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薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核

《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》第七章要點(diǎn)

發(fā)布人:admin     發(fā)布時(shí)間:2017-08-27 20:10

水木知行績(jī)效管理實(shí)務(wù)叢書《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》

第七章 企業(yè)績(jī)效管理剖析

   影響績(jī)效的主要因素有員工技能、外部環(huán)境、內(nèi)部條件以及激勵(lì)效應(yīng),績(jī)效管理就是通過適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制激發(fā)人的主動(dòng)性、積極性,激發(fā)組織和員工爭(zhēng)取內(nèi)部條件的改善,提升技能水平進(jìn)而提升個(gè)人和組織績(jī)效。
    績(jī)效管理獲得良性循環(huán),目標(biāo)管理,績(jī)效考核,激勵(lì)控制這三個(gè)環(huán)節(jié)是非常重要的。
    對(duì)績(jī)效管理的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)是績(jī)效管理推行效果不佳最根本的原因,也是最難突破的障礙。
 


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