丁香花开心四播房麻豆_婷婷综合久久狠狠色_日韩一级免费一区_天干天干天啪啪夜爽爽色_国产欧美欧美成人亚洲欧美激情_日韩成年人视频在线

服務電話
破解8大難題

6.10一、召開績效考核工作會議

發布人:admin     發布時間:1970-01-01 08:00

第三節  實戰演練—及時修改績效計劃
一、召開績效考核工作會議
  公司陸總經理指示人力資源部張部長組織召開一次績效考核工作會議,總結績效考核存在的問題,并為第一季度的績效考核做準備。
  張部長決定在2月20日召開績效考核會議,會上主題討論目前績效考核尤其是績效目標存在的問題以及如何解決這些問題,公司陸總經理親自主持會議。
  
2月20日上午  公司小會議室
2月20日上午8時   GK公司小會議室
會議主題:績效目標分析會
參加會議人員:公司陸總經理、銷售王副總經理、生產李副總經理、人力資源部張部長、財務部趙部長、生產部唐部長、技術質量部梁部長、采購部郝部長、銷售一部吳部長、銷售二部陳部長、增強材料車間譚主任、電子布車間余主任。

  公司陸總經理:“今天召開績效考核工作會議,今年是我公司全面推進績效管理的一年,年初各個部門都制定了年度、季度績效計劃,各個崗位也制定了月度績效計劃。 普通崗位的績效考核已經進行了兩個月,總的來說還不錯,有些部門對績效考核工作很重視,績效計劃,績效輔導等環節做的很好,有些部門績效考核流于形式,員工之間績效考核拉不開差距,還有些部門的績效考核表格遲遲不能上交,當然這其中有一些客觀原因。第一個季度就要結束了,公司將要對各個部門進行季度績效考核。在今年的第一季度,我公司產品供不應求,經濟效益繼續向好,但也存在一些問題。主要是原材料價格持續上漲,原材料玻璃纖維不能保證生產的需要。請大家把工作中遇到的問題提出來,盡量解決大家的實際困難。”
  人力資源部張部長:“績效管理實施推進不力我應該負主要責任,自從開展績效考核工作以來,各個部門給予人力資源工作大力支持,在此對各部門的大力支持表示感謝。為了進一步完善績效管理,使績效管理真正促進公司和各個部門績效的提升,今天希望大家把真實想法說出來,人力資源部會充分聽取大家的意見和建議,進一步完善各種相關制度和配套措施,使績效管理真正落到實處,充分調動大家的積極性。另外有些部門績效考核表格遲遲不能按期上交,導致工資發放延遲,希望以后不要出現這種情況。”
  銷售一部吳部長:“我們部門制定的季度計劃根本完成不了,事實上,今年的增強材料市場需求不溫不火,完成銷售任務應該沒有問題。但是從二月份開始,公司減少了增強材料的生產,庫存又不多,因此有好幾筆大單子我們都沒有談成,人家都要現貨。我們沒有那么多。”
  吳部長的話還沒說完,增強材料車間譚主任就說開了:“年初給我們定目標要比去年增加10%,我們剛剛進行了設備改造,又新招了一批工人,可從2月份開始,我車間生產任務就不足,目前車間人員情緒很大,都抱怨又不是這個產品不掙錢,為什么不生產而保證電子布產品的生產呢?”
  這時采購部郝部長開始發言了:“公司目前生產原料不足的狀況我負有不可推卸的責任,但我部門員工已經做了最大努力。目前電子行業有復蘇跡象,玻璃纖維供不應求,玻璃纖維市場集中度非常高,市場掌握在少數幾個大廠家手里,我們幾乎沒有價格談判能力。”
  財務部李部長接著說:“其實今年我們公司的現金一直很充足的,可以提高價格嘛,只要有利潤,總比停工影響生產劃算吧!”
  郝部長沒等李部長說完回答道:“目前不是錢不錢的問題,主要是上游廠家和許多客戶簽訂了長期供貨合同,首先保證戰略合作伙伴的供應后,才供應給我們,要不是憑著多年的老關系,上次那個4000噸的合同我們是不會拿到的。其實玻璃纖維這個行業周期性特別明顯,由于是窯爐拉絲制造出來的,而且爐子一旦點火就不能停,因此在市場需求疲軟的時候,各個制造廠家都有大量的庫存,他們希望有固定的客戶來分散這個風險。因此各個玻璃纖維制造廠家和很多玻璃布制造企業達成戰略合作伙伴關系,簽訂長期供貨合同。我認為我們目前也應該和HYE公司簽訂長期供貨協議,他們公司去年就表達過合作意向,但我公司當時沒有重視這個事情。”
  的確,郝部長曾多次提出要和HYE公司進行長期合作,以共同抵抗行業周期波動的影響,但由于種種原因沒有把這個事情列入重點工作來做,而且在當時看來HYE公司談判價格太高啦。陸總經理接著說:“作為電子布制造企業,同上游廠家形成戰略伙伴關系,簽訂長期采購合同是大勢所趨,不過我們要和多家接觸,爭取最優惠的條件,不一定局限在HYE一個公司。這個事情采購部好好作個規劃,要向我提交一份分析報告。銷售二部目前情況怎么樣?”陸總把目光轉向銷售二部陳部長。
  銷售二部陳部長:“目前市場情況要比預期的樂觀,基本沒有庫存,有些企業已經用現款購買了4、5月份的產品,而且價格還在上漲,目前是15元每米,還有上漲的趨勢。”
  電子布車間譚主任接著說:“目前我車間產能利用率只有70%,還有進一步增加產量的能力。”
  銷售王副總經理開始發言:“目前增強材料市場和電子布市場都不錯,產品基本沒有庫存,但是公司產量受到原材料的制約,因此目前必須重新評估一下下幾個季度我們能采購到多少玻璃纖維,這決定了我們的總產量。根據目前的情況,原料供不應求,制約生產的局面短期內不會改變,我們必須重新制定我們的經營策略。”
  “從利潤上來說,目前增強材料的利潤率沒有電子布的利潤率高,多生產電子布肯定是多賺錢的。但是電子布產品是一個周期性特別強的產品,有的時候利潤率很低,幾乎沒有利潤,而且庫存積壓嚴重,而有的時候利潤很高,這樣的一個大周期一般為5-10年,基本和國際電子行業發展周期同步。根據過去的經驗,每當電子布市場處于低谷時,我們基本停止電子布的生產轉而生產增強材料,雖然增強材料市場也有波動周期,但價格波動幅度比電子布小多了,一般能保證一個基礎利潤。目前我們已經有了一些固定客戶群,由于我們目前減少了增強材料的生產,不能滿足客戶的需要,因此這些客戶正在逐漸流失,如果我們再繼續大幅減少增強材料的產量,一些大客戶可能也會流失。這些對我們的損失是很大的。因此我認為目前應該明確公司發展戰略,是暫時減少增強材料的生產,還是永久退出這個行業。”
  生產李副總經理接著說道:“王總的話我贊成,我認為雖然目前電子布產品利潤很高,但是擺脫不了周期波動的特點,為了分散風險,我們不能放棄增強材料這個市場,因此在原材料受到制約的情況下,要平衡電子布和增強材料的生產。”
  陸總經理聽了大家的發言后,基本同意大家的看法,說:“我同意李總的觀點,我們不能為了一時的短期利益,而扔掉增強材料這個市場。目前我們主要工作是盡快和上游廠家達成戰略聯盟,簽訂長期采購合同,采購部要對原材料市場進行詳細的分析,制定符合實際、切實可行的采購計劃。根據增強材料和電子布產品平衡生產的原則,重新修改增強材料和電子布的年度生產和銷售計劃。同時根據新的年度計劃,對第一季度的績效計劃進行適當調整,保持各個部門相對公平。我們將盡快啟動季度績效考核工作。”

回目錄 上一頁 下一頁


上一篇:6.9 績效信息收集注意事項       下一篇:7.11附件三、某公司績效考核表
主站蜘蛛池模板: 青娱乐超碰在线91_午夜精品久久久久久久久久久久久久_国产在线视频在线观看_91在线高清观看_超碰超级在线免费观看_黄色wwwwwww_欧美精品久久凉森玲梦_欧美精品videosex极品 | jjzz4日本_中文字幕一区二区在线视频_特级毛片a级毛片在线播放www_免费看操_国产美女自慰在线观看_中文在线精品_中国国语毛片免费观看视频_KTV少少爷互囗交Gaygv | 97香蕉超级碰碰碰久久兔费_日本精品视频免费观看_三区精品_av免费观看网页_人妻无码久久中文字幕专区_天天射寡妇射_免费av手机在线观看片_日韩中文字幕在线免费 | 国产精品Va免费视频_成人91在线_久久r精品国产99久久6不卡_国产成人精品午夜二三区波多野_日韩av成人影院_亚洲a色_色香久久_在线观看的网站你懂的 | 免费成人av在线_日韩精品91爱爱_两个人免费高清视频WWW_日本妇人成熟免费视频_粉色视频在线免费观看_毛片视频软件_中文字幕永久在线播放_久久国产热这里只有精品 | 国产免费午夜_国产免费无码一区二区三区_成人a级黄色片_国产成人av综合亚洲_亚洲va欧美va人人爽午夜_久久久免费的成人性教育片_国产一区二区0_免费无遮挡www小视频 | 欧美顶级毛片在线看_国产日韩综合性色av_一本岛在线视频_日韩人妻无码一区二区三区久久99_蜜桃AV无码免费看永久_国产精品久久久国产_香蕉丝瓜榴莲在线观看_国产r级福利在线观看 | 欧美国产日本_99老色批_国产群交影片在线播放_亚洲综合图片网_爽好久久久欧美精品_无码制服丝袜人妻一在线视频_区一区二免费视频_成人乱淫av日日摸夜夜爽 久色视频_a视频免费看_强插女教师AV在线_亚洲午夜免费福利视频_日韩第一精品_蜜桃久久精品一区二区_经典久久久_特黄A片女人亚洲一区小说 | 天天夜夜骑_亚洲国产五月综合网_亚洲v区_午夜久久久精品_日本一区二_亚洲欧美日韩Aⅴ在线观看_国产成人精品一区一区一区_北条麻妃在线一区二区 | 麻豆蜜桃_欧美黑人巨大久久久精品一区小蓝_久久青草av_成年人xxxx_狠狠躁夜夜躁人人爽天天开心婷婷_午夜一区在线观看_青草网址_小视频在线看 | 东北老富婆高潮大叫对白_久久精品高清_在线观看深夜视频_91av国产精品_色综合天天综合天天更新_国产一级一级理论片一区二区_日韩视频在线播放_日本肥老太肥506070 | 麻豆影院_免费毛片手机在线播放_日韩成人自拍_狠狠干亚洲色图_老头把我添高潮了A片故视频_韩国一级片免费看_久久久久黄_91精品国产91久久久久 | 激情视频91_成人免费视频软件网站_亚洲欧美色中文字幕在线_变态视频在线观看_欧洲日韩在线观看_久久久精品在线_亚洲天堂男人影院_看毛片网 | 久热国产精品视频_波萝蜜A毛黄AAA片_老师掀起裙子让我把j放进去视频_亚洲精品乱码久久久久膏_亚洲欧美一区二区三区_天天躁日日躁狠狠躁aab吃奶_美女又黄又免费视频_日韩无码系列综合区 | 91在线勾搭足浴店女技师_日韩欧美精品久久_日韩大片高清播放器大全_久久艳片_中文幕无线码中文字蜜桃_成人免费91_一级毛片免费一级_国产一区二区三区视频在线 | 欧美最肥BBW毛_中文字字幕在线中文无码_亚洲伊人久久精品影院一美女洗澡_奶大交一乱一乱一视一频_国产日本在线播放_亚洲视频网_可以免费观看av毛片_日韩精品视频国产 | 99情趣网视频_欧美日韩久久精品_久久99精品久久久秒播软件优势_逼逼影视_女人被狂躁的高潮免费视频_亚洲欧洲日韩在线观看_国产xxxx69_亚洲国产精品一区二区第一页 | 天天草网站_国产成人视屏_精品欧美一区二区在线观看欧美熟_国产午夜精品理论片a级探花_av在线播放网址_综合图区亚洲欧美另类图片_亚洲黄色录像片_国产午夜亚洲精品理论片大丰影院 | 免费A级毛片高清视频哦哦_黑人巨茎美女高潮视频_日本精品一区二区三区在线播放_国产乱AⅤ一区二区三区_99av海角社区_剑来动漫高清在线观看_亚洲色图狠狠爱_成人淫片免费视频95视频 | 在线观看国产一区二区三区_99久久久99久久国产片鸭王_欧美日韩激情网_91精品国产色综合久久_国产精品网在线观看_丰满少妇被猛烈进入流水_色偷偷AV男人的天堂京东热_中文在线a | 黄色欧美日韩_在线一级_黄色一级片在线免费观看_亚洲色欲综合一区二区三区_婷婷去俺也去_国产一区观看_青青草免费在线观看_LULUHEI噜噜黑最新地址 | 国产成人无遮挡在线视频_在线观看亚洲欧美视频免费_3d动漫精品久久一区二区_亚洲国产成人精_日韩一级黄色录像_久久男人av资源网站无码_孕妇奶水仑乱A级毛片在线播放_欧美视频在线观看免费 | 欧美日韩欧美日韩在线观看视频_性吧有你.com_97在线中文字幕观看视频_澳门黄色网_精品a在线_久久久高清免费视频_乱子伦精品免费久久99_国模精品一区二区三区色天香 | 小嫩嫩12欧美_大地资源二中文在线观看官网_大菠萝福利视频_亚洲成人三级在线观看_久久韩日_国产成人女人在线视频观看_欧美精选视频_国产果冻豆传媒麻婆 | 东北老富婆高潮大叫对白_久久精品高清_在线观看深夜视频_91av国产精品_色综合天天综合天天更新_国产一级一级理论片一区二区_日韩视频在线播放_日本肥老太肥506070 | 成人性生活免费看_最新综合精品亚洲网址_精品国产福利在线观看_天干天干夜啦天干天干国产_亚洲欧美日韩国产综合在线_久久久久国产一区二区_在线网站_三级免费黄 | 一级片在线观看视频_h纯肉无遮掩3d动漫在线观看_av片网站在线观看_久久一级淫片_狠狠色综合久久丁香婷婷_久久av在线播放_国产一二在线_chinesexxxxhd成熟 | 美女午夜视频_91com视频_我要看黄色a级片_日本中文字幕日韩精品免费_国产aⅴ无码专区亚洲av麻豆_日日夜夜爽爽_国产精品与欧美交牲久久久久_亚洲hd | 国产成人片视频一区二区_91精彩视频_一二三区视频在线_亚洲区综合区小说区激情区_健身房啪啪的av片_国产色视频_亚洲高清国产精品_日韩精品欧美一区 | 欧美激情一区在线_日韩毛片一二三区_国产n老影院视频_模特三点尽露私拍在线_av在线免费资源_欧美成αⅴ人在线视频_丁香婷婷深爱五月亚洲综合_亚洲私人无码综合久久网 | 无码视频免费一区二三区_日韩片之四级片_色啪视频_久久蜜臀_狠狠天天_中文字幕在线播放不卡_一区二区三区视频在线观看_亚洲最大在线 | chinese猛男自慰gv网站_一级色毛片_国产成人久久精品激情_农村少妇好紧水多视频_亚洲美腿丝袜无码专区_免费看国产黄线在线观看_日韩精品一区二区三区九九_国产亚洲精品一区二555 | 久久久国产三级_japanese乱人伦精品_欧美一区黄色_四虎影视在线看免费观看_a三级毛片_国内视频一区二区三区_www在线看片_A级毛片毛片免费观看丝瓜 | 粉嫩老牛aⅴ一区二区三区_a级毛片免费网站_粉嫩av一区二区三区免费观看_俄罗斯粗大猛烈18P_九色国产在线_亚洲欧洲天堂_一区二区三区四区在线视频_国产成人久久av免费高清蜜臀 | 热久热久_传媒大片免费观看_精品国产精品久久一区免费式_欧美亚洲三区_精品国产乱码久久久久久密桃99_日本久久久久一级毛片_黑色正能量最新入库_中文字幕永久视频 | 日韩成人在线播放_色偷偷av一区二区三区_日本韩国国产一二三区_亚洲精品v天堂中文字幕_丁香花在线观看免费观看_久久九九综合_两性色黄视频在线观看_亚洲精品专区 | 午夜在线观看影院_一区二区免费av_黄色录像久久_国产普通话尤物吞精视频_丰满少妇被猛烈进入毛片_毛片在线免费观看网站_我把护士日出水了视频_www.亚洲视频.com | 亚洲自拍偷拍视频_精品日韩在线视频_伦理一区二区_久久青色_日韩精品久久久久久久软件91_中字无码AV点击进入_色先锋影音岛国av资源_久久精品国产久精国产69 | 欧美成人看片黄a免费看_久操麻豆_岛国在线无码免费观_www.97爱_一区二区三区四区视频免费观看_萍萍的性荡生活第六季_国产综合高清在线观看_久久无码精品一区二区三区 | eeuss秋霞午夜免费影院四平_天天爱天天操天天干_少妇高潮久久久久久潘金莲_福利一区二区_国产成在线观看免费视频成本人_成人毛片a_999久久精品_国产男女猛烈无遮挡免费视频 | 亚洲欧美日本国产_日本aaaa大片免费观看入口_久久97超碰_中文字幕无码久久精品青草_国产成人AV综合亚洲色欲_一区二三区日韩精品_久操精品在线_久久专区 |