丁香花开心四播房麻豆_婷婷综合久久狠狠色_日韩一级免费一区_天干天干天啪啪夜爽爽色_国产欧美欧美成人亚洲欧美激情_日韩成年人视频在线

服務電話
破解8大難題

1.7 有效績效管理的特征

發布人:admin     發布時間:1970-01-01 08:00

第一章 如何進行績效管理
第二節  專家分析—績效管理提升企業的競爭力

三、績效管理取得成效的關鍵

(一)、有效績效管理的特征
      績效管理對于企業發展非常重要,有效的績效管理能激發員工的工作潛能、使組織運轉通暢、促進組織長短期目標的完成;無效的績效管理會帶來很多問題:例如缺乏績效溝通輔導和績效反饋的績效管理可能帶來考核者和被考核者的對立情緒,進而影響團隊合作熱情,降低組織績效;和企業發展階段以及管理現狀不相適應的考核方法不僅不能提高組織的績效,可能會成為各級管理者的負擔,浪費大量時間和資源;不公平的考核結果影響管理者的可信度,挫傷員工的積極性。因此有效的績效管理解決問題,促使績效提升,糟糕的績效管理產生問題,降低組織績效。
      有效的績效管理具有如下基本特征:符合企業發展水平現狀、制度化、動態維護、可操作性、可接受性、可靠性。
      符合企業發展水平現狀是指企業選擇的考核方法適應企業的發展現狀要求,考核的復雜程度適應企業管理水平,考核不會成為企業的一種負擔,績效管理提升的效益大大超過績效考核的成本。
      制度化是指企業在制度上規范績效管理的各個環節工作,明晰企業高層、人力資源管理部門以及各級直線領導者在績效管理方面所擔負的職責;在流程上明晰考核各個環節進行的時限,以敦促各相關人員及時完成績效考核工作,同時在制度上明確組織及個人的考核方式、考核周期、考核內容、考核結果應用等各個方面。
      動態維護是指企業一旦建立起比較規范的績效管理系統后,人力資源部門以及各級直線領導要對績效管理系統進行動態維護。有效績效管理的基礎是目標管理,企業應及時調整組織和個人的業績目標,使目標具有挑戰性,同時經過努力后可以達得到;在企業發展戰略或企業經營重心發生變化的情況下,要及時調整組織及個人的績效考核方式、對績效考核的內容、績效考核周期、績效考核者、績效目標等作出必要的調整,促使組織和員工的行為符合企業的發展目標。
      可操作性是指企業現有人力資源管理人員以及各級直線領導者能清楚的理解績效考核體系各個環節的邏輯關系,能掌握各個環節所需要的工具方法,能做好每一環節的具體工作,能化解績效考核面臨的壓力,保證績效考核順利推行。
      可接受性是指績效考核各個環節,尤其是績效考核的方式、績效考核的內容、考核周期、評價標準、績效目標等要能讓被考核的組織和個人所接受,取得被考核對象的理解和支持,這樣績效考核實施過程才不會遇到太大的阻力。因此在績效管理過程中,必須重視被考核對象的參與和支持。
      可靠性是指組織或員工的績效考核結果和實際績效表現是一致的,這樣才能保證績效好的組織或個人可以得到好的評價,受到激勵繼續提升績效;使業績較差的組織或個人受到鞭策,轉變工作態度或工作發法進而改善績效。對于有效的績效管理系統,可靠性是非常關鍵的,因為他保證員工具有內部公平感覺,堅信只要努力就會有回報,激勵員工積極向上,促使個人和組織的績效得以提升。

回目錄 上一頁 下一頁


上一篇:1.6 企業推行績效管理的前提       下一篇:1.8 績效管理體系建立
主站蜘蛛池模板: 久热国产精品视频_波萝蜜A毛黄AAA片_老师掀起裙子让我把j放进去视频_亚洲精品乱码久久久久膏_亚洲欧美一区二区三区_天天躁日日躁狠狠躁aab吃奶_美女又黄又免费视频_日韩无码系列综合区 | 亚洲人成在久久综合网站_久久精品人人槡人妻人人玩_久久久www成人免费无遮挡大片_伊人久久综合精品久久_日本逼视频_色啪影院_日本污视频在线观看_av片在线免费看 | 任你操精品视频_老子影院午夜伦不卡_精品日产一区二区三区手机_最大av在线_VPS私人毛片免费_四十路の五十路熟女豊満_中国人与拘一级毛片_h视频免费 国产精品免费视频xxxx_日本精品一区二区三区四区的功能_国产午夜视频免费_欧美不卡在线视频_日日嗨av一区二区三区四区_国产高清乱伦自拍_无码男男肉片在线观看_国产午夜毛片 | 人人人爽人人爽人人AV_欧美大黑BBBBBBBBB_亚洲国产成人久久一区www妖精_男人添女人下部高潮视频_99久久久久久中文字幕一区_国产精品毛片a∨一区二区三区_久久国产激情_亚洲最色网 | 欧美精彩视频在线观看_绿奴vk_日韩AV东京社区男人的天堂_国产精品一二三在线观看_亚洲精品A片久久久久_99999久久久久久_又粗又黄又猛又爽大片免费_国产一级片网站 | 91狠狠狠狠狠狠狠狠_国产不卡一区在线_国产自国产一二三区高清在线_免费亚洲视频在线观看_久久精品欧美一区二区三区不卡_99久久精品国产交换_欧美日韩人妻精品一区二区在线_国产免费看av | 久久精品视频网址_中文字幕按摩做爰_狠狠操在线视频_亚洲欧美日韩精品久久亚洲区_边添小泬边狠狠躁视频_欧美破苞系列二十三_qvod视频在线观看成人_亚洲欧洲国产一区二区三区 | 国内高清视频在线观看_永夜星河免费看_超碰公开免费_亚洲精品免费av_啦啦啦在线观看免费版中文_亚洲第一se情网站_亚洲AⅤ人片在线观看无_久久免费视频5 | 最近更新中文字幕视频_欧美精品1区2区3区_在线成人av_青青草视频在线观看视频_一级欧美_成人无码区在线观看_日韩精品免费一区二区三区_91区国产 | 人人干在线_www.欧美日本_第四色狠狠_亚洲美女视频在线观看_国产a一级毛片爽爽影院_欧洲激情网_99re免费视频_欧美特黄特色视频 | 国产视频手机在线观看_日韩av免费一区二区_成人性生交大片兜免费看r_又黄又硬又湿又刺激视频免费_久久久精品人妻久久影视_99国产精品欲a_国产成人啪精品视频免费网站_JAPANESE国产在线观看 | 第一福利在线_国内精品免费一区二区2001_在线观看中文字幕网站_欧美一区二区三区性视频_亚洲日本成本人观看_亚洲一级毛片视频_高清一区在线_天天操人人爱 色欲aⅴ亚洲情无码AV_欧美喷潮久久久XXXXX_国产精品高潮呻吟久久av黑人_亚洲AV无码专区亚洲AV网站_姑娘第7集在线观看_国产成人精选视频在线观看_91视频在线视频_亚洲伦理一区 | 特级片日本_国产精品嫩草影院ccm_精品亚洲精品_欧美三级欧美成人高清www_久久国产亚洲精品无码_国产免费一级淫片_4438xx亚洲最大五色丁香_国产亚洲91 | 亚洲成人久久一区_水蜜桃视频免费在线观看_视频在线播放国产_日本国产视频_一区二区最新免费视频_人妻无码中文专区久久综合_亚洲亚色_中文在线视频 | 少妇把腿扒开让我舔18_午夜影院日韩_不卡无在线一区二区三区观_精品国产三级_日韩欧美精品在线观看_久久WWW免费人成人片_欧美黄色aaaa_久久福利视频一区 | 男吃奶玩乳尖高潮视频_少妇欲求不满_一级黄色大片免费观看_亚洲超碰在线_古装三级在线观看_亚洲综合日韩中文字幕_欧美亚洲另类在线视频_高潮久久久 | JIZZ国产丝袜18老师女人生产_蜜桃臀AV高潮无码_一级毛片黄_人妻少妇精品视频专区_欧美精品一区二区三区蜜桃视频_中文字幕一区二区三区乱码在线_最新永久无码AV网址亚洲_黄色天堂在线观看 | 蜜臀久久精品久久久久久酒店?_日韩成人av影院_国产办公室秘书无码精品_中文字幕91爱爱_人妻丝袜AV中文系列先锋影音_欧美一区三区_国产精品美女久久久网站_无码精品一区二区三区四区爱奇艺 | 精品国产髙清在线看国产毛片_亚洲人午夜_美女扒开尿口给男人看_一级毛片片_亚洲日韩久久精品无码蜜桃臀_最新成人_欧洲丰满少妇做爰视频爽爽_国产在沙发上午睡被强 | 涩五月婷婷_国产精品多久久久久久情趣酒店_国产精品sm在线观看_free男子游泳部第三季_热久久性_天天弄夜夜操_人人干日日操_龙珠z免费观看国语版 | 成年人免费大片_久久精品这里只有精品_日韩草逼_亚洲综合视频在线_男人天堂视频在线观看_欧洲成人在线_日韩一区二区精品_黄色毛片免费进入 | 欧美体内she精高潮_99久久九九社区精品_9999国产精品_欧美牲交黑粗硬大_久久综合精品国产丝袜长腿_亚洲中文字慕日产2021_哪里有毛片网站_18video性欧美19sex高清 | 18禁黄久久久AAA片_国产视频一二三区_五月花成人网_免费福利在线观看_激情毛片_欧美另类videossexo高潮_色在线观看视频_第一次爱的人免费看电视 | 亚洲亚洲精品三区日韩精品在线视频_6699久久久久久久77777'7_免费在线观看视频完整_精品av中文字幕在线毛片_aⅴ免费在线观看_深夜免费观看视频_日韩一区二区观看_日韩国产成人无码AV毛片蜜柚 | jj男色网_正在播放长泽梓免费观看_7777888色淫网站免费视频_亚洲午夜精品视频_国产日韩在线_午夜A片免费_亚洲字幕AV一区二区三区四区_不卡av中文字幕手机看 | www.狠狠艹_久久动漫网址_亚洲一区在线日韩在线尤物_五十路熟妇强烈无码_国产高清乱子精品偷伦对白_日本特级黄色大片_2018天天操夜夜操_国产AV午夜精品一区二区三区 | 性少妇videosexfreexxxx片_国产精品视频_欧美35页视频在线观看_18禁美女裸体爆乳无遮挡_中文字幕久久精品波多野结百度_另类av一区二区三区_少妇下蹲露大唇无遮挡_国产四区视频 | 2018av天堂在线视频精品观看_特级毛片aaaa级毛片免费_免费观看久久久_免费视频一区二区_大地资源在线视频在线观看_欧洲少妇性喷潮_精品亚洲va在线va天堂资源站_国产免费一区二区三区播放 久久综合久久精品_人人妻人人澡人人爽人人精品AV_97久久夜色精品国产九色_老司机深夜福利视频_无码人妻精品1国产婷婷_china直男gay国产_色妹子综合网_最近最新中文第一页 | 亚洲制服无码一区二区三区_视频丨9l丨白浆_欧美黑人XXXⅩ高潮交_欧美亚洲欧美_免费视频色_九九99九九精彩9_亚洲AV久久无码精品国产_怦然心动2在线观看免费高清 | 久久精品视频免费看_国产成人精品免费视频大全五_三级在线国产_伊人久久久精品区aaa片_gogogo高清在线观看免费中国_少妇激烈床戏视频_国产精品999在线观看_超碰97在线免费 | 四虎看片_国产精品网站在线_放个毛片看看_2024国产在线拍揄自揄视频_青春草国产_视频精品中文字幕一区二区_亚洲夜色_777在线视频 | 五月天久久777_大帝av在线一区二区三区_99c视频色欲在线_中文字幕午夜精品一区二区三区_成人在线免费看_免费看黄色大全_亚洲午夜高清国产拍_天天狠天天情天天躁 | 成年肉动漫在线观看无码_国产一级黄色录像_91多人xxx少妇_爱韩av_116美女午夜视频_成人免费高清在线播放_二区三区福利_AA级女人大片免费视频 | 粉嫩蜜臀av国产精品网站_一级级黄_日韩高清中文字幕一区二区_黄色影院免费看_农村熟女大胆露脸自拍_中文字幕亚洲二区_一本岛视频在线观看_亚洲欧美日韩不卡 | 特级片日本_国产精品嫩草影院ccm_精品亚洲精品_欧美三级欧美成人高清www_久久国产亚洲精品无码_国产免费一级淫片_4438xx亚洲最大五色丁香_国产亚洲91 | 午夜久久福利_欧美日韩免费专区在线_成人影院yyyyy111111_最黄一级片_在线免费看a_国产一级黄色aaaa片_日韩视频在线第一页_午夜国产 | 国产一区二区四区在线观看_亚洲欧洲日产国无高清码图片_97国产精品欲_精品国产女主播在线观看_一级免费a一片_在线观看黄的网站_avtom影院永久地址_毛片免费网站 | 男人J放进女人P全黄在线_9191视频_www.com黄_少妇午夜性影院私人影院成都_亚洲av片不卡无码影视_麻豆传媒免费看_99热5_佐山爱国产在线一区 | 91免费看毛片_看黄免费在线观看_日韩二区三区在线_喷水久久_一线天逼逼_成人免费A级毛片免费_欧美黄a_爱操成人网 | 成人在线观看不卡_国产人成视频在线视频_91亚洲精品久久久中文字幕_九九九九九九精品_超碰人人插_麻豆文化传媒在国产之光_国产精品久久综合_成年人网站国产 | 国产一级淫免费播放m_俺也去色官网在线播放_国产初高中生露脸在线播放_欧美激情久久久久久久_一本大道专区_欧美国产综合一区_日韩a在线_a一级黄色大片 |