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根據(jù)統(tǒng)計(jì)，大約60%的勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)合同有關(guān)，而變更、解除、終止勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中不可避免的。本文主要介紹變更、解除、終止勞動(dòng)合同的相關(guān)要點(diǎn)，列舉支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的條件，了解上述內(nèi)容，可以有效降低發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的概率。

 

1、變更勞動(dòng)合同的要點(diǎn)：

 

①平等自愿、協(xié)商一致原則；

 

②變更后的內(nèi)容必須合法；

 

③應(yīng)當(dāng)采用書面形式；

 

④變更后的文本交付勞動(dòng)者一份。

 

2、解除勞動(dòng)合同的各種情況：

 

3、勞動(dòng)者可以提出解除的情形列舉：

 

答：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

 

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

 

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

 

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

 

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

 

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

 

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

 

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

 

4、過(guò)錯(cuò)性辭退的具體情形列舉：

 

答：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

 

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

 

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

 

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

 

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

 

（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

 

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

 

5、非過(guò)錯(cuò)性辭退的具體情形列舉：

 

答：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

 

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

 

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

 

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

 

6、用人單位不得進(jìn)行非過(guò)錯(cuò)性解除及經(jīng)濟(jì)性裁員的人員范圍：

 

答：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

 

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

 

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

 

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

 

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

 

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

 

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

7、勞動(dòng)合同終止的情形：

 

答：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

 

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

 

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

 

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

 

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

 

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

 

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

 

8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、上限：

 

答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

 

此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

 

股權(quán)、期權(quán)、紅利等與投資相關(guān)并不列入工資總額的收益，不作為解除或者終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)。

 

終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限起算點(diǎn)為2008年1月1日。

 

9、賠償金的支付條件與計(jì)算方法：

 

答：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

 

10、用人單位不支付或拖延支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律責(zé)任：

 

答：解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

 

11、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件：

 

答：勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作而解除勞動(dòng)合同的，除按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)給予不低于勞動(dòng)者本人6個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（本文由高燕、張敏、王晟霖、潘勤怡撰寫，黃豐核稿）

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