丁香花开心四播房麻豆_婷婷综合久久狠狠色_日韩一级免费一区_天干天干天啪啪夜爽爽色_国产欧美欧美成人亚洲欧美激情_日韩成年人视频在线

文/王明夫
杰出的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者（以下簡稱“企業(yè)家”）是天生的還是可以培養(yǎng)的？
就算是天生的，企業(yè)家也不能不重視學(xué)習(xí)、不持續(xù)學(xué)習(xí)。

企業(yè)家的自我學(xué)習(xí)和修煉，應(yīng)該從哪些方面展開？
企業(yè)家的接班人應(yīng)該怎樣培養(yǎng)、怎樣學(xué)習(xí)？你怎樣指導(dǎo)你的接班人學(xué)習(xí)與成長？
你怎樣設(shè)計你的高管學(xué)習(xí)計劃、員工培訓(xùn)計劃？你怎樣設(shè)計你的企業(yè)大學(xué)？
成為企業(yè)家之一：理想與追求
能不能成為企業(yè)家，或者要選擇、培養(yǎng)接班人，首先要看他有沒有追求。真正能做大企業(yè)家的人，成功的欲望壓倒一切，這是初始條件，是萬有引力，是動力系統(tǒng)，否則很難承受事業(yè)和心靈的磨難。
追求是一個從本能到自覺的過程，最初是成功欲和好勝心，后來會轉(zhuǎn)變成企圖心、事業(yè)心，最后到個人的志向與理想、組織的使命與愿景。一個心中沒有追求、沒有理想之火在燃燒的人，是沒有培養(yǎng)前途的。沒有理想和追求，學(xué)什么，為什么學(xué)，都沒有依據(jù)和坐標(biāo)。
歷史證明：凡是成就大事業(yè)者，都是理想集團(tuán)，而不是利益集團(tuán)。但是我們也必須認(rèn)識到：欲望燃燒會把人引向毀滅，只有真正的理想光芒才能照耀前程。
和君認(rèn)為，真正的大理想，是一種“登泰山而小天下”的胸襟氣象和浩然之氣。如果沒有這種胸襟氣象和浩然之氣，人生就會很會局促甚至?xí)芪ｋU：容易滑落成蠅營狗茍、小肚雞腸、患得患失、斤斤計較的鼠輩，也可能滑落成欲望燃燒、焦慮躁動的狂人。如果那樣，人生永遠(yuǎn)都走不出大格局、大模樣、大氣魄。理想主義精神，并不是出世的、超凡脫俗的東西，而是極其現(xiàn)世意義的、很生活化的東西。理想和信仰是魂魄，人生在世，一日理想不立，一日丟魂失魄。只有真正有理想的人，才能站在智慧和靈魂的高處，寵辱不太牽掛，順逆不失心志，良驥伏櫪，伺機(jī)而動。
你想成為杰出的企業(yè)家嗎？請樹立偉大理想，立下雄心壯志！
成為企業(yè)家之二：知識與能力
底蘊(yùn)的厚度決定事業(yè)的高度，合理的知識結(jié)構(gòu)支撐職業(yè)高手。什么叫做合理的知識結(jié)構(gòu)？應(yīng)該聽哪些課，讀哪些書，學(xué)哪些知識、方法和工具？這不是一件簡單的事。第一，這需要基于你的職業(yè)目標(biāo)和自我認(rèn)識，第二需要“獨上高樓、望斷天涯路”。你的PC、Iphone和IPAD裝的是什么？你的書架和企業(yè)閱覽室放的是什么？你買什么書、訂什么報、看什么網(wǎng)站？你的高管團(tuán)隊、你的接班人、你的子女，營造什么樣的學(xué)習(xí)氛圍，學(xué)什么專業(yè)、讀什么書、學(xué)哪些知識？這直接決定了企業(yè)成員的成長前途。
和君認(rèn)為，一個杰出企業(yè)家的復(fù)合式知識結(jié)構(gòu)從四個維度展開，即管理+產(chǎn)業(yè)+資本+國勢。為此，和君商學(xué)院的教學(xué)內(nèi)容設(shè)計涵蓋了經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)史、產(chǎn)業(yè)史、金融學(xué)、民商法、文史哲等多個專業(yè)領(lǐng)域。建議大家審視一下自己目前的知識結(jié)構(gòu)是怎樣構(gòu)成的，知識底蘊(yùn)深厚還是淺薄？以目前這樣的知識結(jié)構(gòu)走向未來，將會怎樣？
成為企業(yè)家之三：實踐和歷練
如果真想造就商業(yè)人才，商學(xué)教育和學(xué)習(xí)，必須重視實踐參與與實戰(zhàn)訓(xùn)練。
很多企業(yè)家都是靠自己的打拼熬出來的，正如神槍手都是子彈喂出來的，而不是學(xué)射擊理論學(xué)得出來的。各行各業(yè)的職業(yè)高手，成長原理都是賣油翁，無他，但手熟爾。在這方面，有一個“一萬個小時原理”——4小時/天×7年=10000個小時。各行各業(yè)的職業(yè)高手，多數(shù)情況下，無非是一萬個小時的結(jié)果。多數(shù)人為什么沒能成為高手，原因也十分簡單：沒有持續(xù)積累達(dá)到一萬個小時。
知識世界和真實世界是不一樣的。我一直想做的一個教學(xué)實驗，用六年時間培養(yǎng)投資高手，一個人先上大學(xué)、先學(xué)后干，另一個人直接上班，在干中學(xué)。我覺得，在同等智商和悟性下，一個證券投資學(xué)博士，要成為證券投資高手，比一個證券投資學(xué)白丁，要困難很多。
成為企業(yè)家之四：心態(tài)和習(xí)慣
路遙說：只有初戀般的熱情和宗教般的意志，人才能成就某種事業(yè)。一個基本事實是，做企業(yè)家，是件馬拉松式的苦活，不是一件幸福的事兒。所以一定要養(yǎng)成良好的心態(tài)和習(xí)慣。
和君認(rèn)為，成功應(yīng)該是水到渠成、水滴石穿，而不能依靠激情燃燒或轟轟烈烈的拼搏和沖刺。真正的事業(yè)遠(yuǎn)行者，必須回到生活常態(tài)和樸實無華上來，把對理想的追求、志向的落地、底蘊(yùn)的蓄積、胸襟氣度的養(yǎng)成等等，轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N天長日久、平淡如水的生活常態(tài)。然后，成功就會在不遠(yuǎn)處或遠(yuǎn)處等你。
人生就象是睡蓮，成功是淺淺地浮在水面上的那朵看得見的花，這朵花能否開放得美麗燦爛，取決于水面下看不見的那些根系和養(yǎng)分。我們太在乎成功，往往全部心思都專注于水面上看得見的花朵，卻疏于去關(guān)心決定這個花朵盛開還是枯萎的水面下那些看不見的根本，根和本！當(dāng)我們思考如何走向成功的時候，必須懂得沉潛，沉潛到人生的水面下去，君子務(wù)本！怎樣務(wù)本？態(tài)度決定命運、氣度決定格局、底蘊(yùn)的厚度決定事業(yè)的高度，態(tài)度、氣度、厚度，三度修煉，日積月累，功到自然成。
激情只能點燃夢想，習(xí)慣才能成就理想：養(yǎng)成一批好的習(xí)慣是一生的修為，不勝枚舉、永無止境。
1、不可一日不讀書。讀什么書呢？朱光潛說：“許多流行的書只是迎合一時社會心理，實在毫無價值，經(jīng)過時代淘汰而巋然獨存的書才有永久性，才值得去讀一遍兩遍以致于無數(shù)遍”；
2、不可一周不鍛煉（文明其精神，野蠻其體魄）；
3、重視四季更替、健康飲食、規(guī)律作息，一定要吃早餐，盡量早睡早起，不搞通宵；
4、做好時間管理：讓現(xiàn)在的行動擁有未來的意義，不要把時間配置在沒有意義的事情上；
5、致力于重要的事情而不是應(yīng)對緊急的事情：養(yǎng)成鍛煉身體的習(xí)慣是重要的事，有病了去看醫(yī)生是緊急的事；好好學(xué)習(xí)夯實底蘊(yùn)是重要的事，臨考爭取過關(guān)和畢業(yè)時謀得一個好職，則是緊急的事；消防是重要的事，救火是緊急的事。以此類推；
6、管理自己的閱讀范圍和興趣：一個人的閱讀史，就是他/她的精神成長史和能力發(fā)育史；是什么人，就讀什么書；讀什么書，慢慢就變成什么人；
7、做老實人、辦老實事，不投機(jī)取巧、不偷奸耍滑（曾國藩：穩(wěn)勝求實，少用機(jī)謀）；
8、持之以恒：積累你的一萬個小時；
9、把“善待他人、成人達(dá)己”變成為一種習(xí)慣，能幫人時且?guī)腿耍?br /> 10、走正道、立正業(yè)，不走歪門邪道、不圖不義之財、不貪非份之得。
建議：審視一下自己目前的習(xí)慣是什么？你認(rèn)同這樣的成功觀嗎？作為企業(yè)家，你教育你的兒女或要求你的接班人，是否覺得這些習(xí)慣對他/她很重要？如果你對一個年輕人有指望，就一定要引導(dǎo)他樹立良好的心態(tài)和習(xí)慣。
躬身自測：
怎樣把自己或自己的兒女培養(yǎng)成為杰出的企業(yè)家？你離一個杰出的企業(yè)家有多遠(yuǎn)？
1、你真的有理想、有追求、有志氣嗎？
2、你的知識結(jié)構(gòu)合理嗎？你的知識底蘊(yùn)扎實嗎？
3、你有實踐和歷練的機(jī)會和環(huán)境嗎？
4、你能建立起良好的人生態(tài)度、成功理念和生活常態(tài)嗎？
如何培養(yǎng)企業(yè)家，如何選擇、培養(yǎng)企業(yè)接班人？
1、選擇好勝心強(qiáng)、有追求、有理想、有動力、有意志的人才;
2、為他/她設(shè)計合理的知識結(jié)構(gòu)，明確學(xué)習(xí)的內(nèi)容和計劃（專業(yè)、課程、書目單、閱讀范圍、工具、方法、信息量），營造學(xué)習(xí)環(huán)境，調(diào)動學(xué)習(xí)干勁，協(xié)助他建立扎實的知識底蘊(yùn);
3、為他/她提供實踐和歷練的機(jī)會及環(huán)境，協(xié)助他積累一萬個小時;
4、引導(dǎo)和協(xié)助他/她端正人生態(tài)度和成功理念，養(yǎng)成良好習(xí)慣，建立良好的生活常態(tài)。

本文來自網(wǎng)絡(luò)

更多hr管理經(jīng)驗文章請瀏覽水木hr361人力資源管理網(wǎng)----HR管理經(jīng)驗目錄導(dǎo)讀頁面

（http://peixun.hr361.cn/）