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1. 直接經(jīng)濟(jì)性薪酬

對于普通員工而言，直接經(jīng)濟(jì)性薪酬主要是工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等；對于企業(yè)高層管理者以及技術(shù)骨干而言，直接經(jīng)濟(jì)性薪酬除工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼外，股權(quán)期權(quán)、職務(wù)消費(fèi)等也是經(jīng)常采用的形式，在經(jīng)濟(jì)性薪酬中往往也占有比較大的比例。

從本質(zhì)上來講，工資、獎(jiǎng)金都是工資性質(zhì)的收入，二者之間通常無法進(jìn)行嚴(yán)格的界定和劃分，即使劃分也沒有意義。根據(jù)《個(gè)人所得稅法》規(guī)定：“工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。”“工資、薪金所得”是個(gè)人所得稅的征稅內(nèi)容之一。

（1）工資

工資是薪酬的主要形式，是單位依據(jù)國家法律規(guī)定和勞動合同，以貨幣形式直接支付給員工的勞動報(bào)酬。

工資的具體構(gòu)成和稱謂很多，在企業(yè)管理實(shí)踐中，基本工資、崗位工資、績效工資、技能工資、薪級工資、激勵(lì)工資、職務(wù)工資、工齡工資、加班工資、計(jì)件工資以及計(jì)時(shí)工資等，都是企業(yè)所經(jīng)常采用的。

值得說明的是，上述各種稱謂是站在不同角度提出的，很多概念有交叉和重疊，但所有工資項(xiàng)目都可以歸為兩類，即固定工資和浮動工資。

固定工資是在一定期限內(nèi)數(shù)額相對固定的工資，如基本工資、工齡工資等；浮動工資是根據(jù)業(yè)績等有關(guān)因素上下變動的工資，如績效工資、激勵(lì)工資、加班工資等。

（2）獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金是單位對員工超額勞動部分或績效突出部分所支付的激勵(lì)性報(bào)酬，是組織為鼓勵(lì)員工提高勞動效率和工作質(zhì)量給予員工的貨幣獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金的形式靈活多樣，獎(jiǎng)勵(lì)的對象、性質(zhì)、數(shù)額大小等也都可靈活應(yīng)用。獎(jiǎng)金具有不確定性，能否得到獎(jiǎng)金取決于業(yè)績完成情況，因此獎(jiǎng)金是激勵(lì)性質(zhì)的報(bào)酬。

（3）津貼補(bǔ)貼

津貼是對員工在非正常情況下工作付出的額外勞動消耗、生活費(fèi)用以及身心健康受到損害單位所給予的補(bǔ)償，其中與員工生活相關(guān)的稱為補(bǔ)貼。非正常工作環(huán)境包括高溫高空作業(yè)、礦下水下作業(yè)、有毒有害環(huán)境下作業(yè)等。

津貼補(bǔ)貼在我國傳統(tǒng)薪酬體系中對實(shí)現(xiàn)薪酬公平起到了很大作用。很多企事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目繁多，歸納起來主要有以下幾種：

①補(bǔ)償員工在特殊勞動條件下勞動消耗性質(zhì)的津貼，如礦山井下津貼、高溫臨時(shí)津貼；

②兼具補(bǔ)償員工特殊勞動消耗和額外生活支出的雙重性質(zhì)津貼，如野外工作津貼、林區(qū)津貼等；

③補(bǔ)償有毒有害作業(yè)對身體健康影響的保健性津貼；

④補(bǔ)償員工因物價(jià)差異或變動而增加生活費(fèi)用支出性質(zhì)的津貼；

⑤鼓勵(lì)員工提高科學(xué)技術(shù)水平和獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀工作者的津貼；

⑥具有生活福利性質(zhì)的津貼，如交通補(bǔ)貼、供熱補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼等。

員工津貼補(bǔ)貼具有以下特點(diǎn)：

①它是一種補(bǔ)償性的勞動報(bào)酬，多數(shù)津貼所體現(xiàn)的不是勞動本身，即勞動數(shù)量和質(zhì)量的差別，而是勞動所處環(huán)境和條件的差別，從而調(diào)整地區(qū)、行業(yè)、工種之間在這方面的工資關(guān)系；

②具有單一性，多數(shù)津貼是根據(jù)某一特定條件、為某一特定目的而制定的，往往“一事一貼”；

③具有較大的靈活性，可以隨工作環(huán)境、勞動條件的變化而變化，可增可減，可減可免。

（4）股權(quán)期權(quán)

股權(quán)激勵(lì)是通過經(jīng)營者持有公司股票或股票期權(quán)，將經(jīng)營者個(gè)人利益和股東利益緊密聯(lián)系，激勵(lì)經(jīng)營者致力于企業(yè)長期價(jià)值提升的一種激勵(lì)方式。

2. 間接經(jīng)濟(jì)性薪酬

間接經(jīng)濟(jì)性薪酬通常稱為福利，包括各種保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假、員工培訓(xùn)、節(jié)假日物品發(fā)放以及公共福利設(shè)施等。

各種保險(xiǎn)、住房公積金可以免除員工的后顧之憂，帶薪休假、員工培訓(xùn)可以減少員工的額外開支，公共福利設(shè)施可以為員工的生活帶來便利。

3. 非經(jīng)濟(jì)性薪酬

非經(jīng)濟(jì)性薪酬包括工作本身的因素、價(jià)值實(shí)現(xiàn)因素以及工作條件等方面的因素。工作本身的因素包括有興趣的工作、參與企業(yè)管理、挑戰(zhàn)性工作、工作認(rèn)可、培訓(xùn)機(jī)會、職業(yè)安全等；價(jià)值實(shí)現(xiàn)因素包括社會地位、個(gè)人發(fā)展、提拔晉升、個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)等；工作條件等方面的因素包括良好的工作氛圍、舒適的工作環(huán)境和便利的生活條件等。

非經(jīng)濟(jì)性薪酬之所以稱為薪酬，是因?yàn)檫@些非經(jīng)濟(jì)的心理效用也是影響人們職業(yè)選擇和激勵(lì)效果的重要因素，是單位吸引人才、保留人才的重要手段。

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