知識中心
-
薪酬管理咨詢3PM薪酬模型
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時間：2017-08-22 10:18
-
薪酬管理咨詢3PM薪酬模型
水木知行3PM薪酬管理體系是以崗位因素、個人因素、業(yè)績因素以及人力資源市場價格為依據(jù)進(jìn)行分配的薪酬體系。
3PM薪酬管理堅(jiān)持以崗位付酬理念，以崗位付酬更能體現(xiàn)內(nèi)部公平，同時具有便于考核，控制人工成本等優(yōu)點(diǎn)。
3PM薪酬管理在堅(jiān)持以崗位付酬為主的前提下，考慮任職者個人因素，個人技能因素、資歷因素以及其他特殊差別因素將對薪酬帶來一定的影響。
3PM薪酬管理強(qiáng)調(diào)員工收入與組織績效、部門績效、個人績效緊密聯(lián)系，最大程度發(fā)揮薪酬的激勵作用，同時使員工與組織休戚與共。
3PM薪酬管理強(qiáng)調(diào)員工收入要隨人力資源市場行情因素及時調(diào)整，使公司薪酬水平保持一定的競爭力。
3PM薪酬體系由保健因素薪酬、短期激勵薪酬和長期激勵薪酬構(gòu)成。保健因素薪酬包括固定工資、津貼補(bǔ)貼和福利；短期激勵薪酬包括績效工資和獎金；長期激勵薪酬是期權(quán)激勵。而基本工資和績效工資共同組成了崗位工資
- 上一篇：薪酬管理咨詢薪酬策略管理 下一篇：薪酬管理咨詢薪酬管理模型
