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績效考核方案設計與實施

2.16 自上而下考核

發布人:admin     發布時間:2018-03-16 10:53

第二章 TP績效管理體系設計

第三節 TP績效管理有關工具模型

四、績效管理其他常用工具簡介

(一)360度考核與自上而下考核


2. 自上而下考核


       自上而下考核法操作程序一般是由被考核者自評,然后由被考核者的直接上級做出評價。這種考評方法操作簡單,效率高。因為直接上級應對下屬工作業績負責,因此考核人一般能比較公正、客觀地評價被考核者的表現。當被考核者自評和上級評價差別較大時,考核者應積極與被考核者進行溝通,應在存在認識差異的地方取得一致意見。上級幫助下屬分析存在的問題,有利于下屬績效水平的提高。
      在實際操作中,根據企業實際情況,可以采取直接上級和跨級上級共同評價的方法,共同商定被考核者分數;也可以由直接上級和跨級上級分別評價打分,然后加權確定最終分數。
      自上而下考核法對于員工個人也要進行自我評價,或者稱為“自我陳述”更恰當。一般情況下,被考核者自己不會打分,只是對自己的工作績效水平做簡要描述,被考核者上級可以據此發現評價不一致的地方,有利于績效考核的公平公正性。


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