丁香花开心四播房麻豆_婷婷综合久久狠狠色_日韩一级免费一区_天干天干天啪啪夜爽爽色_国产欧美欧美成人亚洲欧美激情_日韩成年人视频在线

服務(wù)電話
績效考核方案設(shè)計與實施

2.6 戰(zhàn)略驅(qū)動績效指標(biāo)分析過程

發(fā)布人:admin     發(fā)布時間:2018-03-16 10:58

第二章 TP績效管理體系設(shè)計

第三節(jié) TP績效管理有關(guān)工具模型

一、戰(zhàn)略驅(qū)動績效指標(biāo)分析和組織績效模型

(二)戰(zhàn)略驅(qū)動績效指標(biāo)分析過程
      戰(zhàn)略驅(qū)動績效指標(biāo)分析一般經(jīng)過以下幾個步驟,如圖2-3所示。
 

圖2-3 戰(zhàn)略驅(qū)動績效指標(biāo)分析過程
圖2-3 戰(zhàn)略驅(qū)動績效指標(biāo)分析過程

(1)外部環(huán)境研究
      公司經(jīng)營是在一定的外部環(huán)境條件下進(jìn)行的,因此公司的有關(guān)決策都應(yīng)在對外部環(huán)境充分進(jìn)行研究的基礎(chǔ)上進(jìn)行,具有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略導(dǎo)向作用的績效考核更應(yīng)加強對外部環(huán)境的研究。
      外部環(huán)境的研究包括宏觀經(jīng)濟(jì)因素、政策法規(guī)因素、區(qū)域環(huán)境因素、產(chǎn)業(yè)環(huán)境因素、競爭者因素及購買者因素等多個方面,外部環(huán)境研究亦包括宏觀、中觀、微觀等外部環(huán)境的方方面面。只有對外部環(huán)境進(jìn)行充分估計,才能未雨綢繆,才能制定和選擇出合適的考核指標(biāo)。
      宏觀經(jīng)濟(jì)因素的研究是非常重要的。2008年發(fā)生在美國,波及到世界的金融危機,就給世界各國人民帶來了深重災(zāi)難。如果企業(yè)對早先發(fā)生的次貸危機有充分認(rèn)識,盡早規(guī)避可能的風(fēng)險并且盡早做好應(yīng)急準(zhǔn)備,那么相信這樣的企業(yè)會渡過這次危機的。
      外部環(huán)境對公司發(fā)展戰(zhàn)略的影響是很大的,在制定企業(yè)發(fā)展目標(biāo)時,應(yīng)充分考慮外部環(huán)境可能帶來的有利和不利影響,只有這樣才能制定出合理、可行的發(fā)展目標(biāo)。
      有關(guān)政策法規(guī)方面的因素,企業(yè)也不能忽視,尤其是涉及勞動力成本的因素,更應(yīng)引起企業(yè)的重視。2008年《中華人民共和國勞動合同法》的施行給很多企業(yè)帶來了一定的成本壓力,企業(yè)在制定經(jīng)營目標(biāo)時要充分考慮這些因素,以使績效目標(biāo)的制定更合理、更能操作。
      在外部環(huán)境研究中,行業(yè)研究和標(biāo)桿企業(yè)研究是非常關(guān)鍵的。行業(yè)增長率、行業(yè)毛利水平以及標(biāo)桿企業(yè)成本、費用占收入比例的研究等,都能對績效目標(biāo)的制定提供支持。
(2)在公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下,制定戰(zhàn)略實施舉措及經(jīng)營目標(biāo)
      通過對外部環(huán)境包括國家產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向、行業(yè)發(fā)展變化趨勢等方面的詳細(xì)分析,在公司既有發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下,結(jié)合公司內(nèi)部資源條件,制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實施舉措及經(jīng)營目標(biāo)。
(3)公司核心競爭力及關(guān)鍵成功因素分析
      通過對公司核心競爭力與公司發(fā)展目標(biāo)的匹配分析,提出在將來一段時間內(nèi)公司保持競爭力、完成組織目標(biāo)不同方面的關(guān)鍵成功因素。
(4)提煉關(guān)鍵業(yè)績考核指標(biāo)、能力素質(zhì)因子、滿意度因子
      根據(jù)不同方面的關(guān)鍵成功因素,找出與之密切相關(guān)的主要管理流程和業(yè)務(wù)流程。
      通過對主要流程關(guān)鍵控制點的分析,提煉出支持公司關(guān)鍵成功因素實現(xiàn)的核心行為,提煉出過程關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo),通過標(biāo)桿企業(yè)研究、歸納高績效行為特征;根據(jù)主要業(yè)務(wù)流程工作產(chǎn)出確定主要工作結(jié)果,提煉出結(jié)果關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo),通過標(biāo)桿企業(yè)研究以及行業(yè)有關(guān)績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計研究,確定理想績效水平。
      根據(jù)不同方面的關(guān)鍵成功因素,提出滿足企業(yè)發(fā)展要求的人力資源能力素質(zhì)特征,提出保證企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的滿意度因子。
(5)確定評價標(biāo)準(zhǔn)
      根據(jù)不同領(lǐng)域的核心行為、工作結(jié)果以及對應(yīng)的高績效特征,確定結(jié)果考核指標(biāo)與過程控制指標(biāo)的評價標(biāo)準(zhǔn)。


更多知識請閱讀由化學(xué)工業(yè)出版社出版的《薪酬設(shè)計與績效考核全案》(修訂版)(第1版8次印刷,修訂版10余次印刷)

 

回目錄 上一頁 下一頁


 
上一篇:2.5 戰(zhàn)略驅(qū)動績效指標(biāo)       下一篇:2.7 組織績效模型的使用
主站蜘蛛池模板: 久久久久久久波多野结衣高潮_殴美在线一区二区不卡_不戴奶罩的教师水卜樱在线观看_撕开奶罩揉吮奶头高潮av_亚洲精品aⅴ_久天啪天天久久99久久_成人午夜激情视频_免费的av在线 | 12av视频_性视频毛片_国产精品无码dvd在线观看_欧美人体一区二区视频_人人干夜夜_国产超碰无码最新上传_国产日韩一区二区_精品AV无码国产一区二区 | 免费A级毛片无码免费视_日韩一中文字无码不卡_国产精品国语版在线观看_性一交一乱一做一爰_国产精品推荐制服丝袜_99久久网站_另类毛片_亚洲熟妇成人精品一区 | 中国美女a级毛片_最新看片国产精品免费在线_国产女色_夜鲁鲁鲁夜夜综合视频欧美_中文字幕欧美日韩一区_大黄网站免费在线观看_久久99精品久久久97夜夜嗨_99久久精品免费播放 | 福利视频日韩_日本不卡免费一区_一久久久_粗暴进入娇小呻吟痛呼_激情伊人五月天久久综合_国产精品人妻熟女毛片av_精品少妇爆乳无码专区久久_日韩在线日韩 | 国产91精品老熟女泻火_一级片免费看_亚洲综合另类欧在线美_国产外围在线观看_欧美日韩在线精品一区二区三区激情综合_a4yy午夜_伊人婷婷涩六月丁香七月_中文字幕在线一二三区 | 91ponry九色_久久精品国产一区二区无码_国产美女网_国产在线第一区_冲田杏梨AV天堂一区二区三区_一级片在线免费播放_新国产三级在线观看播放_午夜精华 | 激情在线视频网站_日韩午夜在线观看_97精品伊人久久久大香线蕉_久久夜色精品亚洲噜噜国产mv_蜜桃嫩草_日本黄色天堂_国产69精品久久久久9999APGF_成人黄色视频免费观看 | 超碰97久久国产精品牛牛_手机看片日韩精品_wwwzzzyyy成人免费_久久精品看片_亚洲国产99在线精品一区二区_97久久久久亚洲_超碰福利在线_99色人 | 成人aa片免费观看视频_91视频在线观看免费_国产成人无码午夜视频在线观看_国产欧美性_日韩在线一卡_国产91丝袜高跟系列_日韩av视屏_被公侵犯人妻一区二区三区 | 伦理片一级二级片_永久黄网站色视频免费_麻豆国产手机福利看片_国内av免费_久久AV喷潮久久AV高清_亚洲AV无码成H在线观看_一级片免费观看_日本亚洲视频 | 亚洲AV女人的天堂在线观看_好大好硬好湿免费视频_欧美激情一区二区三区四区_老色鬼视频77777av_欧美成人精品一区二区三区在线观看_日韩午夜视频在线_女同性一区二区三区人了人一_一级伦奸视频 | 亚洲国产精品高潮呻吟久久_草逼一级片_婷婷夜色_俄罗斯freeⅹ性欧美_a级黄色毛片免费观看_大帝a∨无码视频在线播放_日韩精品欧美在线成人_成人黄色毛片 | 成品片a免人视频_超碰96_亚洲自偷自拍熟女另类_日本视频在线_欧美亚洲一区_亚洲国产日韩欧美_老司机在线观看福利网站视频_粗大猛烈进出高潮视频免费看 | 99色免费视频_亚洲精品乱码久久久久久久_99ee6热久久免费精品6_av片在线免费_www.日本不卡_无码爆乳超乳中文字幕在线_色综合.com_亚洲色婷婷久久精品AV蜜桃小说 | 中日黄色一级片_国产护士在线观看免费_日韩中文字幕网_91p亚洲_色窝窝51精品国产人妻消防_国产一区二区丁香婷婷_国产乱淫片视频_999精品国产人妻无码系列 | 黄色高清视频在线观看_国产久免费热高清视频在线观看_国产乱人伦在线播放_丁香视频免费观看_欧美日韩在线影院_日本成人在线免费视频_韩国一级黄色录像_av免播放 国内自拍中文字幕_国产在线va_狠狠婷婷_午夜看片在线观看_日本精品在线一区_特级做a爰片毛片免费看1o8_日韩一本之道一区中文字幕_老司机午夜永久免费影院 | 免费在线黄_91国自产精品中文字幕亚洲_一呦二呦三呦精品网站_亚洲爆乳少妇无码激情_青青国产在线视频_超碰1998_日本高清www_看a级片 | 亚洲中文字幕伊人久久无码_亚洲欧洲专线一区_国产午夜精品一区_日日日操_国产成人无码精品久久灭火器_人成午夜免费视频在线观看_成人性生交无码免费看_尤物丰满少妇大尺度喷血写真 | 日本成片区免费久久_伦理久久_香蕉av久久一区二区三区_九九九九九九伊人_午夜精品成人一区二区_公和我做好爽添在厨房_日本色片视频_AV无码精品一区二区三区四区 | 特级淫片女子高清视频在线观看_成年无码专区在线蜜芽TV_日本正能量不良网站_色爱综合av_韩剧《上流社会》在线观看_中文字幕免费_欧洲免费毛片_秋霞鲁丝片一区二区三区 | 国产又色又爽又黄的视频在线观看_成全免费高清观看在线电视_97国产一区_久久久免费_亚州综合一区_偷拍自拍视频在线_亚洲高清免费观看在线视频_无码无套少妇毛多69xxx | 东北丰满熟女人妻与小伙_久久93_最新在线视频_免费A级毛片18禁_国产精品久久久久久久久婷婷_疯狂做受XXXX高潮欧美老妇_四虎国产精品永久地址99_99精品视频免费热播在线观看 | 九九久久精品国产_最新亚洲人成无码WWW_一级毛片中文字幕_一区二区三区午夜视频_精品偷拍自拍_不卡无码人妻一区三区音频_手机看片福利一区二区三区_国产精品美女久久久网av | 无码免费人妻A片AAA毛片_免费一区二区三区四区_欧美粗大无套gay_日本色综合网_人人爽在线视频_欧一区二区三区_中文激情在线一区二区_一本岛道一二三不卡区 | 国产高清精品在线观看_亚洲欧美国产一区二区三区_欧美亚洲在线视频_人妻人人澡人人添人人爽_91剧场在线观看_欧洲乱码伦视频免费国产_撕开奶罩揉吮奶头免费视频_精品久久久久一区二区三区 | 日日摸夜夜添夜夜躁好吊_千金不装了短剧免费观看_国产亚洲精品美女久久久久久久久久_亚洲国产一区av_亚洲三及片_亚洲国产午夜精品_国产精选免费视频_人人揉人人捏人人爽五月天 | 成人丝袜激情一区二区_久久久999久久久_性荡视频播放在线视频7777_理论片在线国产精品_欧美香蕉爽爽人人爽_夜色资源www.999_久久国产免费观看精品3_免费欧美在线 | 老鸭窝一区_操天天操_久久综合精品无码AV一区二区三区_国产精品呻吟声_久久超碰极品视觉盛宴_国产精品久久久久久久久久99_亚洲欧洲日本国产_久久久久久亚洲 | 自拍亚洲伦理_天天操综合_91网站在线观看视频_在线观看免费www_777久久精品一区二区三区无码_黑人玩弄人妻中文在线_黄色一级视频_久热精品在线播放 | 超碰在线公开97_成人水多啪啪片_国产精品裸体一区二区三区_久久免费在线_制服在线无码专区_91国偷自产一区二区三区蜜臀_伊人春色欧美_精品首页 | 天天av天天爽_久久只有精品_ririai886国产在线观看_亚洲日韩蜜桃av在线观看_亚洲视频免费看_免费a网站_大地免费资源观看_色婷婷婷亚洲综合丁香五月 | 国产大片中文字幕在线观看_欧美孕妇色xxxxx_91九色论坛_亚洲网站在线观看_欧美久久精品_亚洲精品亚洲人成在线观看_国产九九免费_暗呦交小u女国产精品视频 | 91大神在线观看视频_久久国产色av老熟蜜臀av_一本—道久久a久久精品蜜桃_亚洲AV日韩AV鸥美在线观看_国产高潮a片羞羞视频涩涩_久久伊人影院_国产成人无码国产亚洲_成人av视频 | 国产激情视频网站_国产A级毛片色咪味_成人在线观看一区二区三区_极品粉嫩嫩模大尺度无码_亚洲国产精品一区二区久久亚洲午夜_亚洲男人的天堂在线_国产精品推荐天天看天天爽_麻豆视传媒 | 免费看的黄色av网站_国产有码在线_91精品无码一区二区_成人aaaa免费全部观看_欧美肥妇毛多水多BBXX_国产大片在线看_久久午夜免费观看_亚洲人成一区 | 手机国产视频福利_亚洲看片_亚洲AV乱码久久精品蜜桃_丁香五月综合缴清中文_亚洲自拍偷拍综合网_青青精品_国产一区在线视频播放_亚洲天堂99 | 99精品久久毛片a片_日本边添边摸边做边爱的网站_国产免费97_精品久久久一二三区_99久RE热视频这里只有精品6_亚洲一级大黄大色毛片_久久国产精品麻豆_av毛片在线观看地址 | 狠狠干人人干_国产又色又爽又黄又免费_一区二区亚洲_日韩黄色片_日韩视频一区二区三区在线观看_最近中文AV字幕在线中文_精品欧洲AV无码一区二区三区_岳好紧好湿夹太紧了好爽矜持 | 亚洲性生活片_国产一二三四区在线_邻居少妇人妻互换_久久99精品国产自在现线小黄鸭_伊人夜色_亚洲日韩日本中文在线_久久精品亚洲热_国内自产拍自拍A免费毛片 | 日日操日日爽_一级毛片免费网站_久久久国产一区二区_日韩av免费在线播放_欧美国产日韩久久MV_国产精品∧V在线观看_国产动作大片中文字幕_国产美女自卫慰视频福利 |