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解決方案

服務(wù)經(jīng)營(yíng)薪酬績(jī)效系統(tǒng)解決方案

發(fā)布人:admin     發(fā)布時(shí)間:2017-08-25 22:14

服務(wù)經(jīng)營(yíng)薪酬績(jī)效系統(tǒng)解決方案

北京水木知行公司服務(wù)經(jīng)營(yíng)事業(yè)部定位于為以連鎖經(jīng)營(yíng)管理為核心的企業(yè)提供管理咨詢和管理培訓(xùn)服務(wù)。水木知行在煙草、電力、貿(mào)易、金融等行業(yè)積累的豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)數(shù)據(jù),為中國(guó)煙草、中航技、中冶集團(tuán)、中技貿(mào)易、國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)聯(lián)通、山東家家悅、保定銀行、華東發(fā)展集團(tuán)、陽(yáng)泉熱力、炳隆投資等上百家公司提供過(guò)管理咨詢和管理培訓(xùn)服務(wù)。水木知行可以為企業(yè)提供組織結(jié)構(gòu)與管控體系、崗位管理體系、薪酬管理體系、績(jī)效管理體系等方面的管理咨詢和管理培訓(xùn)服務(wù)。

服務(wù)經(jīng)營(yíng)管理是煙草行業(yè)、石油石化、電力供應(yīng)、供水供氣、倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸、批發(fā)零售、旅店餐飲、電信及增值服務(wù)、金融保險(xiǎn)、商業(yè)連鎖等行業(yè)最核心的價(jià)值創(chuàng)造環(huán)節(jié),做好對(duì)服務(wù)經(jīng)營(yíng)管理人員的薪酬激勵(lì)、績(jī)效管理工作是非常重要的。服務(wù)經(jīng)營(yíng)管理薪酬績(jī)效特殊性和難點(diǎn)如下:

服務(wù)經(jīng)營(yíng)管理涉及領(lǐng)域眾多,但都有一個(gè)重要特點(diǎn),即服務(wù)的對(duì)象都是廣大民眾,壟斷優(yōu)勢(shì)以及服務(wù)質(zhì)量是公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)核心競(jìng)爭(zhēng)力,大多數(shù)公司能形成區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),大多數(shù)行業(yè)企業(yè)具有連鎖經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn);

壟斷優(yōu)勢(shì)的獲得可能是政策進(jìn)入限制、技術(shù)進(jìn)入限制或市場(chǎng)進(jìn)入限制等,不同的壟斷因素對(duì)薪酬績(jī)效管理有非常大的影響,對(duì)于市場(chǎng)進(jìn)入限制的企業(yè)(比如商業(yè)連鎖),如何充分調(diào)動(dòng)員工積極性、加強(qiáng)激勵(lì)效應(yīng)是尤為關(guān)鍵的問(wèn)題;

“連鎖經(jīng)營(yíng)”是這些企業(yè)的普遍特征,因?yàn)檫B鎖經(jīng)營(yíng)一方面能迅速擴(kuò)大規(guī)模,另一方面能快速降低成本——制造成本、采購(gòu)成本和運(yùn)營(yíng)成本;

大多數(shù)具有全國(guó)壟斷優(yōu)勢(shì)的企業(yè)具有連鎖經(jīng)營(yíng)的特征,每個(gè)地區(qū)有子(分)公司負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貐^(qū)域的市場(chǎng)發(fā)展、服務(wù)提供,大多數(shù)公司實(shí)行母子公司、母分公司管理體制,在信息化管理手段支持下,加強(qiáng)總部管理控制是很多公司的發(fā)展方向;

如何加強(qiáng)總部管理控制,同時(shí)給予分(子)公司足夠的靈活性,是需要解決的問(wèn)題,總部管理涉及對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)作的管理,對(duì)人、財(cái)、物的管理,對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略以及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的管理,不同的管理控制模式(運(yùn)營(yíng)管控、戰(zhàn)略管控、財(cái)務(wù)管控)對(duì)各要素的管理控制程度各不相同;

對(duì)于實(shí)行母子(分)公司管理控制模式的企業(yè)來(lái)說(shuō),如何實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的戰(zhàn)略導(dǎo)向是最關(guān)鍵的,對(duì)于母公司而言,首先要明晰母公司發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略確定分(子)公司的績(jī)效考核指標(biāo),績(jī)效考核指標(biāo)一定要體現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略導(dǎo)向;

對(duì)于分(子)公司而言,如何根據(jù)母公司下達(dá)的考核指標(biāo)理解公司發(fā)展戰(zhàn)略導(dǎo)向是很關(guān)鍵的,同時(shí)根據(jù)考核的戰(zhàn)略導(dǎo)向?qū)ο聦賳挝幌逻_(dá)考核指標(biāo)是最重要的;

對(duì)于母公司而言,對(duì)下屬分(子)公司制定績(jī)效目標(biāo)是非常必要的,很多公司雖然形式上制定了績(jī)效目標(biāo),但實(shí)質(zhì)上沒(méi)有意義,比如,很多公司在制定激勵(lì)方案時(shí),員工實(shí)際受到的激勵(lì)只和完成的指標(biāo)值有關(guān)系,和制定的目標(biāo)值沒(méi)有任何關(guān)系;

績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的制定是最困難的環(huán)節(jié),如何對(duì)不同的分(子)公司制定績(jī)效目標(biāo)是最棘手的問(wèn)題,制定的目標(biāo)要有挑戰(zhàn)性,同時(shí)有實(shí)現(xiàn)的可能,績(jī)效目標(biāo)的制定不能各分(子)公司“一刀切”,應(yīng)該考慮不同業(yè)務(wù)性質(zhì)、不同業(yè)務(wù)發(fā)展階段、不同區(qū)域市場(chǎng)環(huán)境差別以及各自的歷史發(fā)展因素,只有綜合考慮上述因素,績(jī)效目標(biāo)的制定才能體現(xiàn)內(nèi)外部公平,從而實(shí)現(xiàn)薪酬的激勵(lì)作用。

 

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