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薪酬管理方案設計與實施

6.3 業績股票

發布人:admin     發布時間:2017-08-27 09:02

第六章 長期激勵薪酬

第二節 長期激勵薪酬設計

      股權激勵有業績股票、虛擬股票、業績單位、股票增值權以及股票期權等多種形式。

一、業績股票

       從20世紀90年代末開始,我國上市公司對股權激勵制度進行了積極的探索和實踐,業績股票在中國上市公司股權激勵機制中占有較大比例,是應用最為廣泛的一種模式。業績股票(也可稱為業績股權)是指公司根據被激勵者的業績水平,以普通股作為長期激勵形式支付給經營者。通常,公司在年初確定業績目標,如果激勵對象在年末達到預定目標,則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。
      在業績股票激勵模式中,很多公司以凈資產收益率(Return On Equity,ROE)作為考核標準。在這種模式中,公司和受激勵者通常以書面形式事先約定業績股票獎勵的基本條件。當凈資產收益率達到某種標準,公司即按約定方案實施股票激勵,經營者得到股票。業績股票的流通變現通常有時間和數量限制。激勵對象在以后的若干年內經業績考核通過后,可以獲準兌現規定比例的業績股票;如果未能通過業績考核或出現有損公司利益的行為、非正常離任等情況,則其未兌現部分的業績股票將被取消。
       中國滬深A股上市公司中,“佛山照明”(000541)、“福地科技”(000828)、“天藥股份”(600488)、“泰達股份”(000652)、“天大天財”(000836)的業績股票激勵計劃,都是每年提取一定數額的獎勵基金,部分或全部用來購買本公司的股票。
      “福地科技”是我國首家披露實施股權激勵方案的上市公司。在2000年3月的董事會公告中,“福地科技”披露了股權激勵方案及獎勵基金的分配方法:“1999年度對董事、監事及高管人員進行獎勵,獎勵以年度計一次性獎勵,按經會計師審計的稅后利潤,在提取法定公積金及公益金后按1.5%的比例提取,其中所提取金額的70%獎勵董事及高級管理人員,30%獎勵監事。獎金的80%用于購買“福地科技”股票,20%為現金發放。同時,“福地科技”還披露了獲得獎勵的16位高管人員名單及其所獲獎勵數額。”

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