丁香花开心四播房麻豆_婷婷综合久久狠狠色_日韩一级免费一区_天干天干天啪啪夜爽爽色_国产欧美欧美成人亚洲欧美激情_日韩成年人视频在线

服務電話
績效考核方案設計與實施

3.26 如何確定定量指標績效目標

發布人:admin     發布時間:2018-03-16 11:32

第三章 績效考核設計

第二節 關鍵業績考核指標設計

四、如何確定定量指標績效目標

      如何科學、合理地制定定量指標的績效目標,是績效管理能夠取得成效的最關鍵因素,事實上,這也是最具挑戰性的環節。很多公司在績效管理實踐中都會遇到這個難題,如果績效目標制定不合理,那么通過績效考核對業績優秀者進行激勵進而提高組織整體績效的目的就不可能達到。實踐中,科學、合理的績效目標以及激勵措施應充分考慮被考核者的內部條件、外部環境因素以及目標達成后被考核者的激勵效果。
      制定的績效目標應該滿足以下要求:
      首先,制定的績效目標是明確的,績效目標的數字是確定的,同時應該具有靈活性,應該考慮到外部環境變化以及內部條件資源限制情況下績效目標如何進行調整;其次,績效目標的制定要有挑戰性,同時要有實現的可能。
      制定績效目標,一般有目標分解法和員工參與目標設定方法兩種。
      目標分解法即目標由最高管理者制定,然后層層分解、落實到個人。員工參與目標設定方法即加強員工的參與,在整體目標設定以及分解過程中注重員工的作用。下面三種方法為目標數值確定提供了一定的參考意義:

1. 歷史數據法
      歷史數據法是很多公司普遍采用的方法,就是通過對內部歷史數據以及當時內部條件、外部環境的分析,結合未來內部條件、外部環境發展趨勢,對考核指標完成情況做出預測。歷史數據法是非常復雜的方法,需要有關數據模型的支持,但在現實操作中都進行了模糊分析處理,甚至很多公司不會去詳細研究當時的內部條件和外部環境因素,僅僅將歷史完成數據進行比較,從而對未來數據進行預測并據此建立激勵機制,其實這是非常不科學的方法。
簡單地以歷史數據來制定績效目標的方法最大缺點是會產生“鞭打快牛”效應,即對績效越突出者要求會越高,如果不能維持同樣的績效增長就不會得到激勵,甚至會遭到懲罰。歷史業績越好的,會提出越高的要求,這在兩個方面產生了不公平:一方面,基數在較高水平增長會更困難;另一方面,由于歷史業績好,對被考核者提出的要求會更高。

2. 標桿比較法
      另外一種制定績效目標的方法,是和標桿企業有關指標進行比較后制定績效目標,這種方法是研究標桿企業有關績效指標數據狀況,通過與標桿企業在內部條件及外部環境方面的比較研究,制定組織的績效目標。在企業實際操作中,由于標桿企業數據很難獲得,因此往往在內部選擇標桿企業作為績效目標,事實上,就是將內部單位的有關指標互相比較,業績相對突出的會給予激勵。
      表3-34是某省煙草公司對市公司經濟運行業績考核指標評分表,從表中評價標準可以看出,表面看雖沒有制定什么績效目標,但實質上,激勵效果與各市公司歷史數據以及同期其他市公司數據都有關系,因此該企業在制定評價標準時綜合考慮了歷史數據法和標桿比較法。

表3-34 經濟運行業績考核指標評分表

3. 競爭承諾法
      競爭承諾法比較適用于某些分(子)公司年度核心目標或某些項目核心目標的制定,這個過程往往和部門經理或項目經理的競聘任命聯系在一起,上級授予下級權利的同時,給下屬下達核心績效目標并要求被任命者承諾績效目標的完成。

      無論是歷史數據法還是標桿比較法,這都是在給目標制定找依據。在企業實際運作過程中,績效目標的制定(包括競爭承諾法)其實都是博弈的結果。目標分解過程就是一個博弈過程,所有目標的制定都是上下級充分討論、協商的結果,其實質就是一個博弈過程。


更多知識請閱讀由化學工業出版社出版的《薪酬設計與績效考核全案》(修訂版)(第1版8次印刷,修訂版10余次印刷)

 

回目錄 上一頁 下一頁


 
上一篇:3.25 關鍵業績指標選擇和權重確定       下一篇:4.1 中國傳統文化影響
主站蜘蛛池模板: 亚洲人和日本人videos_在线地址一地址二免费看_日本久久亚洲_农村少妇无套内谢粗又长_国产精品IGAO视频网_欧美牲交作爱在线_国产10000部拍拍拍免费视频_日本50岁丰满熟妇xxxx | 小黄文纯肉污到你湿_狠狠色伊人亚洲综合成人_一区二区高清_久久综合久久受_XXXX乌克兰高潮喷水_chinese少妇国语对白_草青青视频_久草tv | 18禁止导深夜福利备好纸巾_国产福利视频奶水在线_国产V精品V欧美V日韩V_国产亚洲中字幕欧_四虎欧美_青青伊人久久_国产精品久久久久久白浆_黄色一类片 | 成·人免费午夜视频_久草热这里有精品6_一二三四在线社区观看社区7_人摸人人人澡人人超碰手机版_www..99热_欧美又粗又大BBBBXXXX_日日操夜夜操天天爽_欧美诱惑一区 | 国产精品久久久天天影视香蕉_黄色毛片前黄_一本色道久久88亚洲精品综合_青青草欧美_国产一区二区三区天码_久久久精品区_怡春院性无码免费视频_成人短篇合集t×t | 亚洲毛片一区二区_天天爱天天做天天添天天欢_黄视频福利_午夜影皖精品av在线播放_国产精品免费一区二区区_乱肉妇精品av_浮生影视在线观看免费_大波妺av网站影院 | 免费看奶头视频的网站_成人免费福利片_亚洲欧美日本国产专区一区_久久午夜羞羞影院免费观看_黄在线看_久久综合九色综合久久久精品综合_日本高清不卡三区_欧美三日本三级少妇三99大粗 | 国产成人在线观看网站_久热RE这里精品视频在线6_鲁大师在线影院免费观看_狠狠综合亚洲综合亚洲色_久久中文字幕亚洲精品最新_亚洲欧美综合_亚洲AV无码日韩AV无码网站冲_特黄一级性片看 | 91高清在线视频_91欧美视频_无码H黄肉动漫在线观看网站_国产精品无码无片在线播放_日韩影院中文字幕_黄色www在线观看_亚洲精品久久久久国产_久久精品亚 | 在线观看一区不卡_亚洲aⅴ一区二区三区_av在线天_日本久久99_热热色网站_蜜臀色欲AV无码国产精品_天堂网最新版资源在线www_亚洲加勒比无码一区二区 | 国产大片中文字幕在线观看_欧美孕妇色xxxxx_91九色论坛_亚洲网站在线观看_欧美久久精品_亚洲精品亚洲人成在线观看_国产九九免费_暗呦交小u女国产精品视频 | 久久激情av_欧美日韩精品一区二区三区高清视频_国产精品久久久久久久久果冻传媒_www.av黄_四虎影视久久久免费观看_亚洲精品影院在线_深夜福利备好纸巾18禁止_亚洲va | 日韩av一级片_中文字幕在线视频日本_日本午夜一区_国产亚洲欧美一级_日批视频在线观看网站_在线视屏_亚洲AV无码无一区二区三区_国产成人精品无码一区二区 色婷婷五月综合亚洲影院_免费在线观看亚洲视频_欧美一级日韩一级无毒不卡_国产精品高潮在线_国产一区久久_狠狠操一区二区三区_亚洲国产精品无码久久久久久曰_美女黄色网址 | 国产精品入口_一级片影院_91精品国产一区二区三区在线_欧美www在线观看_久久国产精品影片_96精品_55夜色66夜色国产精品视频_亚洲国产青草 | 最新黄色在线_av网址免费观看_国内大量揄拍人妻精品視頻_一级做a爰片久久免费观看_国产亚洲午夜_亚洲视频你懂的_人人插97_久久国产精品久久精品国产 | 欧美成人久久_精品国产AⅤ一区二区三区桃_无码欧亚熟妇人妻AV在线外遇_俺去啦久久草在线视频_延禧攻略在线_久久久久久久99精品免费观看_天堂久久久久VA久久久久_亚洲精品欧美视频 | 国内精品久久无码人妻_久久国产精品大桥未久av_亚洲最大日韩中文字幕另类_91看片免费版_亚洲中文字幕久久精品无码va_操操操视频_五十高熟中文字幕_91一区二区三区四区 | av在线h_久免费视频_在线亚洲欧美日韩精品专区_欧美最猛黑人xxxx黑人猛叫黄_91传媒麻豆激情在线观看_久久中国精品_伊人久久无码大香线蕉综合_草草影院第一页yyccc | 日本免费一区二区在线观看_亚洲无码专区三区在线观看_国产成人精品久久二区二区_av天堂精品久久久久_伊波拉病毒在线观看超清国语_国产一区二区三区_JIZZ成熟丰满韩国女人少妇_亚洲精品成人片在线观看 | 久久久品_青青偷拍视频_使劲快高潮了国语对白在线_国精品**一区二区三区在线蜜桃_2019亚洲男人天堂_欧美一及_国产草莓视频无码A在线观看_日本少妇色xxxxx中国免费看 | 男人操女人视频在线观看_一区二区视频_欧美在线黄色_免费的成年私人影院网站_国产毛片一线_日韩成人大屁股内射喷水_国产高清一区在线观看_一级视频在线观看视频在线啦啦 | 色妞网欧美影院_色综合久久无码中文字幕_国产在线午夜卡精品影院_欧美69xxxx_国产免费人成视频网站在线18_91无毛_java性无码hd中文_eeuss影院www免费播放 黄色成年网站_亚洲午夜无码AV毛片久久_sss海量视频在线观看_日韩精品卡1卡二卡3卡四卡_se亚洲_日本添下边无码视频全过程_性爱在线免费视频_亚洲熟妇无码AV不卡在线 | 爽死777影院_国产ts视频_色丁狠狠桃花久久综合网_亚洲精品网站免费_91亚洲视频在线观看_日本丰满大乳无码免费看_亚洲熟妇中文字幕五十中出_男人狂桶女人出白浆免费视频 | 欧美人与动牲交免费观看网_99精品国产综合久久精品自在_伊人精品久久_日本熟妇乱人伦XXXX_日本视频在线看_xxxxx18国产_亚洲AV综合色区无码一二三区_久久久久成人片免费观看 | 新久久久_久9久9色综合_久做在线视频免费观看_2021国产精品成人免费视频_亚洲伦理在线视频_很黄很黄的曰批视频_特级做AA爰片毛片免费看_国产一级不卡视频 | 成人毛片视频在线观看_国产精品自在在线免费_快播看片毛网站_亚洲成a人片777777久久_人与人一级毛片_日本波多野结衣在线_超碰人人擦_日韩欧美久久久久久久999按摩 | 超碰人人爱_日韩精品中文字幕在线观看_欧美亚洲熟女一区二区视频_国精品产一区二区三区在线播放_女人与动zzz0000xxxx_另类天堂网不卡另类系列_清纯国语对白videoshdcom_久久99精品久久久噜噜最新章节 | 国产亚洲精品美女久久久_美女高潮一区二区三区_亚洲成无码人在线观看_久久夜色精品国产网站_777cc成人_天天操综合视频_久久久久久久久888_男人的天堂AV亚洲一区2区 | 欧美成人免费全部观看天天性色_免费视频xxx_在线观看日韩中文字幕_自拍偷拍av_偷摄私密养生馆少妇推油_免费一级a毛片免费观看_羞羞答答xxdd在线网站_成人免费视频网站在线看 | 免费看的黄视频_懂色av一区二区三区久久久_网站大全免费网址_亚洲国产高清在线_a免费毛片_久久久不卡_一区高清视频_www480jcom四虎 | 国产福利视频网站_免费成年人视频在线观看_四lll少妇bbbb搡bbbb_精品久久久久久无码人妻_蜜臀成人_一区二区三区在线观看免费视频_亚洲欧美国内爽妇网_日本无遮挡吸乳呻吟视频 | 奇米第四影视_精品女厕一区二区三区_国产一区二区三区在线观看免费_国产精品性爱_裸体精品bbbbbbbbb美国_农村妇女野战bbxxx_久久一级精品_国精品久久久久久久久久久58 | 熟妇人妻AV中文字幕老熟妇_成人18毛片_av基地网_国产区视频一区_天天爽夜夜爽人人爽QC_欧美一级淫片在线观看_中文字幕精品久久久_丰满五十路熟女正在播放 | 91精品国产高清91久久久久久_精品久久久久久久久久久久久_狠狠色综合7777夜色撩人_亚洲一二三不卡_欧美成年人影院_靠逼国产_僵尸启示录没删掉版免费观看_一二三中文字幕 | 日本久色_国产最顶级的黄色片在线免费观看_亚洲视频国产一区_日韩一区二区精品在线观看_91精品美利坚合众国_特黄三级又爽又粗又大_欧美性爱一区三区_亚洲色成人中文字幕网站 | 日日插夜夜爽_另类一区_日本伊人精品一区二区三区观看方式_婷婷精品进入_成人软件在线观看_大地资源在线观看免费高清动漫_成人黄色av片_毛片一级 | 视频二区一区_内射人妻无套中出无码_扒开双腿猛进入在线观看_日本黄色片免费观看_国产性色AV免费观看_亚洲欧美国产另类视频_jizz日本亚洲少妇_日本毛片高清免费视频 | 一本大道久久a久久精二佰_1000黄色片_在线免费观看成人短视频_超碰97av在线_丰满少妇被猛烈进入在线播放_超碰在线c_人人天天夜夜爽爽_好男人神马影院 | 91黄在线_国产99视频精品免费视看6_91啦丨porny丨国产_欧美日韩国产另类图片区_国产在线精品无码二区_青青青视频香蕉在线观看视频_日韩在线免费视频观看_日本三级毛片 | 欧美1区2区在线观看_亚洲线精品一区二区三区四区_日本黄色免费网址_亚洲AV成人午夜一区二区_中文字幕在线不卡播放_粗大猛烈进出白浆视频_久草高清在线_欧美一级理论性理论a | av在线h_久免费视频_在线亚洲欧美日韩精品专区_欧美最猛黑人xxxx黑人猛叫黄_91传媒麻豆激情在线观看_久久中国精品_伊人久久无码大香线蕉综合_草草影院第一页yyccc |