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績效考核方案設(shè)計(jì)與實(shí)施

1.9 績效管理就是績效考核?

發(fā)布人:admin     發(fā)布時(shí)間:2021-04-28 15:43

第一章 企業(yè)績效管理現(xiàn)狀

第二節(jié) 企業(yè)績效管理存在的主要問題

一、績效管理認(rèn)識八大誤區(qū)

(二)績效管理就是績效考核,績效考核就是挑員工毛病

      很多公司啟動(dòng)績效管理項(xiàng)目時(shí),對績效管理并沒有清楚的認(rèn)識,認(rèn)為績效管理就是績效考核,把績效考核作為約束、控制員工的手段,通過績效考核給員工增加壓力,把績效考核不合格作為辭退員工的理由。有些企業(yè)盲目采用末位淘汰制,如果公司企業(yè)文化、業(yè)務(wù)特點(diǎn)和管理水平并不支持采用這種方法,那么績效考核自然就會(huì)受到員工的抵制。
      事實(shí)上,績效管理和績效考核是不同的,績效考核只是績效管理的一個(gè)環(huán)節(jié)??冃Ч芾硎且粋€(gè)完整的循環(huán),由績效計(jì)劃制定、績效輔導(dǎo)溝通、績效考核評價(jià)以及績效結(jié)果應(yīng)用等幾個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成??冃Ч芾淼哪康牟皇菫榱税l(fā)績效工資和獎(jiǎng)金,也不是為了長工資,這都是手段,績效管理的目的是持續(xù)提升組織和個(gè)人的績效,從而保證企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)??冃Э己耸菫榱苏_評估組織或個(gè)人的績效,以便有效進(jìn)行激勵(lì),是績效管理最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)??冃Ч芾砣绻〉贸尚В鲜鏊膫€(gè)環(huán)節(jié)的工作都要做好,否則就不會(huì)達(dá)到績效提升的效果。
      那么,如何改變績效管理就是績效考核、績效考核就是挑毛病的錯(cuò)誤認(rèn)識呢?
      首先,要使員工認(rèn)識到績效管理和績效考核會(huì)帶來好處。無論績效管理還是績效考核,并不會(huì)損害各級管理者和員工的利益,相反會(huì)促進(jìn)個(gè)人能力素質(zhì)的提高,這在日益激烈的職場競爭中是非常關(guān)鍵的。其實(shí),任何組織并不會(huì)因?yàn)闆]有績效考核而不淘汰員工,沒有績效考核并不意味著是鐵飯碗。績效考核是一個(gè)非常有效的主管與下屬交流溝通媒介,在績效管理過程中,員工會(huì)得到主管的輔導(dǎo)和支持,績效考核結(jié)果反饋會(huì)使下屬知道自己的缺點(diǎn)和不足,從而使個(gè)人能力素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平都得到提高。
      其次,還是要加強(qiáng)對各級管理者有關(guān)績效管理工具、方法和技巧的培訓(xùn),使績效計(jì)劃制定、績效輔導(dǎo)溝通、績效考核評價(jià)以及績效結(jié)果應(yīng)用等環(huán)節(jié)的工作落到實(shí)處。


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