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薪酬包括經濟性薪酬和非經濟性薪酬兩大類，其中經濟性薪酬又分為直接經濟性薪酬和間接經濟性薪酬；薪酬管理包括薪酬體系設計、薪酬日常管理兩個方面，薪酬體系設計主要包括薪酬水平設計、薪酬結構設計和薪酬構成設計，薪酬日常管理是由薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整組成的循環。