丁香花开心四播房麻豆_婷婷综合久久狠狠色_日韩一级免费一区_天干天干天啪啪夜爽爽色_国产欧美欧美成人亚洲欧美激情_日韩成年人视频在线

服務(wù)電話
薪酬管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施

1.1 什么是薪酬?

發(fā)布人:admin     發(fā)布時(shí)間:2021-04-28 10:01

第一章 薪酬管理概述

 

第一節(jié) 薪酬基本概念

、薪酬和薪酬作用

(一)、什么是薪酬?

薪酬是指員工向其所在單位提供所需要的勞動而獲得的各種形式的補(bǔ)償,是單位支付給員工的勞動報(bào)酬。薪酬包括經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬兩大類,其中經(jīng)濟(jì)性薪酬又分為直接經(jīng)濟(jì)性薪酬和間接經(jīng)濟(jì)性薪酬。有關(guān)薪酬構(gòu)成見圖1-1

直接經(jīng)濟(jì)性薪酬是單位按照一定標(biāo)準(zhǔn)以貨幣形式向員工支付的薪酬。

間接經(jīng)濟(jì)性薪酬不直接以貨幣形式發(fā)放給員工,但通常可以給員工帶來生活上的便利,減少員工額外開支或者免除員工后顧之憂。

非經(jīng)濟(jì)性薪酬是指無法用貨幣等手段來衡量,但會給員工帶來心理愉悅效用的一些因素。

 

 

1-1 薪酬構(gòu)成

1. 直接經(jīng)濟(jì)性薪酬

對于普通員工而言,直接經(jīng)濟(jì)性薪酬主要是工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等;對于企業(yè)高層管理者以及技術(shù)骨干而言,直接經(jīng)濟(jì)性薪酬除工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼外,股權(quán)期權(quán)、職務(wù)消費(fèi)等也是經(jīng)常采用的形式,在經(jīng)濟(jì)性薪酬中往往也占有比較大的比例。

從本質(zhì)上來講,工資、獎(jiǎng)金都是工資性質(zhì)的收入,二者之間通常無法進(jìn)行嚴(yán)格的界定和劃分,即使劃分也沒有意義。根據(jù)《個(gè)人所得稅法》規(guī)定:“工資、薪金所得,是指個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。”“工資、薪金所得”是個(gè)人所得稅的征稅內(nèi)容之一。

1)工資

工資是薪酬的主要形式,是單位依據(jù)國家法律規(guī)定和勞動合同,以貨幣形式直接支付給員工的勞動報(bào)酬。

工資的具體構(gòu)成和稱謂很多,在企業(yè)管理實(shí)踐中,基本工資、崗位工資、績效工資、技能工資、薪級工資、激勵(lì)工資、職務(wù)工資、工齡工資、加班工資、計(jì)件工資以及計(jì)時(shí)工資等,都是企業(yè)所經(jīng)常采用的。

值得說明的是,上述各種稱謂是站在不同角度提出的,很多概念有交叉和重疊,但所有工資項(xiàng)目都可以歸為兩類,即固定工資和浮動工資。

固定工資是在一定期限內(nèi)數(shù)額相對固定的工資,如基本工資、工齡工資等;浮動工資是根據(jù)業(yè)績等有關(guān)因素上下變動的工資,如績效工資、激勵(lì)工資、加班工資等。

2)獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金是單位對員工超額勞動部分或績效突出部分所支付的激勵(lì)性報(bào)酬,是組織為鼓勵(lì)員工提高勞動效率和工作質(zhì)量給予員工的貨幣獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金的形式靈活多樣,獎(jiǎng)勵(lì)的對象、性質(zhì)、數(shù)額大小等也都可靈活應(yīng)用。獎(jiǎng)金具有不確定性,能否得到獎(jiǎng)金取決于業(yè)績完成情況,因此獎(jiǎng)金是激勵(lì)性質(zhì)的報(bào)酬。

3)津貼補(bǔ)貼

津貼是對員工在非正常情況下工作付出的額外勞動消耗、生活費(fèi)用以及身心健康受到損害單位所給予的補(bǔ)償,其中與員工生活相關(guān)的稱為補(bǔ)貼。非正常工作環(huán)境包括高溫高空作業(yè)、礦下水下作業(yè)、有毒有害環(huán)境下作業(yè)等。

津貼補(bǔ)貼在我國傳統(tǒng)薪酬體系中對實(shí)現(xiàn)薪酬公平起到了很大作用。很多企事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目繁多,歸納起來主要有以下幾種:

①補(bǔ)償員工在特殊勞動條件下勞動消耗性質(zhì)的津貼,如礦山井下津貼、高溫臨時(shí)津貼;

②兼具補(bǔ)償員工特殊勞動消耗和額外生活支出的雙重性質(zhì)津貼,如野外工作津貼、林區(qū)津貼等;

③補(bǔ)償有毒有害作業(yè)對身體健康影響的保健性津貼;

④補(bǔ)償員工因物價(jià)差異或變動而增加生活費(fèi)用支出性質(zhì)的津貼;

⑤鼓勵(lì)員工提高科學(xué)技術(shù)水平和獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀工作者的津貼;

⑥具有生活福利性質(zhì)的津貼,如交通補(bǔ)貼、供熱補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼等。

員工津貼補(bǔ)貼具有以下特點(diǎn):

①它是一種補(bǔ)償性的勞動報(bào)酬,多數(shù)津貼所體現(xiàn)的不是勞動本身,即勞動數(shù)量和質(zhì)量的差別,而是勞動所處環(huán)境和條件的差別,從而調(diào)整地區(qū)、行業(yè)、工種之間在這方面的工資關(guān)系;

②具有單一性,多數(shù)津貼是根據(jù)某一特定條件、為某一特定目的而制定的,往往“一事一貼”;

③具有較大的靈活性,可以隨工作環(huán)境、勞動條件的變化而變化,可增可減,可減可免。

4)股權(quán)期權(quán)

股權(quán)激勵(lì)是通過經(jīng)營者持有公司股票或股票期權(quán),將經(jīng)營者個(gè)人利益和股東利益緊密聯(lián)系,激勵(lì)經(jīng)營者致力于企業(yè)長期價(jià)值提升的一種激勵(lì)方式。

2. 間接經(jīng)濟(jì)性薪酬

間接經(jīng)濟(jì)性薪酬通常稱為福利,包括各種保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假、員工培訓(xùn)、節(jié)假日物品發(fā)放以及公共福利設(shè)施等。

各種保險(xiǎn)、住房公積金可以免除員工的后顧之憂,帶薪休假、員工培訓(xùn)可以減少員工的額外開支,公共福利設(shè)施可以為員工的生活帶來便利。

3. 非經(jīng)濟(jì)性薪酬

非經(jīng)濟(jì)性薪酬包括工作本身的因素、價(jià)值實(shí)現(xiàn)因素以及工作條件等方面的因素。工作本身的因素包括有興趣的工作、參與企業(yè)管理、挑戰(zhàn)性工作、工作認(rèn)可、培訓(xùn)機(jī)會、職業(yè)安全等;價(jià)值實(shí)現(xiàn)因素包括社會地位、個(gè)人發(fā)展、提拔晉升、個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)等;工作條件等方面的因素包括良好的工作氛圍、舒適的工作環(huán)境和便利的生活條件等。

非經(jīng)濟(jì)性薪酬之所以稱為薪酬,是因?yàn)檫@些非經(jīng)濟(jì)的心理效用也是影響人們職業(yè)選擇和激勵(lì)效果的重要因素,是單位吸引人才、保留人才的重要手段。

更詳細(xì)內(nèi)容請見趙國軍老師最新著作《管理核能》如何以及激勵(lì)及績效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展一書。
京東圖書購買鏈接
當(dāng)當(dāng)圖書購買鏈接

有關(guān)薪酬設(shè)計(jì)以及績效考核內(nèi)容請見趙國軍老師著作《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案》(第三版),該書已累計(jì)印刷30余次。
京東圖書購買鏈接
當(dāng)當(dāng)圖書購買鏈接

回目錄 下一頁


 
上一篇:目錄       下一篇:1.2 薪酬支付依據(jù)
主站蜘蛛池模板: 成人美女视频免费_欧美色欧美亚洲高清在线观看_性视频网站入口_网站国产_日韩高清一区_亚洲素人av_无码高潮又爽又黄A片软件_人人妻人人澡人人爽国产 | 色伊人色_中国一级毛片免费观看_国产无套精品一区二区_绝顶高潮videos_在线视频免费观看www_在厨房拨开内裤进入毛片_日穴视频在线观看_被公连续侵犯中文字幕 | 歪歪羞羞嘿咻汗汗av禁漫天堂_欧美精品一区二区视频_久久久97一区蜜臀国产日产精品_给丰满少妇按摩到高潮_孕交VIDEOSGRATIS孕妇性欧美_熟睡中被义子侵犯在线播放_无码裸模视频在线观看_精品无码人妻夜人多侵犯18 | 国产小视频免费观看_国产普通话刺激视频在线播放_亚洲国产精品无码JAVA_国产网曝门视频在线看_亚洲AV永久无码一区_se中文天堂网_亚洲高清久久久_午夜影院福利视频 | 偷拍成人一区亚洲欧美_国产v无毛_国内精品伊人久久久久影院对白_国产裸体xxxx视频在线播放_老赵揉着粉嫩的双乳小说_精品一区二区av_超碰福利久久_久久精品一区二区三区不卡牛牛 | 91看片王_四虎影视在线视频大全免费观看_国产校花精品av_欧美亚洲专区_户外露出一区二区三区_欧美在线专区_电锯惊魂1在线观看_日韩爱情动作片 | 九一毛片_JAPANXXXⅩ日本人妻HD_久久精品国产久精国产爱_粉嫩av一区二区_青青草91久久久久久久久_在教室伦流澡到高潮H强圩动漫_337p粉嫩大胆噜噜噜_成人影院天天5g天天爽无毒影院 | 久久久久久久美女_国产A级护士毛片_国产亚洲精品久久久999密壂_欧美日韩免费在线观看_日韩一级片免费视频_国产精品久久久久久婷婷动漫_国产在线精品免费_久久在现视频 | 国产精品3_九一视频国产_国产免费极品av吧在线观看_999久久免费精品国产_国产亚洲综合网曝门系列_青青草最新视频_久久久久久久久久久妇女_亚洲最大中文字幕无码网站 | 青青草激情视频_在线观看麻豆_综合自拍_成年国产_丝袜美女被出水一区_公车上玩弄白嫩少妇_亚洲成人日韩在线_午夜久久视频 | 粉色免费视频_国产高潮好爽受不了了夜夜做_97自拍网_国产亚洲精品AA片在线观看网站_天天草夜夜_国产精品扒开腿做爽爽爽视频_久久久久久666_国产欧美亚洲日韩图片 | 俺去啦最新地址_久久久一牛精品99久久精品66_内地老太婆内射内地小矮人内射_欧美日影院_国产第一页浮力影院草草影视_aaa亚洲精品一二三区_熟女人妻aⅴ一区二区三区60路_91秒拍福利视频 | 国产精品自在_精品一二三四视频_日韩影院一区二区_精品手机在线视频_日日做夜狠狠爱欧美黑人_在线视频1区_国产瑟瑟视频_亚洲91久久 | 91爱爱·com_91日韩精品视频_九九九在线_白嫩少妇高潮喷水_久久久久少妇_免费a级黄色毛片_99这里有精品热视频_欧美一区二区在线免费 | 黑人粗硬进入过程视频_麻豆传媒在线看_在线观看中文字幕国产_妺七AV导航福利_成人在线观看免费_一本久道久久综合狠狠爱_日韩综合网_成人视屏网站 | 久久中文在线观看_红杏一区二区三区_成人av毛片_韩国一级片_久久免费看视频_亚洲国产精品成人一区二区_久久五十路丰满熟女中出_孩交精品XXXX视频视频 | www.日日操_国产精品综合久久第一页_国产碰碰_avtt天堂网人妻系列_国产亚洲精品久久久久久无挡照片_久热草视频_人妻被修空调在夫面侵犯_欧美丰满熟妇xxxx性 | 亚洲欧美日韩中文字幕在线一区_性欧美ⅴideo另类hd_日韩av看片_内射欧美老妇WBB_亚洲国产成人精品在线_精品久久久无码中文字幕_久久综合九色综合久99_色一区二区三区 | 青青草免费在线播放_国产黄色录像片_狠狠插网站_国产嫖妓一区二区三区无码_免费无码作爱视频_综合色91_成年女人粗暴毛片免费观看_456影院在线播放精品 | 日日碰狠狠添天天爽超碰97久久_999成人精品_免费黄色毛片_亚洲HEYZO专区无码综合_女人被躁到高潮嗷嗷叫69_国产成人久久综合777777麻豆_韩日在线观看视频_精品国产网站 | 欧美激情一区在线_日韩毛片一二三区_国产n老影院视频_模特三点尽露私拍在线_av在线免费资源_欧美成αⅴ人在线视频_丁香婷婷深爱五月亚洲综合_亚洲私人无码综合久久网 | 本免费Av无码专区一区_日韩中文不卡_丝袜高潮流白浆潮喷在线播放_亚洲AV无码片区一区二区三区_春色视频成人www_久久久国产一级_日韩精品一二三区_av黄色免费 | 国内xxxx乱子另类_4399伦理片_蜜乳av入口_我半夜摸妺妺的奶摸到高潮_亚洲精品偷拍影视在线观看_免费三级国产_亚洲VA在线∨A天堂VA欧美VA_中文字幕乱码亚洲影视 | 午夜欧美一区二区三区免费观看_欧美日韩国产精品激情在线播放_亚洲美女一二三区_综合97_av人摸人人人澡人人超碰_93超碰国产大屁股_www午夜精品视频一区二区_日本tubesex人妻 | 亚洲国产一区二区av_欧美日韩伊人_精品麻豆一卡2卡三卡4卡乱码_国产一二区不卡_扒开女人内裤猛进猛出免费视频_A级毛片高清免费视频在线播放_麻豆高清网站播放_高清av熟女一区 | 操大爷影院_免费黄色片视频_99热手机在线_日本在线综合_精品免费二区三区三区高中清不卡_精品91在线_2021全国产精品网站_亚洲男人第一无码AV网 | 国产精品视频1_国产一级毛片在线看_亚洲国产精品无码毛_成人97精品毛片免费看_97高清国语在线看免费观看_少妇三级全黄在线播放_国产欧美一区二区三区免费看_欧美大波少妇在厨房被 | 国产三区四区_欧美激情自拍偷拍_免费网站成人亚洲_精品无人乱码一区二区三区介绍_欧美成人a天堂片在线观看_亚洲精品免费看_欧美在线三级艳情网站_久久久久成人网 | 97在线观看永久免费视频_日本韩国欧美在线_国产成人毛片_冲田杏梨AV一区二区三区_夜夜操天天操_久久精品三级视频_蜜桃传免费看片www_2021亚洲韩国精品乱码 | 日本真人做人爱一区二区三区_在线成人免费网站_精品美女一二三区_久久国产精品亚洲一区二区_特a毛片_欧美日本中文字幕_欧美多人乱大交xxxxx_亚洲国产婷婷影院 | 免费观看在线A毛片_亚洲中文字幕无码久久2017_老司机伊人网_一本色道久久综合狠狠躁的推荐_99久热在线精品国产观看_成人公开视频在线观看_欧美younv交_无限看片的视频高清在线 | 亚洲精品国产精品乱码不99热_FREE性丰满HD毛多多_永久免费av无码不卡在线观看_国产精品亚洲一区二区三区妖精_日日天干夜夜人人添_国产欧美成人不卡视频_中文字幕88页_人与动人物XXXX毛片 | 国产中文福利_欧美国产精品天堂_欧洲美女与动性zozozo_亚洲欧美综合久久久久久_国产精品免费网站_在线一区二区国产_天天天天天干_日本免费无遮挡吸乳视频网站 | 国产露脸ⅹxxxⅹ高清hd_成人爽视频_a级毛片免费观看在线_亚洲AV无码午夜国产精品色软件_99久久精_亚洲一区二区三区免费看_大白肥妇BBVBBW高潮_亚洲国产精品久久久久久久 | 国产精品超碰_国产精品久久久久久久成人午夜_综合久久2o19_上司部长出轨漂亮人妻_成人九色_互换后人妻的呻吟晓红_国产精品欧美_亚洲mv大片欧洲mv大片 | ijzzijzzij亚洲大全_日本中文字幕免费观看_久久99爱视频_91精品无人成人www_欧美精品一国产成人综合久久_国产成人精品午夜福利Av免费_国产精品久久久午夜_亚洲一区视频在线 | 欧美特黄一级_99久久精品网_国产一区二区三区网站_久久久久久久国产精品影院_亚洲国产97色在线张津瑜_免费人成视网站在线_91成人精品一区在线播放69_国产黑色丝袜在线观看下 人妻AV无码一区二区三区_99激情网_亚洲第一无码xxxxxx_131美女MM爱做爽爽爽视频_a级毛片高清免费视频在线_久草com_久久久亚洲精品中文字幕_一区二区三区在线不卡 | 中文无遮挡h肉视频在线观看_亚裔av_亚洲人成网站999久久久综合_亚洲一区二区三区四区五区不卡_99精品人妻少妇一区二区_国产又爽又黄又不遮挡视频_999久久国精品免费观看网站_国内精品人妻无码久久久影院蜜桃 | 精品一区二区三区日本视频_yp最新网站入口_精品一区国产VR_曰本人做爰大片免费观看_久久久资源_在线国产网址_九九视频免费观看_一级黄色在线 | 精品国产99久久久久久_偷窥目拍性综合图区_亚洲黄色小说网_国产一区成人在线_久久午夜无码免费_偷偷草网站_久久在线视频免费观看_国产精品乱战久久久 | 在线免费观看麻豆_国产+日韩+欧美_欧美色插_国产无限免费av在线播放_夜色阁亚洲一区二区三区_亚洲男女羞羞无遮挡久久丫_自拍偷拍亚洲_成年人在线免费看的惊悚动作片 |