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人力資源管理制度案例 

第一部分 綜合管理制度部分

五、水木知行保密工作制度

第一條 為維護(hù)公司利益，確保公司秘密，制訂本制度。
第二條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。
第三條 在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司的秘密，更不準(zhǔn)出賣(mài)公司秘密。
第四條 公司秘密是指維系公司利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：
?公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)；
?人事決策中的秘密事項(xiàng)；
?專有生產(chǎn)技術(shù)及新生產(chǎn)技術(shù)；
?招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件
?重要的合同、客戶和貿(mào)易渠道；
?公司非公開(kāi)的財(cái)務(wù)、證券情況、銀行賬戶賬號(hào)；
?其他董事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司秘密事項(xiàng)。
第五條 屬于公司秘密的文件、資料、應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。
第六條 公司秘密根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。
第七條 未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。
第八條 記載有北京水木知行人力資源管理咨詢公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。
第九條 接觸水木知行績(jī)效管理咨詢公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽(tīng)、 刺探公司秘密。
第十條 對(duì)保守公司秘密或防止泄露有功的，予以表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。
第十一條  檔案室、計(jì)算機(jī)房等機(jī)要部門(mén)，非本部門(mén)工作人員不得隨便進(jìn)入；工作人員也不能隨便帶人進(jìn)入。
第十二條  過(guò)期秘密公文，不準(zhǔn)作廢品出售，要進(jìn)行登記，由專人監(jiān)督進(jìn)行銷毀，保證不丟失，不泄露。
第十三條  違反本規(guī)定故意或過(guò)失泄露公司秘密，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至除名。
第十四條  本制度有綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。
第十五條  綜合管理部負(fù)責(zé)本制度的修改。
第十六條  本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，自公布之日起實(shí)施。

以上管理制度是水木知行績(jī)效管理咨詢公司研發(fā)成果，版權(quán)歸水木知行所有，任何形式復(fù)制、轉(zhuǎn)載使用請(qǐng)注明來(lái)自水木知行網(wǎng)站。

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