丁香花开心四播房麻豆_婷婷综合久久狠狠色_日韩一级免费一区_天干天干天啪啪夜爽爽色_国产欧美欧美成人亚洲欧美激情_日韩成年人视频在线

服務(wù)電話
薪酬管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施

2.8 HT集團(tuán)公司薪酬管理現(xiàn)狀描述

發(fā)布人:admin     發(fā)布時(shí)間:2017-08-24 21:44

第二章 3PM薪酬管理體系設(shè)計(jì)


第二節(jié) 薪酬管理現(xiàn)狀診斷

      薪酬管理現(xiàn)狀診斷就是要判斷公司薪酬策略是否支持公司發(fā)展戰(zhàn)略以及人力資源戰(zhàn)略,薪酬管理的激勵(lì)作用和公平目標(biāo)能否達(dá)到,公司薪酬制度是否具有可操作性,公司薪酬管理能否達(dá)到經(jīng)濟(jì)性要求,能否用比較經(jīng)濟(jì)的人工成本創(chuàng)造最大的價(jià)值等各方面。
      薪酬管理現(xiàn)狀診斷的方法通常有問卷調(diào)查、員工訪談座談、標(biāo)桿企業(yè)研究、薪酬調(diào)查等多種途徑。下面以HT集團(tuán)公司薪酬管理變革為例,說明薪酬管理診斷的方法和過程。

一、HT集團(tuán)公司薪酬管理現(xiàn)狀描述

(一)背景介紹
      HT集團(tuán)公司是一家擁有公路工程施工總承包一級資質(zhì)的施工企業(yè),創(chuàng)業(yè)7年來,公司已經(jīng)成為河北省最具競爭力的公路工程建設(shè)企業(yè)之一,2006年施工產(chǎn)值已達(dá)6億元,經(jīng)過績效管理變革后,2008年施工產(chǎn)值已達(dá)15億元,利潤近億元。
      得益于區(qū)域內(nèi)高速公路建設(shè)的快速發(fā)展,民營企業(yè)靈活的經(jīng)營機(jī)制以及公司創(chuàng)始人睿智、樸實(shí)的人格魅力,公司吸引了一大批高素質(zhì)人才,得到了快速發(fā)展。
      隨著公司的發(fā)展壯大,公司員工人數(shù)由創(chuàng)業(yè)初期的30多人發(fā)展到2006年的300多人,公司經(jīng)營管理難度越來越大,雖然公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上,但也存在著一些問題。
      首先,公司每年都會(huì)流失一部分優(yōu)秀人才,在近幾年招聘的大學(xué)生中,留下來的都是工作比較一般的員工,干的太差的當(dāng)然會(huì)被淘汰,但是干的最好的往往被其他單位吸引去了。另外,公司招聘新畢業(yè)生吸引力不夠,最主要的原因是員工的工資收入在行業(yè)內(nèi)沒有競爭力。
      員工的薪酬主要包括工資和獎(jiǎng)金兩部分,工資按月發(fā)放,獎(jiǎng)金一般在年底發(fā)放,工資收入和獎(jiǎng)金收入基本持平,也就是說對于員工來講,年底的獎(jiǎng)金是收入的重要部分,全年下來能積攢下來的就是獎(jiǎng)金這部分了。公司老員工對這種方式已經(jīng)習(xí)慣了,感覺還不錯(cuò),到年底能積攢下來一大筆錢,而且知道老板為人厚道,無論公司經(jīng)營好壞,這筆錢肯定會(huì)發(fā)給大家的。但新員工可不這么想,總認(rèn)為獎(jiǎng)金是沒譜的事情,誰知道今年年底還能不能和去年一樣如期發(fā)放獎(jiǎng)金呢?很多人都有這樣的想法,因此雖然公司整體收入(工資+獎(jiǎng)金)在區(qū)域內(nèi)和行業(yè)內(nèi)具有一定的競爭力,但還是不能吸引優(yōu)秀人才,給公司人才引進(jìn)工作帶來了很大困難。
      公司的薪酬制度存在諸多問題,最重要的就是激勵(lì)效果很差,雖然公司整體薪酬水平是比較高的,但是沒有起到應(yīng)有的激勵(lì)作用。在薪酬核心問題——公平性上,也存在不公平現(xiàn)象。
      公司員工工資收入是比較透明的,但獎(jiǎng)金發(fā)放實(shí)行“背對背”發(fā)放原則,每個(gè)員工的最終獎(jiǎng)金數(shù)額由公司老板最終核發(fā),因此大家總認(rèn)為別人比自己拿的獎(jiǎng)金多,尤其是對公司高管層以及部門經(jīng)理年底獎(jiǎng)金的發(fā)放,基本是由公司總裁確定,大家互相都不知道別人的獎(jiǎng)金數(shù)額。

(二)薪酬制度核心內(nèi)容
1. 工資標(biāo)準(zhǔn)

HT集團(tuán)公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)如表2-1所示。

表2-1 HT集團(tuán)公司工資標(biāo)準(zhǔn)

①崗位薪酬的評定以崗位級別為主,同時(shí)考慮能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任等因素,確定不同的工資級別。
②為鼓勵(lì)固定員工長期工作,以企業(yè)工齡年限為基礎(chǔ),給予工齡補(bǔ)貼,并按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:凡執(zhí)行1、2、3級工資標(biāo)準(zhǔn)人員不限,從第二年算起,企業(yè)工齡每增加1年,每月增加工齡補(bǔ)助30元;4、5級限200元;6、7、8級限100元。

2. 獎(jiǎng)金
(1)施工項(xiàng)目部人員獎(jiǎng)金

      獎(jiǎng)金分配主要遵循團(tuán)隊(duì)分配原則,對于各施工項(xiàng)目部,根據(jù)目標(biāo)責(zé)任完成情況,核算出獎(jiǎng)金總額,不同級別員工按照一定比例進(jìn)行分配。
      施工項(xiàng)目部人員獎(jiǎng)金根據(jù)員工對項(xiàng)目部貢獻(xiàn)大小以及崗位責(zé)任、工作業(yè)績、工作態(tài)度來分配。
      A. 獎(jiǎng)金總額的80%按以下系數(shù)分配:項(xiàng)目經(jīng)理1.5,副經(jīng)理、項(xiàng)目總工1.3,辦公室主任、技術(shù)員、試驗(yàn)負(fù)責(zé)人1.1,測量工、實(shí)驗(yàn)員1.0,一線其他施工人員0.9,后勤管理人員0.7,炊事員0.4共7個(gè)等級。
      B. 獎(jiǎng)金總額的20%由項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行分配,分配原則是:一、對在施工方面給本項(xiàng)目部做出特殊貢獻(xiàn)的(如提出合理化建議被采納減少了勞動(dòng)強(qiáng)度,提高了功效為項(xiàng)目部創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)效益等)給予獎(jiǎng)勵(lì);二、獎(jiǎng)勵(lì)那些在工作中為人厚道、遵守紀(jì)律、處處起模范帶頭作用、工作勤奮踏實(shí)、有創(chuàng)新意識(shí)并為本項(xiàng)目部創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)效益或?yàn)楸卷?xiàng)目部爭得名譽(yù)的;三、在其他方面對本項(xiàng)目部有特殊貢獻(xiàn)的(如在外協(xié)方面能夠?yàn)楸卷?xiàng)目施工創(chuàng)造良好施工環(huán)境等)。
(2)經(jīng)營開發(fā)部員工獎(jiǎng)金
      對于經(jīng)營開發(fā)部員工,獎(jiǎng)金根據(jù)簽訂合同額提成確定。
(3)職能部門員工獎(jiǎng)金
      職能部門員工獎(jiǎng)金根據(jù)各項(xiàng)目部員工獎(jiǎng)金平均值來確定。公司機(jī)關(guān)員工獎(jiǎng)金的提取按各項(xiàng)目部平均值的80%提取獎(jiǎng)金,兼職按平均值的40%提取。具體根據(jù)以下系數(shù)分配:公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員系數(shù)為1.8,正部級1.5,副部級1.3,技術(shù)員根據(jù)工作年限、能力、貢獻(xiàn)大小等定為1.1、0.9、0.7三級,炊事員0.4,共分7個(gè)等級。

回目錄 上一頁 下一頁


 
上一篇:2.7 薪酬構(gòu)成各項(xiàng)目的特點(diǎn)       下一篇:2.9 HT集團(tuán)公司薪酬管理現(xiàn)狀診斷
主站蜘蛛池模板: CAOPORN国产精品免费视频_成人免费视频观看视频_亚洲高清在线看_黄色一级日本_成人va在线_日韩在线精品视频_2020久久超碰国产精品最新_云霸高清中文字幕第一页 | 先锋资源av免费网_嗯啊亚洲_人人妻人人爽人人做夜欢视频九色_亚洲综合一区二区三区无码_免费又黄又裸乳的视频_国产视频www_69国产在线_中国亚州女人69内射少妇 | 国产福利视频网站_免费成年人视频在线观看_四lll少妇bbbb搡bbbb_精品久久久久久无码人妻_蜜臀成人_一区二区三区在线观看免费视频_亚洲欧美国内爽妇网_日本无遮挡吸乳呻吟视频 | 久久成人免费观看_欧美色视频在线观看_神马久久亚洲_9999人体做爰大胆视频摄影_国产丝袜一区视频在线观看_91免费国产视频_草久影院_国产亚洲综合一区柠檬导航 | 伦理片一级二级片_永久黄网站色视频免费_麻豆国产手机福利看片_国内av免费_久久AV喷潮久久AV高清_亚洲AV无码成H在线观看_一级片免费观看_日本亚洲视频 | 免费成人av在线_日韩精品91爱爱_两个人免费高清视频WWW_日本妇人成熟免费视频_粉色视频在线免费观看_毛片视频软件_中文字幕永久在线播放_久久国产热这里只有精品 | 国产精品999在线_黄视频网站在线看_玩麻豆国产?片对白日逼视频_天天干天天操天天玩_日韩天天_夜夜夜草视频_爱色av网站_日产一级毛片 | 亚洲s色大片_日本黄色影视_67194熟妇在线永久免费观看_亚洲精品沙发午睡系列_国产精品久久这里只有精品_国产91小视频在线观看_亚洲熟女综合色一区二区三区_大香伊蕉在人线国产av | 国产一级片不卡_欧美操人_国产AV无码国产AV毛片_福利社一区_成人免费a级片_免费日本黄色片_亚洲一区二区视频在线观看_女人天堂在线a在线 | 麻豆精品国产入口_日本一二三区不卡_在线免费黄_美女不带套日出白浆免费视频_国产精品盗摄久久久_日本中文字幕在线免费观看_国产一级一级_成人区一区 | 人人爽人人澡人人人妻_亚洲夜色av_日韩最新免费无码视频_久久精品日韩按摩中文字幕_亚洲午夜福利717_国产成人亚洲日韩欧美久久久_15GAY男同志同性1069_www.色网 | 在线超碰人人_亚洲国产综合专区在线播放_日韩视频在线观看一区二区三区_亚洲a一区二区三区_男女上下猛烈啪啪免费看_免费国产a_日本十九禁免费观看视频_国产精品免费vv欧美成人a | 日韩在线播放第一页_亚洲在线高清_国产网战无遮挡_久久久久人妻精品一区蜜桃_两性色午夜视频免费播放_一二三四在线观看免费中文在线观看_gav成人网免费免播放器播放_久久精品水蜜桃AV综合天堂 | 国产亚洲第一区_www.69视频_免费看美女毛片_人妻无码不卡中文字幕在线视频_97超碰免费在线观看_日韩欧美国产综合_国内精品久久久久久久影院_亚洲中文字幕无码一区日日添 | 色综合a_日韩一区二区三区精品视频第3页_成人午夜片av在线看_国产华人av导航_欧美一区二区三区在线观看_欧美丰满熟妇XXXX_国产XXXX做受视频_91九色欧美 | 亚洲av禁18成人毛片一级_三及片大全网日本_免费观看视频一区_欧美特黄视频在线观看_久久er热在这里只有精品66_在线观看高清不卡无码视频_国产九九热_一及毛片 | a在线观看免费网站大全_欧美特黄一级视频_91免费网站在线观看_日日干日日_1024久久_色噜噜成人av_久精品久久_99久久久无码国产精品古装 | 精品国产日韩专区欧美第一页_亚洲丰满少妇xxxxx高潮对白_国产xxxx搡xxxxx搡麻豆_另类视频一区二区三区_伦理片一区二区三区_国产中文区4幕区2023_精品福利视频一区二区三区_美国十次狠狠色综合AV | 超碰97久久国产精品牛牛_手机看片日韩精品_wwwzzzyyy成人免费_久久精品看片_亚洲国产99在线精品一区二区_97久久久久亚洲_超碰福利在线_99色人 | av在线免费播放不卡_4色av_www.嫩草影院_国产精品不卡一区_97超碰资源站_精品无码久久久久久久动漫_激情综合网俺也去_第九色综合 | 麻豆精品国产免费_久久婷婷国产综合一区二区_国产在线视频网站_亚洲最新版av无码中文字幕一区_国产女教师高潮叫床视频网站_国产高清自拍_久久欧美_国产片一区二区三区 | 中文字幕日韩精品一区二区_欧美一级久久久猛烈a大片_国产精品免费久久久久久久久久中文_欧美精产国品一二三区_久久a免费视频_亚洲AV永久无码精品天堂动漫_免费精品久久久久久久一区二区_超清AV在线播放不卡无码 | 免费看亚洲片_九一精品国产白色高跟鞋_久久无码专区国产精品S_欧美乱子YELLOWVIDEO_97影院九七理论片在线一二_99爱色_91亚洲国产成人久久精品网站_久久av一区二区三区 国产乡下三级全黄三级BD_无码AV免费网站_免费在线观看一区二区_2021国产va在线_成年人黄色在线观看_欧美久久久久久久久_91精品国产91久久久久久三级_一区二区三区精密机械公司 | 国产福利视频网站_免费成年人视频在线观看_四lll少妇bbbb搡bbbb_精品久久久久久无码人妻_蜜臀成人_一区二区三区在线观看免费视频_亚洲欧美国内爽妇网_日本无遮挡吸乳呻吟视频 | 高清无码中字在线一区二区_免费无码国产V片在线观看_久操免费在线观看_精品久久久久久久久久香蕉_欧美三级毛片_爱情不设限在线观看_想看一级毛片_国产黄色视 | 国产三线在线_国产91高清视频_亚洲一区二区三区视频播放_午夜精品久久久久久99热_www.成人18啪影院.com_精品视频国产一区_亚洲国产永久_精品自拍av 一夲道无码人妻精品一区二区_久久曰曰_51成人_成av在线_伊人久久情人综岁的合网18_国产日本一级二级三级_国产欧美一区二区精品仙草咪_欧美整片sss | 91成人精品_又爽又黄axxx片免费观看_国精一区二区三区_成人禁片又硬又粗太爽了_日日射影院_超碰人人草人人_成人国产精品蜜柚视频_黄色一级片免费观看 | cao人人_国产69精品久久久久孕妇黑_成人免费观看www的片_www.youjizz.com日本_亚洲AV成人一区二区三区天堂_办公室撕开奶罩揉吮奶头H文_欧美综合一区二区_欧美黄在线观看 | 97超碰人人爽_91男生福利_丰满人妻一区二区三区av猛交_人妻天天爽夜夜爽一区二区_少妇人妻偷人精品一区二区_麻豆短视频免费_国产伦精品免费视频_夜夜欢天天干 | 成人美女视频免费_欧美色欧美亚洲高清在线观看_性视频网站入口_网站国产_日韩高清一区_亚洲素人av_无码高潮又爽又黄A片软件_人人妻人人澡人人爽国产 | 欧美色交_免费看成人A片无码照片_中文永久有效幕中文永久_涩涩天堂_日本一区二区不卡在线_噼里啪啦2在线观看免费_日本xxxwww免费视频_国产呦在线沙发 | 特级做a爰片毛片免费看_久久15_怡红院福利视频_欧美一级www片免费观看_永久555www成人免费_亚洲综合一页_午夜高清无码视频在线观看_亚洲精品视频在线观看网站 | www.狠狠艹_久久动漫网址_亚洲一区在线日韩在线尤物_五十路熟妇强烈无码_国产高清乱子精品偷伦对白_日本特级黄色大片_2018天天操夜夜操_国产AV午夜精品一区二区三区 | 亚洲激精日韩激精欧美精品_抽插丰满内射高潮视频_超碰人人人_成人精品片_亚洲视频精品_欧洲美妇乱人伦视频网站_a人片中文字幕一区二区_日日干夜夜弄 | 天天看国91产在线精品福利桃色_午夜国产精品成人_麻豆手机在线观看_又粗又硬又黄又爽的免费视频_久久国产乱子精品免费女_a性视频_蜜桃AV噜噜一区二区三区_国产色视频免费 | 爆乳喷奶水无码正在播放_超碰在线播放97_精品视频99_麻豆少妇厨房com_性高朝久久久久久久_我和同学人妻熟妇的激情_特黄毛片在线观看_AV无码精品1区2区3区 | 国产中文福利_欧美国产精品天堂_欧洲美女与动性zozozo_亚洲欧美综合久久久久久_国产精品免费网站_在线一区二区国产_天天天天天干_日本免费无遮挡吸乳视频网站 | 亚洲hairy多毛pics大全_日韩欧美一区二区三区在线_插下面视频_偷拍视频网站_成年人视频在线免费观看_精品无码一区二区三区水蜜桃_国产精品手机免费_亚洲无线一二三四区手机 | 亚洲亚洲精品三区日韩精品在线视频_6699久久久久久久77777'7_免费在线观看视频完整_精品av中文字幕在线毛片_aⅴ免费在线观看_深夜免费观看视频_日韩一区二区观看_日韩国产成人无码AV毛片蜜柚 | 亚洲高清视频一区二区三区_四虎永久免费观看在线_5566成人_欧美日韩一道本_色小妹三区_久久综合久久综合九色_网友自拍露脸国语对白_日韩手机视频 | 免费看三片在线播放_天天爽影院一区二区在线影院_午夜性做爰免费看_中文字幕亚洲高清_尤物久久av一区二区三区亚洲_国产精品乱子_h免费观看_一牛蜜桃色香阁aⅴ |