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績效考核方案設計與實施

1.15 推行績效管理不能持之以恒

發布人:admin     發布時間:2018-03-13 13:38

第一章 企業績效管理現狀

第二節 企業績效管理存在的主要問題

一、績效管理認識八大誤區

(八)對推行績效管理效果抱有不切實際的幻想,不能持之以恒

      績效管理是一個逐步完善的過程,能否取得成效與企業的基礎管理水平有很大關系。而企業的基礎管理水平不是短期就能快速提高的,因此企業推行績效管理不可能解決所有問題,不要對績效管理給予過高期望。
      很多企業推行績效管理不了了之,就是因為企業領導急功近利,希望通過績效管理迅速改變企業現狀,這樣的目的短期是不會達到的。
      績效管理對企業會產生深遠的影響,但這種影響是緩慢的。績效管理影響著企業各級管理者和員工的經營理念,同時對于促進和激勵員工改進工作方法、提高績效有很大促進作用,但這些改變都是逐漸的,不是一蹴而就的。只要堅持績效管理就會有成效,但績效管理的效果是逐步顯現的。
      推行績效管理是企業發展的必然,只要正確對待績效管理的作用,從企業的實際情況出發,扎扎實實推進績效管理工作,組織和個人的績效就會逐步提升,企業競爭力也最終會得到提高。


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