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破解8大難題

8.9三、員工工資晉級(jí)方案

發(fā)布人:admin     發(fā)布時(shí)間:2017-08-25 22:22

三、員工工資晉級(jí)方案
    
     年終劉部長(zhǎng)正在思考如何給員工工資晉級(jí)的事情。經(jīng)過(guò)討論,年終考核和工資晉級(jí)方案如下:
  職能部門(mén)員工的年度績(jī)效考核結(jié)果根據(jù)月度績(jī)效考核結(jié)果計(jì)算,優(yōu)秀一次計(jì)8分,良好一次計(jì)5分,中等一次計(jì)3分,合格一次計(jì)2分,基本合格一個(gè)計(jì)1分,不合格一次計(jì)-16分。算出總分值,分值由高到低全部門(mén)強(qiáng)制排序,總分為負(fù)者為年終考核不合格。考核結(jié)果為優(yōu)秀、良好、中等、合格、基本合格的比例分別為10%,20%,30%,40%,10%。
     項(xiàng)目崗位員工的年度績(jī)效考核結(jié)果根據(jù)月度績(jī)效考核結(jié)果計(jì)算,優(yōu)秀一次計(jì)8分,良好一次計(jì)5分,中等一次計(jì)3分,合格一次計(jì)2分,基本合格一個(gè)計(jì)1分,不合格一次計(jì)-16分。算出總分值,分值由高到低全公司項(xiàng)目崗位人員強(qiáng)制排序,總分為負(fù)者為年終考核不合格。考核結(jié)果為優(yōu)秀、良好、中等、合格、基本合格的比例分別為10%,20%,30%,40%,10%。
     對(duì)于年度績(jī)效考核結(jié)果為優(yōu)秀者,晉升兩級(jí)崗位工資;對(duì)于年度績(jī)效考核為良好者,晉升一級(jí)崗位工資;對(duì)于年終績(jī)效考核為基本合格者,降低一級(jí)崗位公司,對(duì)于年度績(jī)效考核結(jié)果為不合格者,降低兩級(jí)崗位工資或調(diào)換崗位或解除勞動(dòng)合同。

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