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薪酬管理方案設(shè)計與實(shí)施

3.6 排序法崗位評價特點(diǎn)

發(fā)布人:admin     發(fā)布時間:2017-08-27 09:19

第三章 崗位評價

第一節(jié) 崗位評價方法

二、排序法崗位評價

(三)排序法崗位評價特點(diǎn)
      排序法崗位評價的優(yōu)點(diǎn)是不必請專家即可自行操作,且操作簡單,統(tǒng)計方便,崗位評價成本較低。
      排序法崗位評價的不足之處是:
      (1)操作缺乏定量比較,顯得主觀性偏多,給人說服力不強(qiáng)之感;
      (2)只能按相對價值大小排序,不能指出各級間差距的具體大小,因此不能直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
      排序法適合于崗位評價中崗位數(shù)量不太多的情況,以及組織中包含差別較大的不同子組織的情況,這時可以對不同子組織內(nèi)部崗位進(jìn)行排序;對于某一崗位序列人員,如操作工人、技術(shù)工人、基層管理人員等,采用排序法也比較有效。

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