則和事實,多站在員工的角度,設身處地為員工著想,勇于當面向員工承認自己的錯誤與過失,努力贏取員工的理解與信任。
(二)鼓勵員工說話
  面談是一種雙向的溝通,為了獲得對方的真實想法,管理者應當鼓勵員工多說話,充分表達自己的觀點,借助績效考核面談的機會,一定要讓員工將自己的真實想法說出來。對于比較害羞或不善言談的員工,管理者鼓勵員工主動發(fā)表看法,對于比較健談的員工,管理者也不能輕易打斷和壓制他們。
(三)評價的是工作績效,而不能評價員工的性格特征
  績效考核面談中涉及到的是工作績效,是工作的一些事實表現,如員工是怎么做的,采取了哪些行動與措施,效果如何等等,而不應過多討論員工的個人性格特征。員工的優(yōu)點與不足都是在工作中體現出來的。性格特點本身沒有優(yōu)劣好壞之分,不應作為評估績效的依據,對于關鍵性的影響績效的性格特征可以出于真誠關注員工發(fā)展的考慮指出來,但不能把他做為指責的焦點。
(四)避免對立和沖突
     績效考核面談中管理者和員工難免會有不同的觀點,但管理者要避免和員工造成對立和爭吵的場面。要想達到充分溝通,消除分歧,達成一致見解的目的,首先管理者不要傷害員工的自尊心,要就事說事,而且談論考核期內的工作績效,不能用“你總是怎么樣”這類的語言;另外要適度的表揚員工,在評估面談開始時對員工的優(yōu)點進行表揚對于面談的順利進行非常有益;當管理者和員工對某方面存在較大分歧時,可以換個思路,著重探討解決問題的方式方法。

回目錄 上一頁 下一頁

上一篇:7.4三、績效考核面談的準備       下一篇:7.6五、績效考核面談的技巧
主站蜘蛛池模板: 看免费的黄色大片_91精品一区二区在线观看_日韩入口_亚洲欧美日韩中文视频_夜夜操com_爱99久久_仙踪林久久久久久久999_一二三四视频中文字幕在线看 | 久久亚洲色WWW成人_无码国内精品久久人_国产精品亚洲片在线观看不卡_亚洲狠狠婷婷久久久四季av_国产原厂视频在线观看_成人国产精品免费观看视频_国产精品一区二区在线蜜芽TV_131mm亚洲国产精品久久 | 五月天国产成人av免费观看_日本黄色片一区二区_成人三级黄色免费网站_亚洲热影院_十四以下岁毛片带血a级_992tv国产精品福利在线_melody在线观看_色七七久久影院 | 国产激情视频网站_国产A级毛片色咪味_成人在线观看一区二区三区_极品粉嫩嫩模大尺度无码_亚洲国产精品一区二区久久亚洲午夜_亚洲男人的天堂在线_国产精品推荐天天看天天爽_麻豆视传媒 | 欧美午夜精品久久久久久软件_亚洲第一成年人视频_边勾边做1V1H顾慕琛_午夜精品久久久99热使用方法_日韩国产精品91_国产人成在线视频免费播放_一区二区三区国产欧美日韩_动漫AV纯肉无码AV在线播放 | JIZZ国产丝袜18老师女人生产_蜜桃臀AV高潮无码_一级毛片黄_人妻少妇精品视频专区_欧美精品一区二区三区蜜桃视频_中文字幕一区二区三区乱码在线_最新永久无码AV网址亚洲_黄色天堂在线观看 | 中国裸体BBBBXXXX_麻豆福利影院_国产吹潮视频在线观看_无遮挡又黄又刺激又爽的视频_久久久综合亚洲色一区二区三区_2021亚洲va在线va天堂va国产_午夜666_国产成人亚洲精品无码综合原创 | 麻豆果冻国产剧情AV在线播放_久久一区二区三区av_91视频在线免费看_欧美狂野乱码一二三四区_亚洲v日本_中文亚洲成A人片在线观看_午夜激情网_妞干网国产 | 亚洲一区二区精品在线观看_91精品国产综合久久小仙女图片_性欧美freexxxx_精品国产免费久久久久久尖叫_撕开奶罩揉吮奶头好爽_亚洲精品中文幕一区二区_成人wwxx免费观看_国产精品第页 | 久久天天躁夜夜躁狠狠躁_俄罗斯美女的天堂一级毛片_久久精品久久精品久久精品_免费吃奶摸下激烈视频_中文字幕av在线免费_成人免费毛片立即播放_久久国产精品久久精品_国产午夜伦理 | 欧美最肥BBW毛_中文字字幕在线中文无码_亚洲伊人久久精品影院一美女洗澡_奶大交一乱一乱一视一频_国产日本在线播放_亚洲视频网_可以免费观看av毛片_日韩精品视频国产 | 五月天国产成人av免费观看_日本黄色片一区二区_成人三级黄色免费网站_亚洲热影院_十四以下岁毛片带血a级_992tv国产精品福利在线_melody在线观看_色七七久久影院 | 欧美黄色成人_91视频专区_亚洲一区福利视频_依依激情网_亚洲精品久久无码AV片银杏_亚洲AV国产AV一区无码_无码伊人久久大杳蕉中文无码_性色av蜜臀av牛牛影院 | 国产亚洲色欲色一色WWW_免费一级成人毛片_国产成人啪精品视频免费视频_在线观看无码AV网站永久免费_免费无码又爽又刺激高潮的视频_韩国免费视频_国产一区二区三区四区三区四_久久伊人精品波多野结衣 | 2019中文字幕在线_97精品超碰一区二区三区_亚洲精品自拍_国产成人毛片精品不卡在线_日黄的免费视频_国产美女一区二区三区在线观看_亚洲激情av在线_800AV凹凸视频免费观看 | www视频在线观看免费_五月天狠狠干_精精国产视频_黄色一二三区_精品视频国产_操人网址_成年人视频在线免费看_狠狠操操 | 一级毛片999_av人人揉揉资源站免费_久久精品av麻豆的观看方式_亚洲人午夜精品免费_中文字幕乱偷无码动漫av_少妇的肉体AA片免费_野花香影院在线观看视频免费_加山夏子av | 91大神在线观看视频_久久国产色av老熟蜜臀av_一本—道久久a久久精品蜜桃_亚洲AV日韩AV鸥美在线观看_国产高潮a片羞羞视频涩涩_久久伊人影院_国产成人无码国产亚洲_成人av视频 | 日韩精品成人网_在线欧美成人_色欲av久久无码影院色戒_亚洲国产日韩av_日本二三本的区别免费_欧美一级黄_女主播扒开屁股给粉丝看尿口_www.成人亚洲 | 九九精品在线视频_黄带一级片_国产骚妻_asiantube性ass富婆_成人国产亚洲精品A区天堂_亚洲国产精品久久久久久女王_色妞www精品视频观看软件_国产成人精品无码青草 | 粉嫩玉足夹茎视频在线看_视频一区国产精品_天天干网_日韩在线综合视频_密桃av_国产一区三_天天干夜夜骑_四虎影视在线观看 | 精品一二三区视频_天天激情综合_国产高潮呻吟久久_国内精品在线一区_91精品国产色综合久久久蜜臀_综合在线视频_国产成人精品午夜福利_国产av无码专区亚洲av软件 | 中文字幕人妻在线中字_性色av一区二区三区四区_亚洲永久入口_国内精品二区_日韩毛片网站_最近2019年日本中文免费字幕_亚洲AV无码一区二区三区DV_成人播放视频 | 国产精品免费视频xxxx_日本精品一区二区三区四区的功能_国产午夜视频免费_欧美不卡在线视频_日日嗨av一区二区三区四区_国产高清乱伦自拍_无码男男肉片在线观看_国产午夜毛片 | 91动漫网站_亚洲欧美成人影院_老黄色片_三年片在线观看大全_最新理伦片eeuss影院2012_久久综合免费_亚洲精品资源_欧美精品在线观看 | 国产三级精品三级在线专区_日韩av永久免费网站_国产麻豆91精品三级站_男女啪啪做爰高潮无遮挡_97久久精品久久免费观看_91视频黄污_中文字幕av免费在线观看_潮喷无码正在播放 | 亚洲乱亚洲乱妇无码_午夜dj高清www免费视频_久久久久国产A免费观看RELA_国产在线一二区_特黄免费av_AV不卡在线永久免费观看_日本熟妇洗澡videos_与子乱对白在线播放单亲国产 | 欧美a级成人网站免费_精品国产天堂_国产色婷婷五月精品综合在线_成人三级网址_婷婷久久无码欧美人妻_一级毛片在线观看视频_小12萝8禁在线喷水观看_精品一区二区在线观看视频 | 亚洲精品国产精品乱码不99热_FREE性丰满HD毛多多_永久免费av无码不卡在线观看_国产精品亚洲一区二区三区妖精_日日天干夜夜人人添_国产欧美成人不卡视频_中文字幕88页_人与动人物XXXX毛片 | 高级毛片_521av永久免费网_日韩国产欧美亚洲v片_欧美xxxav_麻豆精品A片免费观看_一级毛片免费毛片一级毛片免费_女人18毛片水最多_青草久久精品 | 久久久久久国产精品免费_国产69精品久久久久乱码韩国_jizz国产免费观看_国内一级黄色大片_爱爱久久_日本激情网_超碰人人在线_51午夜精品视频 狼群社区WWW在线中文_精品国偷自产在线视频_人妻被中出不敢呻吟A片视频_99久久精品国产网站_九九在线视频_国产h片在线观看_国产美女被遭强高潮免费_欧洲vodafone精品性 | 99精品久久毛片a片_日本边添边摸边做边爱的网站_国产免费97_精品久久久一二三区_99久RE热视频这里只有精品6_亚洲一级大黄大色毛片_久久国产精品麻豆_av毛片在线观看地址 | 999国产一区二区三区四区_国产精品theporn_A毛片终身免费观看网站_日本大片在线免费观看_毛片毛片毛片毛片毛片_黑人床戏_亚洲Av日韩Aⅴ高潮潮喷无码_九色蝌蚪少妇 | 无码国产精品一区二区免费虚拟VR_www.噜噜噜_avtt香蕉久久_天天操天天碰视频_欧美日韩亚洲系列_亚洲午夜福利在线观看老司机_网曝门国产一区二区三区四区_一级做a爰全过程免费视频毛片 | 久久久久久色_国产成人亚洲第一_91香蕉亚洲精品_欧美日韩国产中文字幕_天堂资源在线官网_夜色福利院在线观看免费_国产成网站18禁止久久影院_色青青草原桃花久久综合 | 国产亚洲欧美日韩国产片_色在线视频_日韩精品2区_日本护士毛茸茸高潮_国产精品影视在线_色片免费在线观看_操一操干一干_调教女m屁股撅虐调教 | 亚洲国产成人高清在线播放_asian成熟肉图pics_老司机精品视频免费观看_又大又粗又爽免费视频a片_中文在线观看免费网站_最新日韩精品视频_亚洲欧洲日产国码无码久久99_一区二三区四区乱 | 嘿嘿视频在线观看_日本福利小视频_日韩欧美在线综合_色偷偷偷亚洲综合网另类_亚洲精品禁_国产呦小j女精品视频_欧美不卡视频_狠狠色成人综合网 | 欧美日产国产成人免费图片_日日拍夜夜嗷嗷叫国产_日韩—二三区免费观看av_最好看免费观看高清视频大全国语_91精品国产综合久久久久久蜜臀_久久免费看少妇高潮A片麻豆_国产人妻久久精品二区三区特黄_久久精品一本久久99精品 | 麻豆影院_免费毛片手机在线播放_日韩成人自拍_狠狠干亚洲色图_老头把我添高潮了A片故视频_韩国一级片免费看_久久久久黄_91精品国产91久久久久 | 亚洲免费黄色_日韩一区二区三区免费高清_亚洲肉感在线_九九热线视频只有这里最精品_成人蜜桃_超碰97人人草_天堂中文在线资源_欧洲一级中文字幕在线 |