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3.3 關鍵業(yè)績指標體系的設計

發(fā)布人:admin     發(fā)布時間:1970-01-01 08:00

第三章、如何設計關鍵業(yè)績考核指標體系

第二節(jié)  專家分析—關鍵業(yè)績指標體系的設計

      在績效考核實踐中,設計科學合理的關鍵業(yè)績指標體系是績效考核取得成功的基礎,許多企業(yè)績效考核推行不下去的原因在于關鍵業(yè)績指標設定存在問題。
      關鍵業(yè)績指標(KPI,key performance indicators)是用于評估和管理被評估者績效的定量化或行為化的標準體系,是反應工作績效的若干個核心指標,代表崗位或組織的核心職責。關鍵業(yè)績指標是針對對組織目標起增值作用的工作產(chǎn)出而設定的,是連接個體績效和組織目標的橋梁。基于關鍵業(yè)績指標對績效進行管理,就可以保證對組織有貢獻的行為受到獎勵。
      個體的工作目標是由組織目標分解而成的,設定個人關鍵業(yè)績指標要根據(jù)組織整體和業(yè)務單元的工作目標。關鍵業(yè)績指標是根據(jù)對組織目標起增值作用的工作產(chǎn)出設定的,因此設定關鍵業(yè)績指標首先要確定工作產(chǎn)出。
      建立關鍵業(yè)績指標體系經(jīng)過如下幾個步驟:(1)通過歸納分析,確定該崗位的主要工作產(chǎn)出;(2)選擇該崗位的關鍵業(yè)績指標;(3)確定各個指標的關系和權重;(4)確定各個指標的評價標準;(5)判斷指標的可操作性;(6)確定績效考核者。具體過程如圖3-1所示:

圖3-1 建立關鍵業(yè)績指標體系經(jīng)過如下幾個步驟

圖3-1 建立關鍵業(yè)績指標體系經(jīng)過如下幾個步驟

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