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績效考核方案設(shè)計與實(shí)施

1.14 績效考核過于注重結(jié)果

發(fā)布人:admin     發(fā)布時間:2018-03-13 13:38

第一章 企業(yè)績效管理現(xiàn)狀

第二節(jié) 企業(yè)績效管理存在的主要問題

一、績效管理認(rèn)識八大誤區(qū)

(七)績效考核過于注重結(jié)果而忽略過程控制

      公平、公正地進(jìn)行考核以便對業(yè)績優(yōu)異者進(jìn)行激勵,是績效考核非常重要的一個方面,但績效考核絕不止是最終的“秋后算賬”,通過過程考核對績效計劃執(zhí)行環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督控制,及時發(fā)現(xiàn)存在的問題,避免更大損失的發(fā)生,是績效考核的重要方面。
      有這樣一個案例,某公路工程施工企業(yè)對某路面施工項(xiàng)目簽訂了《目標(biāo)責(zé)任書》,這個項(xiàng)目利潤很薄,根據(jù)《目標(biāo)責(zé)任書》的約定,如果這個項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)盈利,盈利的50%將用來獎勵項(xiàng)目人員,如果項(xiàng)目不能實(shí)現(xiàn)盈利,項(xiàng)目人員將得不到年度績效工資。事實(shí)上,在這個項(xiàng)目的運(yùn)作初期,項(xiàng)目人員積極性還比較高,在人員配置、機(jī)械調(diào)配以及材料采購等環(huán)節(jié)管理比較到位,大家對項(xiàng)目獎金以及年底績效工資都充滿了期待。但由于市場環(huán)境的變化,作為路面施工主要材料的瀝青價格大幅上漲,在這種情況下,項(xiàng)目盈利已經(jīng)沒有可能。在獲得項(xiàng)目獎金以及年度績效工資可能性為零的情況下,項(xiàng)目人員積極性大受影響,在人員調(diào)配、機(jī)械使用以及材料消耗等方面工作失誤不斷。此外,由于公司在項(xiàng)目運(yùn)作過程中缺乏有效控制,各級管理者都在其他地方獲得了補(bǔ)償,自然損失了更多項(xiàng)目的利益,最終這個項(xiàng)目虧損超千萬。


更多知識請閱讀由化學(xué)工業(yè)出版社出版的《薪酬設(shè)計與績效考核全案》(修訂版)(第1版8次印刷,修訂版10余次印刷)
   

 

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