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5.15 溝通的原則

發(fā)布人:admin     發(fā)布時(shí)間:1970-01-01 08:00

第五章、如何制定績效計(jì)劃

第二節(jié) 專家分析—績效計(jì)劃是績效管理的基礎(chǔ)

二、績效計(jì)劃制定的程序

(二)績效計(jì)劃的溝通

2、溝通的原則

      在溝通時(shí),管理者應(yīng)堅(jiān)持以下幾個(gè)基本原則
      (1)平等原則。管理者和員工是平等關(guān)系,績效溝通的目的是達(dá)成共識,促進(jìn)績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此管理者和被管理者在平等的前提下才能充分溝通,才能保證績效計(jì)劃的落實(shí)。
      (2)員工積極參與原則。一般而言,員工是最了解自己所從事工作的人,員工本人是從事該工作領(lǐng)域的專家,因此在制定績效目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)更多的發(fā)揮員工的主動性,更多的聽取員工的意見和建議。
      (3)幫助輔導(dǎo),資源支持的原則。工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)或多或少需要一定的資源支持,在績效溝通過程中,很多情況下下屬對工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒有信心的主要原因是認(rèn)為資源不足。一種情況是資源支持比較充分,關(guān)鍵是下屬的信心問題;還有一種情況,的確是員工缺乏順利完成目標(biāo)所需的各種資源。管理者應(yīng)迅速辨別到底是哪一種情況并作出正確處理。如果是下屬的信心問題,管理者應(yīng)從事實(shí)出發(fā),從過去成功案例出發(fā),逐步增強(qiáng)下屬的信心,使下屬對績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)發(fā)自心里的作出承諾。如果績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)的確受到資源的制約,管理者應(yīng)為下屬創(chuàng)造良好的條件,給予資源的支持。如果管理者自己能決定資源的配置,則應(yīng)明確表示給予資源支持,如果管理者不能決定資源的配置,則應(yīng)向上一級反映情況,爭取得到相應(yīng)的資源支持。

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