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薪酬管理方案設計與實施

2.16 薪酬內部差距問題

發布人:admin     發布時間:2017-09-11 20:47

第二章 3PM薪酬管理體系設計

第三節 制定薪酬策略

三、薪酬結構策略

(二)薪酬內部差距問題
      薪酬內部差距的本質是內部一致性問題,主要依靠崗位評價來解決。薪酬內部差距應該考慮企業規模、企業文化、企業效益以及行業市場薪酬水平等多種因素。
      一般來講,企業規模越大,最高薪酬和平均薪酬相比倍數就越大;企業規模越小,企業最高薪酬和平均薪酬相比倍數就小一些。平均主義企業文化薪酬差距小,業績導向的企業文化薪酬差距大。公司效益好,薪酬差距大一些;公司效益不好,薪酬差距應該小一些。
      企業內部薪酬差距還應考慮行業市場薪酬水平因素。某些行業員工薪酬收入差距大,比如金融、地產等行業;某些行業員工收入差距小,比如商業企業、餐飲企業等。這是因為一方面不同行業之間低職位員工收入差距不應過大,這些崗位具有普通性、替代性的特點,如司機、會計等崗位;另一方面,不同行業高職位員工收入差別很大,這是由于人才供給不足以及對技能要求不同決定的,如建筑工程師的收入一般高于機械工程師的收入水平,建筑行業薪酬差距一般比機械行業、普通服務行業的大,也就不足為怪了。

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