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破解8大難題

8.4一、績(jī)效工資的計(jì)算>(二)、績(jī)效工資與部門

發(fā)布人:admin     發(fā)布時(shí)間:2017-08-25 20:26

(二)、績(jī)效工資與部門績(jī)效掛鉤
  1、與本部門績(jī)效絕對(duì)掛鉤
     員工的個(gè)人績(jī)效工資除與本人績(jī)效掛鉤外,還和整個(gè)部門的績(jī)效掛鉤,這適合于團(tuán)隊(duì)性質(zhì)工作的部門。例如某企業(yè)員工月度績(jī)效工資計(jì)算如下:
  月度績(jī)效工資=崗位工資×30%×個(gè)人月度績(jī)效考核系數(shù)×部門月度績(jī)效考核系數(shù)
   * 個(gè)人季度績(jī)效考核系數(shù)等于個(gè)人績(jī)效考核分?jǐn)?shù)除以100。
   * 部門季度績(jī)效考核系數(shù)等于部門績(jī)效考核分?jǐn)?shù)除以90。
  2、與本部門績(jī)效相對(duì)掛鉤
  員工的績(jī)效工資除與個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果、本部門績(jī)效考核結(jié)果掛鉤外,還和其他部門的績(jī)效考核結(jié)果有關(guān)系。例如某企業(yè)員工月度績(jī)效工資計(jì)算如下:
    3、總額控制法
  控制某個(gè)部門的績(jī)效工資總額,績(jī)效工資總額和整個(gè)部門的考核結(jié)果掛鉤。比如某企業(yè)一般員工的工資結(jié)構(gòu)和計(jì)算過程如下:
       工資結(jié)構(gòu)=基本工資+績(jī)效工資
   * 基本工資按月發(fā)放,基本工資=崗位工資×60%;
   * 部門績(jī)效工資總和=除總監(jiān)外所有崗位人員工資總和×40%×部門績(jī)效考核系數(shù);
   *

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