丁香花开心四播房麻豆_婷婷综合久久狠狠色_日韩一级免费一区_天干天干天啪啪夜爽爽色_国产欧美欧美成人亚洲欧美激情_日韩成年人视频在线

服務電話
解決方案

如何進行崗位體系設計

發布人:admin     發布時間:2023-03-29 16:26

最新內容請見趙國軍老師著作《薪酬設計與績效考核全案》(第三版)
最新管理知識和經驗請見趙國軍老師最新著作《管理核能》如何以及激勵及績效促進企業發展一書。

如何進行崗位體系設計

進行崗位評價之前要完成公司崗位體系設計以及工作分析等工作,得到公司崗位序列、崗位層級設置,崗位設置方案以及崗位說明書。

◎什么是崗位體系?
崗位體系是一種戰略性人力資源管理工具,將組織中的崗位和任職者予以分類,針對不同類別的特點和需求,采用不同的人力資源管理策略,以提升管理的有效性。
崗位體系設計過程包括劃分崗位序列、劃分崗位層級、進行崗位設置、崗位體系描述與管理四個步驟,如圖6-1所示。

 
1劃分崗位序列
崗位序列是具有相似工作性質和任職要求的一類崗位的通稱,其劃分要依據公司戰略,同時也要結合組織規模因素。
不同組織根據業務特點以及管理需要,崗位序列有不同的劃分,通常情況下,每個企業都會有高層管理序列、中層管理序列、業務崗位序列、職能管理序列、技術工人序列及操作工人序列等。
一些規模較大組織將業務序列進一步劃分為市場營銷序列、采購物流序列、質量管理序列、設計研發序列、生產管理序列、生產技術序列、工程管理序列以及工程技術序列等;將職能管理崗位進一步劃分為行政后勤序列、財務審計序列、人力資源序列、信息支持序列和公共關系序列等。
2劃分崗位層級
一個組織有多少層級,意味著有多少層匯報關系,這直接影響著組織的效率。組織層級一般根據企業組織規模以及管理者管理幅度而定。組織規模越大,組織層級會越多;管理者管理幅度越大,組織層級就可以減少。劃分崗位層級要考慮現有人員狀況,同時預留未來發展空間。

 
 
典型的中小規模公司崗位層級設計為董事長、總經理、副總經理、總監、部門總經理、部門部長、主管以及員工等多個層級,很多企業還加上副總監、部門副總經理、部門副部長等中間層級,公司崗位層級少則4~5級,多則十幾級,對于大的集團公司甚至達到幾十個層級。
需要指出的是,不同的崗位序列崗位層級可以不同,某些職能崗位序列崗位層級可以少些,而某些業務崗位序列崗位層級可能會多些。
 
3進行崗位設置
根據公司業務流程和業務特點進行崗位設置,應體現專業分工與效率的平衡。



表6-1是某公司設置方案,從表中可以看出,這些崗位屬于什么崗位序列、屬于什么崗位層級表達得非常清楚。
表6-1 某公司崗位設置方案
序列
 
層級
高層管理崗位序列 中層管理崗位序列 技術研發序列 生產管理序列(PMC、品管、生產車間) 銷售崗位序列(內銷、外銷)、采購崗位序列 職能管理序列(人力資源、財務、稽核)
高管級 董事長、 總經理、生產總監、行政總監、營銷總監      
 
 
 
 
 
 
 
 
部門中層   人資部部長、財務部部長、企管部部長、技術部部長、內銷部部長、外銷部部長、生產部部長、采購部部長、品管部部長、PMC部部長   一車間主任、二車間主任、三車間主任、四車間主任、五車間主任、六車間主任、八車間主任  
 
 
 
 
 
主管級     研發組長、 電氣工程師、燃氣工程師、研發工程師、測試工程師、 一車間主任助理、五車間主任助理、計劃主管、成品倉主管、材料倉主管  售后主管、內銷業務主管、區域經理、外銷業務主管、經理助理、采購業務主管 人事主管、行政主管、保安隊長、稅務會計主管
 
員級     研發助工、
測試助工、
研發技術員、工藝技術員、工裝技術員、電氣測試員、燃氣測試員、工藝員、
試制組長、
試制工、
ERP錄入員、資料員
倉管、包裝組長、物控員、計劃員、發料員、收貨員、輸單員、理貨員、包裝工、叉車司機、品質工程師、PQC組長、品管員、一車間開料組長、一車間沖床組長、一車間壓型組長、21組組長、生產部統計員、車間統計員、圖紙管理員、編程員、生產部跟單員 物流組長、銷售文員、售后文員、、維修技師、售后服務維修工、司機、外貿跟單員、商檢員、外銷文員、采購員、外協員、采購文員、清潔工、 行政專員、人事專員、網絡管理員、Erp維護員、保安員、廚房班長、廚師、廚工、清潔工、門衛、成本會計、稅務會計、應付會計、應收會計、出納、會計文員、稽核員
4崗位體系描述與管理
崗位序列、崗位層級以及崗位設置確定后,要對崗位體系進行描述,對每個崗位序列工作性質以及任職資格的共性進行說明,對每個崗位層級的有關責任、權利以及任職資格的共性進行說明。
公司應對不同序列人員制定不同的人力資源管理政策,具體體現在招聘、培訓、薪酬、考核及職業發展等方方面面。比如,很多企業對銷售人員實行浮動薪酬比例較大的薪酬政策,對職能人員實行浮動薪酬比例較小的薪酬政策;在薪酬競爭力上,往往根據不同序列采取不同的策略,核心業務崗位人員實行競爭力薪酬,對其他崗位人員實行市場平均薪酬策略;在招聘、培訓、考核等方面,不同的崗位序列亦有所不同。


 
 

上一篇:薪酬績效管理難題深層次原因       下一篇:沒有了
主站蜘蛛池模板: 91高清在线视频_91欧美视频_无码H黄肉动漫在线观看网站_国产精品无码无片在线播放_日韩影院中文字幕_黄色www在线观看_亚洲精品久久久久国产_久久精品亚 | 少妇性色午夜淫片aaa播放5_另类成人专区_亚洲精品视频免费在线_中文理论片_99久久国产综合精麻豆_亚洲麻豆视频_国产免费又黄又爽又色毛_国产丰满乱子伦无码一区二区 | 精品一区二区三区日本_亚洲色精品VR一区二区_91啪在线观看国产在线_久草在线资源观看_乱子伦xxxx_成人性生交免费大片2_国产精品久久久久久久久粉嫩_国产肥老妇视频 | 国产精品永久免费嫩草研究院_在线观看无码不卡AV_欧美日韩国产片_久久久久久久久国产_亚洲精品乱码久久久久久蜜桃91_少妇性BBB搡BBB爽爽爽视頻_亚洲夜幕久久日韩精品一区_中文有码无码人妻在线 | 久久久免费看视频_99爱国产_午夜免费_brazzershd欧美情趣丝袜_日本一级黄色大片_成人性生交大片免费看中国A片_久久婷婷国产综合精品_精品国产一区二区三区av性色 | 视频二区一区_内射人妻无套中出无码_扒开双腿猛进入在线观看_日本黄色片免费观看_国产性色AV免费观看_亚洲欧美国产另类视频_jizz日本亚洲少妇_日本毛片高清免费视频 | 亚洲成年人av_日本高清不卡一区二区三区视频_羞羞答答xxdd在线播放_97国产_日本十八禁免费看污网站_天天综合网久久_美女18禁裸乳裸体无遮挡的网站_伊人久久精品一区二区三区 | 插我一区二区在线观看_日韩综合av_狠狠狼鲁亚洲综合网_台湾无码一区二区_亚洲精品无码日韩国产不卡AV_在线观看欧美一区_久久人人av_一级片在线免费观看视频 | 久久久久久久久无码精品亚洲日韩_伊人狠狠色_伊人久久一区二区三区无码_狠狠躁天天躁夜夜添人人_在线www免费观看视频_第一区在线_天天搞夜夜_91久久99久久91熟女精品 | 性中国熟妇videofreesexwww_免费a爱片猛猛_久久精品色播_日本爽快片100色毛片视频_国产69精品久久久久777糖心_色婷婷国产精品综合在线观看_高清亚洲一区_国内在线视频 | 亚洲色欲色欲欲WWW在线_久久一次_97视频入口_一个人在线观看的WWW片_国产一卡二卡三卡四卡_欧美特级一级片_亚洲欧美一级黄色录像视频_国产精品高潮呻吟爱久久AV无码 | 播五月开心婷婷欧美综合_亚洲av午夜成人片动漫番_日本久久综合网_夜色资源网站ye321_新版天堂资源中文www官网_国产精品嫩草影院免费_久久精品福利_男人的天堂av社区在线 | 欧美高清FREEXXXX性_好大好硬好爽18禁视频_HEYZO无码综合国产精蜜臀_天天av综合_在线国产福利精品_亚洲另类伦春色综合妖色成人网_免费无套内谢少妇毛片A片软_免费不卡欧美自拍视频 | 一级久久精品_eeuss影院一区二区三区_久久精品国产成人_在线播放偷拍一区精品小说_91懂色_女人十八毛片a级毛片_无码人妻一区二区三区免费看成人_欧美2区3区4区 | 爽死777影院_国产ts视频_色丁狠狠桃花久久综合网_亚洲精品网站免费_91亚洲视频在线观看_日本丰满大乳无码免费看_亚洲熟妇中文字幕五十中出_男人狂桶女人出白浆免费视频 | 日韩欧美国产1_护士巨好爽好大乳_伊人第四色_国产精品1页_国色天香综合网_黄色在线免费播放_7777精品伊人久久久大香线蕉_1—42集免费观看 | 成年午夜无码AV片在线观看_狠狠躁日日躁狂躁夜夜躁av_精品国产九九_久综合网_91爱网_天天色天天_japanese教师中文字幕_柠檬导航在线 | 欧洲一区在线观看_妞干网免费_一区二区国产日产_超碰aⅴ人人做人人爽欧美_国产又黄又硬又湿又黄的_欧美午夜无码大片免费看_久热精品视频在线播放_亚洲无亚洲人成网站77777 | 新久久久_久9久9色综合_久做在线视频免费观看_2021国产精品成人免费视频_亚洲伦理在线视频_很黄很黄的曰批视频_特级做AA爰片毛片免费看_国产一级不卡视频 | 满天神佛国语免费观看_jizz久久精品永久免费_天天干天天做_丰满老熟好大bbb_四虎最新在线_熟妇的奶头又大又长奶水视频_久久久www免费人成精品_亚洲精品国偷自产在线99人热 | 亚洲AV女人的天堂在线观看_好大好硬好湿免费视频_欧美激情一区二区三区四区_老色鬼视频77777av_欧美成人精品一区二区三区在线观看_日韩午夜视频在线_女同性一区二区三区人了人一_一级伦奸视频 | 欧美视频亚洲视频_丰满熟妇乱又伦在线无码视频_在线中文字幕精品第5页_粉嫩在线一区二区三区视频_免费A级毛片无码A∨性按摩_一女三黑人理论片在线_扒开双腿疯狂进出爽爽爽动态图_国产成人精品无码免费看 | 久视频在线_国产99区_久久久精品免费免费_麻豆一区二区99久久久久_高清不卡一区_伊人久久综合一区二区_午夜a毛片_国产精品1 | 偷拍成人一区亚洲欧美_国产v无毛_国内精品伊人久久久久影院对白_国产裸体xxxx视频在线播放_老赵揉着粉嫩的双乳小说_精品一区二区av_超碰福利久久_久久精品一区二区三区不卡牛牛 | omofun动漫在线观看_亚洲无码自拍偷拍视频_国产精品综合二区_中文字幕区一区二_拍真实国产伦偷精品_狠狠操婷婷_www.avtvtv.com新网址_7799国产精品久久99 | 夜鲁夜鲁很鲁在线视频视频_深夜福利免费看_天天骑天天干_亚洲精品无码一区二区四区_天天爽夜夜爽成人爽_欧美视频色_996热re视频精品视频这里_天天摸夜夜添夜夜无码 | 欧美最猛黑人xxxx黑人表情_亚洲视频一区国产_黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃_国产成年人小视频_99精品久久久国产一区二区三_青草青在线_91精品在线视频观看_成人黄色av网址 | 天堂亚洲AV在线观看_五月久久_小小影院久久_日本黄色录像视频_高清欧美一区二区免费影视_日本一道aⅴ不卡免费播放_7777奇米四色成人眼影_精品成人免费国产片 | 日本轮理片_国产黄色小视频在线观看_久久久久97国产精_亚洲一二区制服无码中字_免费人成网站在线观看不_亚洲天堂网络_继承者们在线观看免费高清韩剧_国产一区二区成人久久免费影院 | 天堂资源中文字幕_青青草在线免费观看_麻豆传煤入口免费进入2023_欧美人妖XXXX做受_日本爽快片18禁免费看_68精品国产免费久久久久久婷婷_久久精品国产亚洲77788_国产精品一区亚洲二区日本三区 | 日韩精品在线免费_性一交一乱一伦一色一情孩交_麻豆影视免费_久草五月天_男男被各种姿势C到高潮视频_亚洲欧美日韩在线_开心五月激情中文在线_无码欧精品亜州日韩一区夜夜嗨 | 国内精品久久久久国产盗摄_国产免费一区二区在线a片视频_国产一区二区美女_无码精品人妻免费_午夜精品_91av久久_羞羞视频网站免费_精品在线免费看 | 久久亚洲色WWW成人_无码国内精品久久人_国产精品亚洲片在线观看不卡_亚洲狠狠婷婷久久久四季av_国产原厂视频在线观看_成人国产精品免费观看视频_国产精品一区二区在线蜜芽TV_131mm亚洲国产精品久久 | 国产大片免费在线观看_中文字幕一区在线观看视频_看黄色一级视频_飘雪影院免费版在线观看视频_九九久久99_av蜜臀一区二区三区久久_日本老妇性视频_菠萝蜜麻豆一区 | 国产麻豆一区二区三区在线观看_久久精品国产首页027007_亚洲国产精品自产在线播放_免费精品国偷自产在线青年_日韩无马砖区芒果_美女全黄视频_国产精品自在线_蜜臀久久99精品久久久久久 | 小黄文纯肉污到你湿_狠狠色伊人亚洲综合成人_一区二区高清_久久综合久久受_XXXX乌克兰高潮喷水_chinese少妇国语对白_草青青视频_久草tv | 黄色成年网站_亚洲午夜无码AV毛片久久_sss海量视频在线观看_日韩精品卡1卡二卡3卡四卡_se亚洲_日本添下边无码视频全过程_性爱在线免费视频_亚洲熟妇无码AV不卡在线 | 小sao货大ji巴cao死你h_黄色动态图视频_成人精品av一区二区三区网站_亚洲欧美18岁网站_欧美激情视频二区_操处女逼小说_男人操女人视频免费看_毛片无遮挡高清免费 | 欧美日韩国产一中文字不卡_亚洲九九视频_成人AV综合在线网站_亚洲人成人伊人成综合网无码_波多中文字幕_日韩亚洲av综合_青草国产精品久久久久久久久_一区二区三区四区不卡在线 | 亚洲一区不卡在线_亚洲超高清大胆极品人体美女_无码精品国产一区二区三区免费_国产第91页_色呦呦免费_国产成人综合精品无码_日一级毛片_天天澡天天添天天摸97影院 | WWW片香蕉内射在袋88AV8_欧美18—19sex性hd_欧美区视频_亚洲成人资源在线观看_一区二区精品在线_可以免费看av的网站_一性一交一伦一色一情人_偷偷操不一样的久久 |