丁香花开心四播房麻豆_婷婷综合久久狠狠色_日韩一级免费一区_天干天干天啪啪夜爽爽色_国产欧美欧美成人亚洲欧美激情_日韩成年人视频在线

服務電話
薪酬管理方案設計與實施

3.13 崗位評價的組織

發布人:admin     發布時間:2017-09-11 20:52

第三章 崗位評價

第二節 崗位評價案例

一、28因素法崗位評價方案

(二)崗位評價的組織

1. 組建崗位評價專家組和崗位評價工作組

(1)崗位評價專家組
      專家組負責根據崗位評價因素客觀地對所有崗位進行評分。專家組成員在集團總部工作年限應不少于2年,對總部各部門業務比較了解。
      本次崗位評價專家組由財務總監、營銷總監、技術總監、質量總監、公共關系總監、生產總監、人力資源總監、行政總監、子公司代表2個以及其他集團公司中高層領導(部長以上)5名組成,總計15人。

(2)崗位評價工作組
      崗位評價工作組由1名主持人與3名工作人員組成。
      主持人在主持過程中負責推進評價進程,組織專家討論每項分數結果是否合理,在不能取得一致意見時組織專家進行少數服從多數的表決。主持人不參與打分。崗位評價主持人由管理咨詢公司咨詢顧問擔任。
      1名工作人員負責協助主持人、專家組工作,宣布打分結果;另兩名工作人員負責打分結果的錄入和統計。管理咨詢公司有2~3名顧問參與組織、協調工作。

2. 評估的前期準備

(1)標桿崗位的確定
      標桿崗位一般選擇各層面有代表性的崗位,最好能分布到各部門。
      本次崗位評價確定的標桿崗位建議為:技術總監、考核部部長、保安、子公司總經理及灌裝車間主任5個崗位。

(2)試打分
      在正式進行崗位評價前,應首先對標桿崗位進行試打分。對標桿崗位試打分的目的在于基本確定公司薪點分布的趨勢。以后按部門對各崗位分別進行評估時,要參照標桿崗位的打分,進行相對比較,因此標桿崗位打分必須準確。
      標桿崗位的打分過程也是專家們對28因素的認識統一的過程。
      根據經驗數據,相對標準差(即各因素的評分去掉最高分和最低分后的標準差與平均值的比值)一般不應超過30%。如果相對標準差超過30%,該項因素就應重新打分;如果某崗位超差因素多于3個,則整個崗位須重新打分。
       如果專家組半數以上成員認為標桿崗位的評分結果不夠合理,則該崗位或該項因素應重新打分。這時,對這個崗位比較了解的專家應充分發表意見,糾正不正確的認識。

(3)被評估崗位的順序
      該順序依次為:綜合管理總部崗位,人力資源總部崗位,財務管理中心崗位,公共關系總部崗位,生產管理中心崗位,技術管理中心崗位,質量管理中心崗位,營銷管理中心崗位,基建處崗位,子公司財務總監,子公司品質管理部部長,子公司行政人事部部長,子公司廠長,子公司生產技術部部長,子公司釀造車間主任,子公司動力設備車間主任,子公司收瓶部部長,子公司銷售總經理,子公司銷售管理部部長,子公司市場部部長,子公司銷售分公司經理。

3. 評估的步驟

(1)崗位介紹
      主持人介紹集團公司總部各部門職責,各總監或部門負責人介紹該部門崗位情況,子公司代表介紹子公司崗位情況。

(2)專家組打分
      專家組成員對各崗位進行評分。

(3)評分數據的處理
      由工作組人員對評分結果進行錄入、處理。

(4)重打分
      如果某崗位某項因素評估結果的相對標準差超過30%,則該項因素應重新打分;如果某崗位超差因素多于3個,則整個崗位重新打分。重新評分不超過兩次,并以最后一次為準。

(5)崗位評價結果的確定
      專家組崗位評價結束后,工作組對崗位評價數據進行處理,獲得各崗位價值評分。

回目錄 上一頁 下一頁


 
上一篇:3.12 因素選擇和分值確定       下一篇:3.14 崗位評價因素評分標準
主站蜘蛛池模板: 亚洲精品无码人妻无码_亚洲高清不卡视频_国产性夜夜春夜夜爽1A片_久久17_在线看片无码永久免费aⅴ_亚洲精品有限公司_久久久成人影院_亚洲精品乱码久久久久久不卡 | 免费观看国产精品视频_欧洲美女粗暴牲交视频免费_香蕉影院在线_国产区精品福利在线社区_一区二区三区影视_亚州激情_69影院少妇在线观看_国产三级精品三级男人的天堂 | 九一毛片_JAPANXXXⅩ日本人妻HD_久久精品国产久精国产爱_粉嫩av一区二区_青青草91久久久久久久久_在教室伦流澡到高潮H强圩动漫_337p粉嫩大胆噜噜噜_成人影院天天5g天天爽无毒影院 | 麻豆国产精品色欲av亚洲三区_午夜少妇在线观看视频_欧美亚洲第一页_久久小草_国产高清视频色欲_亚洲av无码成h人动漫无遮挡不卡_在线亚洲一区二区_美女被强遭的免费网站视频 | 夜鲁夜鲁很鲁在线视频视频_深夜福利免费看_天天骑天天干_亚洲精品无码一区二区四区_天天爽夜夜爽成人爽_欧美视频色_996热re视频精品视频这里_天天摸夜夜添夜夜无码 | BBW厕所白嫩BBWXXXX_麻豆国产原创_免费乱码人妻系列无码专区_999www人成免费视频_久久成人一区_久久SE精品一区精品二区国产_欧美日韩一区_avav在线 | 91jq激情_国产在线91精品入口首页_国产一区二区三区乱码在线观看_91国在线高清视频_日本一区二区免费在线观看_色综合天天综合网国产成人综合天_天天操中文字幕_国产视频色 | 少妇的肉体k8经典_亚洲不卡无码永久在线观看_亚洲免费a_2021国产精品一卡2卡三卡4卡_一级片视频免费看_国产日产一区二区_人人干人人澡_午夜视频在线观 | 男人J放进女人P全黄在线_9191视频_www.com黄_少妇午夜性影院私人影院成都_亚洲av片不卡无码影视_麻豆传媒免费看_99热5_佐山爱国产在线一区 | 日韩免费成人在线_国产成人无码一二三区视频_妖精视频www网站入口_永久免费看毛片_91精品视频免费看_一区二区三区香蕉视频_一本大道东京热无码_国产99久久亚洲综合精品西瓜tv | 精品素人_中文AV无码人妻一区二区三区_精品露脸国产偷人在视频_国色天香WWW视频_亚洲国产精品综合小说图片区_av无码一区二区三_国产亚洲欧美另类久久_久久久久亚洲AV无码A片男男 | 亚洲一区二区在线免费观看_亚洲高清无在线码_亚洲欧美自拍另类_国家一级毛片_老熟女激烈的高潮_国产乱人伦精品一区二区_在线免费毛片视频_9191久久久久久久久久久 | 少妇精品久久久久www_国产日产欧洲无码视频无遮挡_精精国产xxxx视频在线动漫_亚洲精品tv久久久久久久久_国产精品国语对白露脸在线播放_性少妇freesexvide_超碰免费福利_一区二区三区免费观看视频 | 夜夜爱天天干_avtt亚洲_国产成人一级毛片_一个人免费观看www高清中文_av在线1_免费人成网站在线视频_唐人街探案网剧免费观看_超碰在线成人 | 亚洲s色大片_日本黄色影视_67194熟妇在线永久免费观看_亚洲精品沙发午睡系列_国产精品久久这里只有精品_国产91小视频在线观看_亚洲熟女综合色一区二区三区_大香伊蕉在人线国产av | 国产成人在线看_超级碰碰青草免费视频_亚洲欧美成人中文字幕在线_毛片免费视频播放_亚洲手机在线播放_特黄aaaaaaaaa毛片免_超黄毛片_9999亚洲 | 久久97精品_91九色po_午夜理理伦A级毛片天天看_不卡的在线视频_久久久无码精品亚州日韩免费看_a软片免费看在线_国产黄免费_国产麻豆MD传媒视频 | 女人久久久_亚洲视频在线网_和大佬在一起的三百六十五天免费观看_久久99精品久久久久久秒播九色_免费无码又爽又刺激动态图_曰韩一二三区_亚洲日本成人在线观看_日韩美女在线观看 | 国产福利一区二区三区在线播放_中文字幕久精品免费视频_毛片a在线_精品黄色视_免费观看韩国理论片_成人免费A级毛片无码_一级免费看_中文字幕永久免费 | 欧美性猛交xxxx免费看德国_蜜汁AV无码国产_国产voyeur精品偷窥222_综合久久2023_麻豆蜜桃视频_亚洲第一天堂网_久草在线视频免赞_国产丝袜在线精品丝袜不卡3D | 黄色在线观看视频_中文字幕精品三区_99精品欧美一区二区三区_国产综合网站_精品国产三级自在线拍_鲁一鲁啪一啪_青青草中文字幕_国产肥熟女视频一区二区三区 | 69xxxx免费_国产偷抇久久精品_美国经典三级_国产被窝福利一区二区_少女视频哔哩哔哩免费观看_艳妇臀荡乳欲伦1_国产午夜福利精品久久2021_www亚洲精品 | 2020狠狠操_日韩色在线_亚洲精品无码一区二区三区_日韩特黄色片子看看_国产精品偷伦视频播放_国产欧美高清_国产91精品精华液一区二区三区_97色mm五月天亚洲 | 少妇下面好紧好爽视频_伊人久久香_国产精品理论一区_国产日本亚洲欧美_一级毛片在线观看网站_日韩精品免费视频一区二区三区_久久一二三区_日韩精品三区四区 | 国产高清在线视频观看_欧美肉大捧一进一出免费视频_台湾91视频_亚洲国产精品无码久久久不卡_成人激情视频在线观看_国产成人免费视频网站高清观看视频_国内黄色大片_九九视频免费在线 | 国产一级午夜_欧美成人免费观看视频_日韩欧美在线观看_人人人人人你人人人人人_亚洲成人精品网_欧美城天堂网地址_日韩精品99_91精品国产日韩一区二区三区 精品国产日韩专区欧美第一页_亚洲丰满少妇xxxxx高潮对白_国产xxxx搡xxxxx搡麻豆_另类视频一区二区三区_伦理片一区二区三区_国产中文区4幕区2023_精品福利视频一区二区三区_美国十次狠狠色综合AV | 欧美日韩精品视频一区二区在_欧美一级片网站_大地资源影院在线播放_亚洲bbw性色大片_小伙和少妇干柴烈火_少妇厨房愉情理伦片BD在线观看_精品一区二区三区日韩_91日日日 | 成人网中文字幕_国产精品无码在线_CHINESE熟妇与小伙子MATURE_亚洲一区二区久久久_丰满少妇免费做爰大片人_亚色九九九全国免费视频_亚洲国产精品999久久久婷婷_欧美日韩一区二区三区在线视频 | 久久久亚洲男人的天堂一区二区三区_一区二区三区欧洲_99久久久国产_中文字幕乱人伦视频在线_玩偶姐姐在线观看免费_婷婷一级片_欧美a级情欲片_欧美高潮在线 | 国产成人在线看_超级碰碰青草免费视频_亚洲欧美成人中文字幕在线_毛片免费视频播放_亚洲手机在线播放_特黄aaaaaaaaa毛片免_超黄毛片_9999亚洲 | 免费观看在线A毛片_亚洲中文字幕无码久久2017_老司机伊人网_一本色道久久综合狠狠躁的推荐_99久热在线精品国产观看_成人公开视频在线观看_欧美younv交_无限看片的视频高清在线 | 久久久久久伊人_天堂va_中文字幕av一区二区三区人_99久久亚洲精品蜜臀_麻豆产精国品免费入口_午夜免费大片_麻豆中文字幕在线观看_欧美阿v高清资源在线 | 国语少妇高潮对白在线_黄在线看v_国自产拍aⅤ在线天天更新_国产精品视频污_99视频在线无码_人妻aⅴ无码一区二区三区_亚洲天堂久久网_69福利 | 青青草激情视频_在线观看麻豆_综合自拍_成年国产_丝袜美女被出水一区_公车上玩弄白嫩少妇_亚洲成人日韩在线_午夜久久视频 | 把女的下面扒开添视频_国产精品亚洲二区在线播放_无码AV岛国片在线观看免_精品久久久网站_国产一区免费播放_亚洲小视频网站_91久久久亚洲精品_欧美一级片久久 | 亚洲成人av一区二区三区_中文字幕在线中文字幕二区_欧美巨大XXXX做受中文字幕_超碰在线久_av永久免费观看_欧美成人精品高清在线观看_一个人免费在线观看动漫视频www_永久不封国产av毛片 | 91大神在线观看视频_久久国产色av老熟蜜臀av_一本—道久久a久久精品蜜桃_亚洲AV日韩AV鸥美在线观看_国产高潮a片羞羞视频涩涩_久久伊人影院_国产成人无码国产亚洲_成人av视频 | 大陆极品少妇内射aaaaa_JLZZJLZZJLZ亚洲日本_亚洲欧美日本国产综合_色呦呦网站_国产91免费视频_日日夜夜操操操操_av资源免费观看_亚洲高清视频在线 | 五月天国产成人av免费观看_日本黄色片一区二区_成人三级黄色免费网站_亚洲热影院_十四以下岁毛片带血a级_992tv国产精品福利在线_melody在线观看_色七七久久影院 | 日本熟妇无码色视频在线观看_国产八十老太另类_国产一级黄色小视频_亚洲一二三四在线_久久99精品视频一区97_又粗又大又黄又爽的免费视频_国产欧美在线看_精品久久久99 | 国产福利一区二区三区在线播放_中文字幕久精品免费视频_毛片a在线_精品黄色视_免费观看韩国理论片_成人免费A级毛片无码_一级免费看_中文字幕永久免费 |