丁香花开心四播房麻豆_婷婷综合久久狠狠色_日韩一级免费一区_天干天干天啪啪夜爽爽色_国产欧美欧美成人亚洲欧美激情_日韩成年人视频在线

服務(wù)電話
解決方案

服務(wù)經(jīng)營(yíng)薪酬績(jī)效系統(tǒng)解決方案

發(fā)布人:admin     發(fā)布時(shí)間:2017-08-25 22:14

服務(wù)經(jīng)營(yíng)薪酬績(jī)效系統(tǒng)解決方案

北京水木知行公司服務(wù)經(jīng)營(yíng)事業(yè)部定位于為以連鎖經(jīng)營(yíng)管理為核心的企業(yè)提供管理咨詢和管理培訓(xùn)服務(wù)。水木知行在煙草、電力、貿(mào)易、金融等行業(yè)積累的豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)數(shù)據(jù),為中國(guó)煙草、中航技、中冶集團(tuán)、中技貿(mào)易、國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)聯(lián)通、山東家家悅、保定銀行、華東發(fā)展集團(tuán)、陽(yáng)泉熱力、炳隆投資等上百家公司提供過(guò)管理咨詢和管理培訓(xùn)服務(wù)。水木知行可以為企業(yè)提供組織結(jié)構(gòu)與管控體系、崗位管理體系、薪酬管理體系、績(jī)效管理體系等方面的管理咨詢和管理培訓(xùn)服務(wù)。

服務(wù)經(jīng)營(yíng)管理是煙草行業(yè)、石油石化、電力供應(yīng)、供水供氣、倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸、批發(fā)零售、旅店餐飲、電信及增值服務(wù)、金融保險(xiǎn)、商業(yè)連鎖等行業(yè)最核心的價(jià)值創(chuàng)造環(huán)節(jié),做好對(duì)服務(wù)經(jīng)營(yíng)管理人員的薪酬激勵(lì)、績(jī)效管理工作是非常重要的。服務(wù)經(jīng)營(yíng)管理薪酬績(jī)效特殊性和難點(diǎn)如下:

服務(wù)經(jīng)營(yíng)管理涉及領(lǐng)域眾多,但都有一個(gè)重要特點(diǎn),即服務(wù)的對(duì)象都是廣大民眾,壟斷優(yōu)勢(shì)以及服務(wù)質(zhì)量是公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)核心競(jìng)爭(zhēng)力,大多數(shù)公司能形成區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),大多數(shù)行業(yè)企業(yè)具有連鎖經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn);

壟斷優(yōu)勢(shì)的獲得可能是政策進(jìn)入限制、技術(shù)進(jìn)入限制或市場(chǎng)進(jìn)入限制等,不同的壟斷因素對(duì)薪酬績(jī)效管理有非常大的影響,對(duì)于市場(chǎng)進(jìn)入限制的企業(yè)(比如商業(yè)連鎖),如何充分調(diào)動(dòng)員工積極性、加強(qiáng)激勵(lì)效應(yīng)是尤為關(guān)鍵的問(wèn)題;

“連鎖經(jīng)營(yíng)”是這些企業(yè)的普遍特征,因?yàn)檫B鎖經(jīng)營(yíng)一方面能迅速擴(kuò)大規(guī)模,另一方面能快速降低成本——制造成本、采購(gòu)成本和運(yùn)營(yíng)成本;

大多數(shù)具有全國(guó)壟斷優(yōu)勢(shì)的企業(yè)具有連鎖經(jīng)營(yíng)的特征,每個(gè)地區(qū)有子(分)公司負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貐^(qū)域的市場(chǎng)發(fā)展、服務(wù)提供,大多數(shù)公司實(shí)行母子公司、母分公司管理體制,在信息化管理手段支持下,加強(qiáng)總部管理控制是很多公司的發(fā)展方向;

如何加強(qiáng)總部管理控制,同時(shí)給予分(子)公司足夠的靈活性,是需要解決的問(wèn)題,總部管理涉及對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)作的管理,對(duì)人、財(cái)、物的管理,對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略以及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的管理,不同的管理控制模式(運(yùn)營(yíng)管控、戰(zhàn)略管控、財(cái)務(wù)管控)對(duì)各要素的管理控制程度各不相同;

對(duì)于實(shí)行母子(分)公司管理控制模式的企業(yè)來(lái)說(shuō),如何實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的戰(zhàn)略導(dǎo)向是最關(guān)鍵的,對(duì)于母公司而言,首先要明晰母公司發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略確定分(子)公司的績(jī)效考核指標(biāo),績(jī)效考核指標(biāo)一定要體現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略導(dǎo)向;

對(duì)于分(子)公司而言,如何根據(jù)母公司下達(dá)的考核指標(biāo)理解公司發(fā)展戰(zhàn)略導(dǎo)向是很關(guān)鍵的,同時(shí)根據(jù)考核的戰(zhàn)略導(dǎo)向?qū)ο聦賳挝幌逻_(dá)考核指標(biāo)是最重要的;

對(duì)于母公司而言,對(duì)下屬分(子)公司制定績(jī)效目標(biāo)是非常必要的,很多公司雖然形式上制定了績(jī)效目標(biāo),但實(shí)質(zhì)上沒(méi)有意義,比如,很多公司在制定激勵(lì)方案時(shí),員工實(shí)際受到的激勵(lì)只和完成的指標(biāo)值有關(guān)系,和制定的目標(biāo)值沒(méi)有任何關(guān)系;

績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的制定是最困難的環(huán)節(jié),如何對(duì)不同的分(子)公司制定績(jī)效目標(biāo)是最棘手的問(wèn)題,制定的目標(biāo)要有挑戰(zhàn)性,同時(shí)有實(shí)現(xiàn)的可能,績(jī)效目標(biāo)的制定不能各分(子)公司“一刀切”,應(yīng)該考慮不同業(yè)務(wù)性質(zhì)、不同業(yè)務(wù)發(fā)展階段、不同區(qū)域市場(chǎng)環(huán)境差別以及各自的歷史發(fā)展因素,只有綜合考慮上述因素,績(jī)效目標(biāo)的制定才能體現(xiàn)內(nèi)外部公平,從而實(shí)現(xiàn)薪酬的激勵(lì)作用。

 

上一篇:崗位工資制和職務(wù)工資制       下一篇:生產(chǎn)管理薪酬績(jī)效系統(tǒng)解決方案
主站蜘蛛池模板: 中文无遮挡h肉视频在线观看_亚裔av_亚洲人成网站999久久久综合_亚洲一区二区三区四区五区不卡_99精品人妻少妇一区二区_国产又爽又黄又不遮挡视频_999久久国精品免费观看网站_国内精品人妻无码久久久影院蜜桃 | 一区二区三区日本久久久_日本老妇xxxx_国产成人动漫_天天干天天操天天做_国产99午夜精品一区二区三区_中文字幕人妻丝袜成熟乱_亚洲中文字幕一区二区精品_国产高清在线精品二区 | 无码人妻丰满熟妇精品区_51国产午夜免费福利视频_波多野结衣在线播放_99爱免费观看国语_欧美特级黄色_国产精品96久久久久久又黄又硬_欧美性战a久久久久久_欧美精品一区二区三区四区五区 | av网址免费看_91久久精品日日躁夜夜躁欧姜_午夜看片网_国产精品午夜一区_天天夜干_久久无码高潮喷水免费看_国产成人片《羞羞》上映_亚洲五月综合缴情在线观看 | 国产99视频精品免费视频76_美女内射毛片在线看_亚洲不卡一区二区三区_欧美精品无码一区二区三区_国产在线观看不卡一区二区三区_青草视频免费在线观看_黑人强伦姧人妻久久_99视频免费 | 91短视频在线观看_亚洲国产成人久久综合一区77_国产成人亚洲欧美久久影院_狠狠久久亚洲欧美专_国产精品一区二区女厕厕_国产高清视频在线观看一区二区_一区两区三区四区乱码国产精品_成人av激情 | 91大神在线观看视频_久久国产色av老熟蜜臀av_一本—道久久a久久精品蜜桃_亚洲AV日韩AV鸥美在线观看_国产高潮a片羞羞视频涩涩_久久伊人影院_国产成人无码国产亚洲_成人av视频 | 国内xxxx乱子另类_4399伦理片_蜜乳av入口_我半夜摸妺妺的奶摸到高潮_亚洲精品偷拍影视在线观看_免费三级国产_亚洲VA在线∨A天堂VA欧美VA_中文字幕乱码亚洲影视 | 一级片国产_高清国产午夜精品久久久久久_hd国产人妖ts另类视频_欧美黑人精品一区二区不卡_午夜影院在线观看版_老司机亚洲精品影院_女明星黄网站色视频免费国产_国产网址 | 欧美一级射_日本丰满熟妇有毛_99免费视频网站_一级片欧美日韩_国产19页_国产精品国产三级国产av品爱网_大二情侣宾馆啪实拍_深夜看国产毛片在线视频香蕉 | 一区二区三区AV波多野结衣_日韩欧美中文字幕制服_国产精品秦先生手机在线_国产毛1卡2卡3卡4卡视频_麻豆久久久久_日韩在线视频第一页_亚洲v.com_国产高清www午色夜 | 久色视频_a视频免费看_强插女教师AV在线_亚洲午夜免费福利视频_日韩第一精品_蜜桃久久精品一区二区_经典久久久_特黄A片女人亚洲一区小说 | 永久久久久_成人无码A片一区二区三区免费看_精品在免费线_色妺妺视频网_狼人精品一区二区三区在线_夜夜骑日日_日韩专砖图片_色婷婷av一本二本三本浪潮 | av天天av_欧美精品99_国产黄大片在线观看画质优化_国产资源免费观看_丝袜老师高潮呻吟高潮_日韩在线_亚洲kkk4444在线观看_亚洲大片69999 | 一级久久久_国产真人做爰免费视频_久久精品国产亚洲aⅴ瑜伽_国产美女爆乳呻吟视频_国产人成久久久精品_日韩精品无码久久一区二区三_欧美亚洲国产精品久久高清_成人综合久久综合 | 麻豆高清免费国产一区_日韩av一区二区三区美女毛片_国内精品久久久久影院优_欧美性猛交xxxx乱大交游戏_91在线免费看_91精品国产综合久久男男_久久久久久欧美_国产婷婷一区二区三区久久 | 大陆极品少妇内射aaaaa_JLZZJLZZJLZ亚洲日本_亚洲欧美日本国产综合_色呦呦网站_国产91免费视频_日日夜夜操操操操_av资源免费观看_亚洲高清视频在线 | 国产精品久久久久久99999_在线看片免费人成视频影院看_亚洲成人av片_久久久老熟女一区二区三区_AV激情亚洲男人的天堂_午夜小视频网站_免费av看_久久69精品久久久久久国产越南 | www.se婷婷_国产第3页_99精品国产福利在线观看免费_日本xxxxxxxxx_www久久综合_九九精品在线_日产精品最新在线_18勿入网站免费永久 | 国产精品国产精品偷麻豆_一级特黄视频_久久综合九色综合97婷婷_亚洲色图在线免费观看_极品少妇XXXX_久久国语_亚洲成人经典_久久99婷婷国产精品免费| 性欧美8处一14处破_a级毛片在线看日本_91视频免费视频_亚洲AV永久无码天堂网毛片_欧美熟妇色ⅹxxx欧美妇_成人在色线视频在线观看免费大全_精品一区在线_免费看一及片 | 日本天天躁狠狠躁噜噜噜_av无码免费岛国动作片片段_丁香五月激情综合激情综合激情_久草视频看看_小小拗女一区二区三区_亚洲免费av第一区第二区_久章草在线精品视频免费观看_老师好湿好紧我要进去了在线观看 | 亚洲精品日本无v一区_久久精品一区二区三区日韩_欧美激情在线观看一区二区三区_日本黄色录像一级片_91视频色板_在线免费看黄色片_久久中文字幕精品_酒店大战丝袜高跟鞋人妻 | 国内xxxx乱子另类_4399伦理片_蜜乳av入口_我半夜摸妺妺的奶摸到高潮_亚洲精品偷拍影视在线观看_免费三级国产_亚洲VA在线∨A天堂VA欧美VA_中文字幕乱码亚洲影视 | h无码精品动漫尤物_亚洲亚洲人成网站网址_又黄又爽又无遮挡免费的网站_另类免费视频_国产强奷女交警在线播放_国产清纯91天堂在线观看_日本福利视频一区二区三区_健身教练啪啪偷拍一区二区 | 亚洲高清视频一区二区三区_四虎永久免费观看在线_5566成人_欧美日韩一道本_色小妹三区_久久综合久久综合九色_网友自拍露脸国语对白_日韩手机视频 | 超碰人人爱_日韩精品中文字幕在线观看_欧美亚洲熟女一区二区视频_国精品产一区二区三区在线播放_女人与动zzz0000xxxx_另类天堂网不卡另类系列_清纯国语对白videoshdcom_久久99精品久久久噜噜最新章节 | 精品视频—区二区三区免费_韩国久久久久_欧美在线一级_在办公室把护士给爽了动态图_国内一区二区视频_久久久久中文_亚洲成在人线在线播放_国产剧情乱偷 | 欧美综合社区_成人mm视频在线观看_理论片午午伦夜理片影院99_师兄啊师兄在线_超碰人人超碰人人_色老板精品视频在线观看_狠狠爱网址_99在线精品视频在线观看 | 亚洲高清不卡一区_91亚洲精品国产_四虎精品久久_男男无码GV片在线看_亚洲卡通欧美制服中文_伊人久久久AV老熟妇色_国产91影院_老汉影院免费观看 | 欧美色交_免费看成人A片无码照片_中文永久有效幕中文永久_涩涩天堂_日本一区二区不卡在线_噼里啪啦2在线观看免费_日本xxxwww免费视频_国产呦在线沙发 | 国产午夜不卡片免费视频_三区在线观看_野花在线观看免费_国产成人综合久久亚洲精品_国产毛片精品_中文字幕第9页_久久久久女_日本在线A一区视频高清视频 | 女人久久久_亚洲视频在线网_和大佬在一起的三百六十五天免费观看_久久99精品久久久久久秒播九色_免费无码又爽又刺激动态图_曰韩一二三区_亚洲日本成人在线观看_日韩美女在线观看 | 激情视频91_成人免费视频软件网站_亚洲欧美色中文字幕在线_变态视频在线观看_欧洲日韩在线观看_久久久精品在线_亚洲天堂男人影院_看毛片网 | 免费a国产_91高清网站_古典武侠激情亚洲精品一区_99re免费视频精品全部_国产精品萝li_福利视频在线看_久久久亚洲精品无码_日日噜夜夜爽精品一区 | 中文字幕无码日韩专区_久久艹逼_男人j进女人p免费视频_日本黄色免费在线_天堂综合网久久_亚洲欧美国产精品久久久久_中文字幕日韩高清2024_亚洲欧美激情精品一区二区 | 国产亚洲精品久久久久久打不开_日本熟妇厨房XXXXX乱_99久久精品国产免费_国产综合13P_亚洲综合免费视频_99爱在线精品免费观看_中文字幕成熟丰满人妻_日本高清WWW午色夜在线视频 | 一级黄色录像影片夫妻性生活影片_日本道色综合久久影院_国产精品xxx在线观看_激情婷婷_亚洲精品免费在线观看视频_亚洲三级性片_国产97视频人人做人人爱_懂色av色香蕉一区二区蜜桃 | 亚洲一区二区三区含羞草_黑人内谢中国女人视频_国产精品亚洲专一区二区三区_国产一区二区福利在线_欧洲免费视频_婷婷影院在线综合免费视频_成人免费视频国一国二在线观看_日本少妇xxxx软件 | 动漫无码3d在线观看_日韩手机在线观看_在线观看国产成人无码_日韩精品无码一区二区中文字幕_99插插_日韩视频一区二区在线观看_www.97超碰.com_九色国产精品入口 | 亚洲AV无码一区二区三区观看_视频成人免费_亚洲欧美精_国产精品喷水_亚洲永久网站_日本公妇被公侵犯中文字幕2_日韩中文字幕2019_成人欧美视频在线观看 |