丁香花开心四播房麻豆_婷婷综合久久狠狠色_日韩一级免费一区_天干天干天啪啪夜爽爽色_国产欧美欧美成人亚洲欧美激情_日韩成年人视频在线

服務(wù)電話
薪酬管理方案設(shè)計與實施

1.24 上市公司薪酬管理特點

發(fā)布人:admin     發(fā)布時間:2017-08-22 19:32

第一章 薪酬管理概述
第三節(jié) 薪酬管理現(xiàn)狀


二、不同所有制形式企業(yè)薪酬績效特點
(三)上市公司薪酬管理特點
      國有經(jīng)濟(jì)和民營經(jīng)濟(jì)的劃分是改革開放的產(chǎn)物,隨著國企改革以及民營企業(yè)的快速發(fā)展,國有資本和民營資本迅速實現(xiàn)了融合,其中股份制改革和發(fā)展對這種融合起到了重大促進(jìn)作用,在所有制形式上,股份制表現(xiàn)為國有控股或民營控股。
      上市公司作為股份有限公司的代表,其實質(zhì)就是將國有資本、民營資本以及社會資本廣泛結(jié)合,充分發(fā)揮資本的資源配置功能,增加股權(quán)流動性,實現(xiàn)社會財富的聚集和快速增長。
      不像美國公司治理結(jié)構(gòu)那樣,上市公司股權(quán)極其分散,很多著名的大型企業(yè)最大股東持股比例都很低(比如西門子公司,西門子家族只占有2%的股權(quán);沃爾瑪、GE等公司最大股東持股比例都不超過10%),我國上市公司大股東一般持股比例超過30%,很多國有上市公司國有股持股比例超過50%。股權(quán)分置改革后,雖然大股東股權(quán)可以依法進(jìn)行交易,但上市公司被國有控股或民營經(jīng)濟(jì)控股的狀況短期內(nèi)不會發(fā)生根本改變。
      上市公司薪酬管理的特點往往與其控股股東所有制形式有非常相似的特征,因此也具備了國有企業(yè)或民營企業(yè)薪酬管理的特點。此外,上市公司薪酬管理還有以下兩個主要特點:
      1. 上市公司薪酬管理比較規(guī)范,基本能實現(xiàn)薪酬的激勵作用、公平目標(biāo)
      上市公司薪酬管理比較規(guī)范,有一系列法律法規(guī)對上市公司薪酬管理有關(guān)問題做出了規(guī)定,包括《上市公司治理準(zhǔn)則》、《董事會薪酬與考核委員會實施細(xì)則指引》等文件。比如《在滬上市公司董事會薪酬與考核委員會實施細(xì)則指引》中明確要求:公司應(yīng)設(shè)立董事會薪酬與考核委員會,負(fù)責(zé)制定公司董事及經(jīng)理人員的考核標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行考核;負(fù)責(zé)制定、審查公司董事及經(jīng)理人員的薪酬政策與方案,對董事會負(fù)責(zé)。在這個《指引》中,對薪酬與考核委員會的人員組成、決策機(jī)制、工作機(jī)制及職責(zé)權(quán)限等,都有明確規(guī)定。
      作為上市公司,無論從公司行業(yè)地位以及管理層能力素質(zhì)來講,都是在國內(nèi)比較優(yōu)秀的,因此薪酬管理等基礎(chǔ)管理水平比較高,薪酬的激勵作用、公平目標(biāo)基本能夠?qū)崿F(xiàn)。
      2. 上市公司長期激勵機(jī)制建設(shè)上取得重大進(jìn)展,但對這些激勵機(jī)制還需進(jìn)一步完善
早在2000年,中國上市公司探索對高級管理人員的長期激勵機(jī)制就開始出現(xiàn)了。由于當(dāng)時新《公司法》還沒有頒布實施,同時相關(guān)法律法規(guī)尚未健全,股票激勵和股權(quán)激勵出現(xiàn)多種形式,在股票激勵和股權(quán)激勵中也存在一些“打擦邊球”現(xiàn)象,對此,中國證券監(jiān)督管理委員會于2005年發(fā)布了《上市公司股權(quán)激勵規(guī)范意見》(試行),這是對上市公司實行股票激勵和股票期權(quán)激勵的指導(dǎo)性文件,對激勵對象、激勵條件、實施程序等都做出了規(guī)定。2006年,國資委和財政部聯(lián)合下發(fā)《國有控股上市公司(境內(nèi))實施股權(quán)激勵試行辦法》,對國有控股上市公司股權(quán)激勵問題做了進(jìn)一步說明。
      以上文件的發(fā)布對規(guī)范股票激勵和股權(quán)激勵方式,激勵上市公司管理層和業(yè)務(wù)骨干為股東創(chuàng)造長期、穩(wěn)定投資回報,維護(hù)股東尤其是中小投資者的利益,起到了非常重要的作用。但目前仍然存在一些問題,比如不同行業(yè)、不同公司差距過大問題(有的年薪幾千萬,有的幾萬),有的上市公司因為實行股權(quán)激勵費(fèi)用化導(dǎo)致凈利潤虧損的問題等,這些問題的產(chǎn)生有著復(fù)雜的背景和原因,不能一概認(rèn)為完全不合理,但這些問題會對管理層的管理行為以及投資者的投資行為產(chǎn)生影響,因此應(yīng)引起足夠的重視。
      3. 以績效考核為核心的績效管理體系有待進(jìn)一步完善
      事實上,激勵與約束是辯證統(tǒng)一的。只有約束沒有激勵就沒有積極性和創(chuàng)造力,就不會有超額收益;只有激勵而沒有約束就會有失控風(fēng)險,可能把老本賠光。做任何決策都是收益與風(fēng)險的權(quán)衡,對應(yīng)到企業(yè)管理中,就是要建立起以激勵為核心的薪酬管理體系和以考核為核心的績效管理體系。目前,上市公司在績效管理方面存在的主要問題是:
      1)某些上市公司以戰(zhàn)略導(dǎo)向為基礎(chǔ),以提高組織和個人績效為目的的績效管理體系還沒有建立起來。
      2)對高管層的考核過分注重利潤等財務(wù)指標(biāo),缺乏反映企業(yè)長遠(yuǎn)競爭力的客戶滿意度、員工滿意度等指標(biāo)的考核,缺乏對重要事項是否達(dá)成以及嚴(yán)重失職情況的否決指標(biāo)考核,此外,對高管層的考核還缺乏階段過程控制考核。
      3)對普通員工而言,某些上市公司系統(tǒng)的、全員管理的績效管理體系、績效考核機(jī)制還沒有建立和完善。

 

回目錄 上一頁 下一頁


 
上一篇:1.23 民營企業(yè)薪酬管理特點(3)       下一篇:1.25 不同類型企業(yè)薪酬績效管理特點
51La
主站蜘蛛池模板: 国产成年人在线_久久久www免费人成黑人精品_av免费在线不卡_天天做天天爱夜夜爽毛片_久久久亚洲一区二区三区_少妇毛片一区二区三区_99久久精品国产一区二区成人_99久久亚洲精品日本无码 | 免费在线黄_91国自产精品中文字幕亚洲_一呦二呦三呦精品网站_亚洲爆乳少妇无码激情_青青国产在线视频_超碰1998_日本高清www_看a级片 | 草久在线观看视频_免费在线看无码a_毛片a久久99亚洲欧美毛片_国产精品扒开腿做爽爽爽A片唱戏_国产区91_免费在线成人影院_97超碰碰碰_女女综合网 | 欧美成人伊人久久综合网_看国产到性色_在线免费亚洲_久草ab_18禁真人抽搐一进一出免费_91中文日产幕无线码系列_色视频一区_久久精品一区二区三区视频 | 91手机在线播放_xxxxhd中国_少妇激情AV一区二区三区_日本a人精品_高大丰满40岁东北少妇_熟女熟妇人妻在线视频_99在线在线视频免费视频观看_日韩国产成人在线 | 91短视频在线观看_亚洲国产成人久久综合一区77_国产成人亚洲欧美久久影院_狠狠久久亚洲欧美专_国产精品一区二区女厕厕_国产高清视频在线观看一区二区_一区两区三区四区乱码国产精品_成人av激情 | 麻豆果冻国产剧情AV在线播放_久久一区二区三区av_91视频在线免费看_欧美狂野乱码一二三四区_亚洲v日本_中文亚洲成A人片在线观看_午夜激情网_妞干网国产 | 精品国产髙清在线看国产毛片_亚洲人午夜_美女扒开尿口给男人看_一级毛片片_亚洲日韩久久精品无码蜜桃臀_最新成人_欧洲丰满少妇做爰视频爽爽_国产在沙发上午睡被强 | 亚洲另类久久_91污在线观看_草留视频_少妇人妻好深太紧了_天天射日日射_欧美暧暧视频_日本韩国三级aⅴ在线观看_欧洲成人一区二区三区 | 人人人妻人人澡人人爽欧美一区_四色激情网_麻豆神马91_精品欧美一区二区中文字幕视频_激情信箱免费观看_日本黄色不卡_aaaa国产_狠狠做五月深爱婷婷伊人 | 伦理片一级二级片_永久黄网站色视频免费_麻豆国产手机福利看片_国内av免费_久久AV喷潮久久AV高清_亚洲AV无码成H在线观看_一级片免费观看_日本亚洲视频 | 操欧美丝袜_老熟女重囗味HDXX70星空_亚洲国产成人自拍_国产超碰网页_1024看片金沙日韩一区二区_免费观看AV在线网站网址_亚洲一区二区三区日韩_国产一级小视频 | 亚洲精品久久久久高潮_欧美精品毛片_tube麻豆_无套内射视频囯产_自拍偷自拍亚洲精品一区_成年人视频免费在线观看_伊人大杳焦在久久综合网_18禁裸体动漫美女无遮挡网站 | 一级毛片999_av人人揉揉资源站免费_久久精品av麻豆的观看方式_亚洲人午夜精品免费_中文字幕乱偷无码动漫av_少妇的肉体AA片免费_野花香影院在线观看视频免费_加山夏子av | 久久中文字幕无码一区二区_亚洲av成人一区二区三区观看_av影音先锋天堂网_免费看av毛片多人群伦_夜夜夜夜曰天天天天拍国产_欧美视频区_日本不卡免费播放_国内精品免费久久久久软件 色狠狠av五综合久久久_四虎影院最新网址_国产精品久久久久久久模特_一区二区在线不卡_18禁黄网站禁片免费观看女女_91成人影院_色老大影院www.97uuu.com_精品区一区二区三 | 国产精品麻豆久久_日日躁夜夜躁aaaaxxxx_av成人免费看_国产区精品_日韩中文在线_亚洲欧美成人在线_亚洲精品无码久久久久久_亚韩无码一区二区在线视频 | 久久久999_国产精品6666_韩日av一区二区三区_18成人片黄网站WWW_国产精品偷伦在线观看_97人人做人人人难人人做_色777狠狠狠综合_国产色亚洲 | 欧洲国产成人久久精品综合_九九在线国产视频_黄色美女一级片_九九热视频精品在线_蜜臀av性色av_久久亚洲美女精品国产精品_亚洲品质自拍视频_成年人激情视频 | 真人啪啪姿势88种_精品在线不卡_又大又粗又硬又黄的免费视频_久久国产激情视频_高清av在线_久久久久久久福利_92精品视频_日本一线在线观看 | 九九热在线视频_久久这里只有精品18_成年人免费在线视频_日韩在线视频观看免费网站_欧美日韩精品一区二区三区在线观看_一区二区视频免费观看_精品精品视频_黄色网址在线免费看 | 成人区一区二区三区_精品毛片_亚洲免费毛片基地_国产精品222_秋霞午夜无码鲁丝片午夜精品_性深夜免费福利视频_嫩草tv_免费高清特黄a大片 | www.黄色网址.com_九一在线啪_国产导航在线_亚洲国产日韩不卡一区二区_国内精品久久久久影院网站_最新国产视频_伊人欧美视频_日韩久草视频 | 特级做a爰片毛片免费看_久久15_怡红院福利视频_欧美一级www片免费观看_永久555www成人免费_亚洲综合一页_午夜高清无码视频在线观看_亚洲精品视频在线观看网站 | 国产天堂第一区_亚洲欧美日韩国产自偷_被黑人伦流澡到高潮hn小说_国产成人久久av免费高清密臂_激情草逼_久久久久亚洲a_在线看国产_夜射av | 欧美一级射_日本丰满熟妇有毛_99免费视频网站_一级片欧美日韩_国产19页_国产精品国产三级国产av品爱网_大二情侣宾馆啪实拍_深夜看国产毛片在线视频香蕉 | 亚洲s色大片_日本黄色影视_67194熟妇在线永久免费观看_亚洲精品沙发午睡系列_国产精品久久这里只有精品_国产91小视频在线观看_亚洲熟女综合色一区二区三区_大香伊蕉在人线国产av | 麻豆果冻国产剧情AV在线播放_久久一区二区三区av_91视频在线免费看_欧美狂野乱码一二三四区_亚洲v日本_中文亚洲成A人片在线观看_午夜激情网_妞干网国产 | 俺去啦最新地址_久久久一牛精品99久久精品66_内地老太婆内射内地小矮人内射_欧美日影院_国产第一页浮力影院草草影视_aaa亚洲精品一二三区_熟女人妻aⅴ一区二区三区60路_91秒拍福利视频 | 一本大道久久a久久精二百_人妻熟女视频一区二二区_久久精品国产欧美日韩热_国产精品久久久久久TV_韩国19禁无遮挡啪啪无码网站_色77影院_校园都市经典激情另类_国精品无码一区二区三区在线 | 在线综合色_不付费看污软件片_日韩国产成人无码AV毛片_国产xxxxx视频_国产无吗一区二区三区在线欢_亚洲国产欧美中文手机在线_日本乳首の奶水在线观看视频_最近中文字幕mv免费视频 | 91手机在线播放_xxxxhd中国_少妇激情AV一区二区三区_日本a人精品_高大丰满40岁东北少妇_熟女熟妇人妻在线视频_99在线在线视频免费视频观看_日韩国产成人在线 | 国产免费午夜_国产免费无码一区二区三区_成人a级黄色片_国产成人av综合亚洲_亚洲va欧美va人人爽午夜_久久久免费的成人性教育片_国产一区二区0_免费无遮挡www小视频 | 国产大片免费完整观看_国产精品亚洲综合_91麻豆免费视频网站_亚洲人成网站在线在线_一级卡毛片_国产潢片AAAAAAAAA免费_欧美三级真做在线观看_国产永久伊人影院 | 欧美a级成人网站免费_精品国产天堂_国产色婷婷五月精品综合在线_成人三级网址_婷婷久久无码欧美人妻_一级毛片在线观看视频_小12萝8禁在线喷水观看_精品一区二区在线观看视频 | 一级一级毛片免费看_国产福利在线观看无码卡一_日本免费大片免费视频_欧美大片aaaa_av大片在线免费观看_久久AV无码乱码A片无码_真实人与人性恔配视频_国产日本一区 | 中文字幕免费播放视频_BBBBBXXXXX精品_欧美色第一页_孕妇奶水仑乱A级毛片免费看_国产精品沙发午睡系列999_中文字幕日韩精品免费看_亚洲国产成人av在线_久久两性 | 末发育娇小性色xxxxx_亚洲午夜影院在线观看_国产午夜亚洲精品不卡在线观看_中文字幕一区二区在线观看_99久久精品免费看国产一区二区三区_夜夜av_欧美6一10娇小xxxx_国产在线精品一区二区 | 99国产精品99久久久久久_黄色大片免费网址_国产黄片自拍亚洲AV_成a人v_国产95亚洲_www.免费黄色_欧美成人网视频_韩国色网 日韩免费区_精品国产AV色一区二区深夜久久_av边做边流奶水无码免费_欧洲黄色级黄色99片_国产a网站_免费久久一级欧美_97碰碰碰人妻无码视频_三级黄色性生活视频 | 宅男伊人_四虎2023_一级日韩一级欧美_人人做人人爽人人添_一本大道无码人妻精品专区_人妻少妇波多野结衣_偷偷做久久久久网站_丰满少妇2中文在线观看 | 爆乳熟妇一区二区三区_全黄激性性视频_国产麻豆影视_78成人天堂久久成人_欧美在线视频全部完_91精品久久久久久久久久入口_亚洲国产精品久久_黄色av一级片 | 一区二区三区四区免费看_91大神视频网站_丝袜中出制服人妻美腿_日韩欧美色激情_美女被久久久_久久超碰97中文字幕_日韩成人在线观看视频_特大黄色片 |
请您留言

感谢您的关注,当前客服人员不在线,请填写一下您的信息,我们会尽快和您联系。

提交