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薪酬設計與績效考核

對普通員工的考核

發布人:admin     發布時間:2017-08-27 09:57
水木知行績效管理實務叢書《薪酬設計與績效考核全案》

第十章 如何設計績效考核體系

第五節 對普通員工的考核
對普通員工的考核

      專家提示 

     對于普通員工的階段績效考核一般以關鍵業績為主,可以同時考慮能力素質因素。普通員工年度績效考核可以根據階段績效考核結果確定。
 



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