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績效考核方案設計與實施

4.3 企業發展歷史因素

發布人:admin     發布時間:2018-03-16 11:31

第四章 績效管理實施障礙及對策

第一節 績效管理實施的影響因素

三、企業發展歷史因素

      古人說:“歷史是一面鏡子。”在企業的發展歷程中,不同企業都有各自獨特的發展歷史。計劃實施績效管理的企業,一般都具有較長時期的歷史沉淀。在企業歷史沉淀過程中,有些歷史沉淀為精華,有些歷史則沉淀為渣滓。一個企業就是一個有機體,通過梳理這些歷史因素,將其中的精華提煉出來繼續發揮作用,并采取適當的形式繼續保留;將其中的渣滓完全拋棄,或者將其深埋起來,最終達到凈化肌體的目的,為進一步實施績效管理提升掃清道路。
      比較遺憾的是,我們在做績效管理咨詢的過程中,經常會發現企業在自己實施績效管理時走極端,要么繞來繞去繞不出某些企業歷史因素的小圈圈,導致績效管理最終流于形式;要么干脆將企業歷史因素一刀斬斷,導致大多數人反對而難以繼續推行。
      比如一位民營企業的老板,在創業成功之后,看到不少老員工不思進取、跟不上企業發展步伐,于是想通過“鯰魚效應”觸動一些老員工,使他們的狀態由懈怠轉變為積極主動,便請咨詢公司做了一套績效管理變革方案,其中還涉及到競聘上崗。在實施競聘上崗時,老板宣布所有管理崗位都要實行,結果幾個跟隨他創業十幾年的元老都面臨著下崗降薪的命運,于是他們聯合起來堅決反對實施管理變革方案,最終導致項目實施流產。
      其實,企業在實施績效管理方案時,完全可以事先評估一下企業歷史因素的影響,針對可能出現的問題做出具體的應對措施預案,以消除一些企業歷史因素對管理變革的消極影響。


更多知識請閱讀由化學工業出版社出版的《薪酬設計與績效考核全案》(修訂版)(第1版8次印刷,修訂版10余次印刷)

 

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