丁香花开心四播房麻豆_婷婷综合久久狠狠色_日韩一级免费一区_天干天干天啪啪夜爽爽色_国产欧美欧美成人亚洲欧美激情_日韩成年人视频在线

服務電話
企業管理文章

管理核能第41講:企業推進績效考核的認識誤區

發布人:admin     發布時間:2023-07-07 10:53
企業推進績效考核的認識誤區
很多企業很早就嘗試對員工進行績效考核,但收效甚微,正確認識績效考核,避免以下幾個誤區會對績效考核的開展有促進作用。
1.重考核,忽視績效計劃制訂環節的工作
在績效管理實施過程中,很多管理者對績效考核工作比較重視,但對績效計劃制訂環節重視不夠。績效計劃有哪些作用呢?
(1)績效計劃提供了對組織和員工進行績效考核的依據
(2)科學、合理的績效計劃能保證組織、部門目標的貫徹落地
(3)績效計劃為員工提供努力的方向和目標
如何科學、合理地制定績效目標,對績效管理的成功實施具有重要意義。科學、合理地制訂績效計劃,是績效管理能夠取得成功的基礎。
2.輕視和忽略績效輔導溝通的作用
績效管理強調管理者和員工的互動,強調管理者和員工形成利益共同體,因此管理者和員工會為績效目標的實現而共同努力。
績效輔導溝通的必要性在于:一是管理者需要掌握員工工作進展狀況,提高員工的工作績效;二是員工需要管理者對自己工作進行評價和輔導支持。三是必要時對績效計劃進行調整。
一個稱職的管理者不能總是抱怨員工的工作能力差,對下屬進行工作指導是管理者的重要職責之一。
3.過于癡迷量化考核,否認主觀評價的積極作用
績效考核不是績效統計,一定要發揮考評人的主觀能動性,根據實際情況的變化,對被考核者做出客觀、公正的評價。
在企業績效管理實踐中,很多管理者希望所有考核指標都能量化,都能按照公式計算出來,實際上這是不現實的,某種意義上是管理者回避問題,也是管理者的一種偷懶行為。
要求考核指標全部量化的管理者,表明其沒有正確評價下屬工作狀況的能力,在某種程度上是不稱職的。事實上,沒有任何人比主管更清楚地知道下屬的工作狀況,任何一個稱職的領導都應該了解下屬的工作績效狀況,因此用過于復雜的方法尋求績效考核的公平、公正,是低效的、不經濟的。
定量指標在績效考核指標體系中占有重要地位,在保證績效考核結果公正、客觀方面,具有重要作用。但定量指標的運用需要具備一定條件,定量指標考核并不意味著考核結果必然公正、公平,考核結果公正、公平不一定需要全部采用定量指標,應該充分尊重直線上級在考核中的主觀評價作用,應該發揮其他指標在考核中的重要作用。
除了定量指標外,定性指標、過程指標從本質上來講都是軟性指標,這其中都涉及考核人的主觀判斷,但這并不影響這些指標的使用,如果這些指標與定量指標結合使用,績效考核會獲得更高的效度。
滿意度測評、能力素質測評主要是有關責任人的主觀判斷,增加滿意度、能力素質等方面的考核內容對團隊及個人的考核是非常有效的。
4.過于追求考核全面,忽略績效管理的導向作用
在績效管理實踐中,存在一種傾向,就是盡量追求考核指標的全面和完整,考核指標涵蓋了這個崗位幾乎所有工作,事無巨細都要詳細說明考核的要求和標準。
過分追求指標的全面、完整,必然會沖淡最核心的關鍵業績指標的權重,因而使績效考核的導向作用大大弱化。
內容摘自趙國軍老師著作《管理核能》:如何以激勵和績效促進企業發展一書。

 

上一篇:管理核能第40講:企業推進績效管理的認識誤區       下一篇:管理核能第42講:績效管理如何解決企業發展難題
主站蜘蛛池模板: 欧产日产国产精品98_在线精品观看国产_av大片网址_亚洲激情一级片_福利视频区_99久久久无码国产精品9_久草婷婷_偷拍自拍第二页 | 老师粉嫩小泬喷水视频90_台湾毛片_9191网站_久久激情欧美_www.日本黄色_日韩爱爱片_91麻豆免费在线观看_欧美黑人肉体狂欢大派对 韩国女主播一区二区三区_亚洲综合色自拍一区_精品视频一区二区三区中文字幕_国产女人高潮抽搐叫床视频_jiujiure国产_97aⅰ内射白浆蜜桃精品_又硬又粗又大一区二区三区视频_亚洲永久免费 | 九色免费视频_国产精品一区二区亚洲_www.久久综合_亚洲九九影院_日本国产免费_狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久AV_亚洲精品美女久久777777_中文一区二 | 日韩大胆视频_亚洲欧美一区二区三区不卡_在线观看日本黄色_久久久久久一区国产精品_欧美黄色激情视频_免费一对一刺激互动聊天软件_粉嫩饱饱鱼一线天在线观看_美女一级a毛片免费观看97 | 怡红院久久_色人阁色五月_天天看天天干_www.99热视频_最新一区二区三区_在线欧美亚洲_欧美视频免费在线_日韩国产精品无码一区二区三区 | 国产高清学生妹在线观看视频一区_亚洲精品四区麻豆文化传媒_无限资源日本_亚洲综合播放_亚洲欧洲一区二区在线观看_在线观看中文字幕一区二区_精品乱子伦一区日本午夜_亚洲人av高清无码 | 日本久热_欧美影院_久草视频在线首页_中国业余老太性视频_男的操女的免费视频_一级毛片中国_国产精品99久久久久久宅男小说_麻豆国产精品久久人妻 | 久草视频手机在线观看_高清一区二区三区四区_999ZYZ玖玖资源站永久_99热精品在线播放_国产老熟妇精品观看_欧美日韩成人网_天天摸日日添狠狠添婷婷_激情av中文字幕 | 天堂资源中文_黄色av免费在线_天堂在线中文字幕_亚洲国产精品婷婷久久久久_无码成人精品日本动漫纯H_亚洲日韩激情无码一区_久久亚洲AV永久无码精品_影音先锋在线中文字幕 | 欧美日韩欧美日韩在线观看视频_性吧有你.com_97在线中文字幕观看视频_澳门黄色网_精品a在线_久久久高清免费视频_乱子伦精品免费久久99_国模精品一区二区三区色天香 | 国产又粗又猛又黄又爽无遮挡_日本一二区在线观看_日韩wuma_特黄A又粗又大又黄又爽A片_97色视频在线_日本人成网站18禁止久久影院_少妇极品熟妇人妻无码_午夜精品美女自拍福到在线 | 无码免费人妻A片AAA毛片_免费一区二区三区四区_欧美粗大无套gay_日本色综合网_人人爽在线视频_欧一区二区三区_中文激情在线一区二区_一本岛道一二三不卡区 | 青青草免费观看视频_久久精品国产99国产精2020新增功能_亚洲精品无码久久久久秋霞_免费看黄网站在线观看_国产亚洲综合精品_亚洲永久在线观看_日韩av片永久免费网站_www亚洲精品少妇裸乳一区二区 | 欧美2区_国产精品人妻一区二区三区四_暖暖免费高清日本社区在线观看_黄色av网站在线看_在线观看无码视频_久久亚洲中文字幕伊人久久大_蜜臀av免费一区二区三区水牛_免费啪视频观在线视频浴室 | 含羞草官网在线观看免费视频_gogogo手机高清在线观看_一区二区三区亚洲精品国_殴美黄色录像_嘿咻嘿咻免费无码专区在线看_少妇bbbb水多毛片人_白虎视频污_亚洲韩日在线 国产成人在线播放免费视频_99免费在线观看视频_国产精品白浆在线观看无码专区_曰本不卡视频_国产91网站在线观看_精品国产黄_久久一二三四_japanese乱子xxxx | 经典三级欧美在线播放_国产中文字幕在线免费观看_91香蕉国产_国产免费av片在线观看麻豆_四虎在线免费_天堂久久天堂AV色综合_综合图区亚洲另类偷窥_中国成人网 | 两个人高清在线观看www_天天操操操操_国产成人高清_在线观看毛片视频_99不卡视频_国产91久_娇妻被别人玩弄至高潮视频_国产成人亚洲精品无码青 | 色视频网站免费观看_朋友的妈妈5在线观看_少妇SPA推油被扣高潮_亚洲精品性_久久性生活片_最近日本MV字幕免费观看_亚洲AV永久无码精品表情包_披荆斩棘的哥哥第三季免费观看 | 在线免费视频一区_黄色成人影院在线观看_精品白浆一区二区三区h_无码人妻丰满熟妇区10P_欧美精品福利视频_少妇人妻大乳在线视频_色视在线_熟妇女领导呻吟疯狂 | 国产亚洲精品久久久久久打不开_日本熟妇厨房XXXXX乱_99久久精品国产免费_国产综合13P_亚洲综合免费视频_99爱在线精品免费观看_中文字幕成熟丰满人妻_日本高清WWW午色夜在线视频 | aykkk伦理_成人网站免费观看_交资源www在线观看_欧美日韩国产精品一区二区三区四区_www.91自拍_在线二区_久久视频在线_久久精品成人 | 麻豆果冻国产剧情AV在线播放_久久一区二区三区av_91视频在线免费看_欧美狂野乱码一二三四区_亚洲v日本_中文亚洲成A人片在线观看_午夜激情网_妞干网国产 | 欧洲熟妇大荫蒂高潮a片视频_人人射人人爱_涩涩小视频_欧美日韩一区二区精品_嫩草院一区二区乱码蜜臀_cba视频_粉嫩AV一区二区夜夜嗨_日韩精品一区二区免费 | 欧美精品日韩精品国产精品_久久靠逼_国产在线观看不卡_天天色影网_中文字幕的av_天堂资源在线观看免费高清视频_aaa在线_在线小视频国产 | 成人激情自拍_国产传媒原创_99在线视频网站_一本色道久久HEZYO无码_日本精品一区二区三区四区_中国凸偷窥XXXX自由视频妇科_蜜桃精品成人影片_欧洲a视频 | 自慰无码一区二区三区_插bb视频青春网站_人人爽久久涩噜噜噜丁香_91精品国产爱久久丝袜脚_手机午夜福利1000视频_大学生疯狂高潮呻吟免费视频_日本大片免费观看视频_色噜噜狠狠成人网p站 | 91婷婷_97在线视频人妻无码_国产成人AV无码精品_欧美大片久久国产欧美日韩精品_亚洲人a成www在线影院_9l国产精品久久久久麻豆_亚洲国产日韩欧美视频二区_中文字幕有码无码人妻在线 | 中文字幕免费播放视频_BBBBBXXXXX精品_欧美色第一页_孕妇奶水仑乱A级毛片免费看_国产精品沙发午睡系列999_中文字幕日韩精品免费看_亚洲国产成人av在线_久久两性 | 国产精品久久久久久久毛片_一级黄色片久久_青青草华人在线_精品人伦一区_久久久久久逼_被夫の上司に犯中文字幕_www.国产一区二区三区_欧美亚洲激情 | 97视频免费播放_爱爱免费视频网站_刺激性视频黄页_婷婷伊人网_人妻无码AV中文系列久久兔费_国产精品一区二区在线播放_av专区在线观看_97在线观看 | 观看黄色片_91精品国产综合久久精品_91精品一区二区三区久久久久_日本免费在线看_成人免费一级片_成人亚洲黄色_国产91成人精品亚洲精品_国产综合视频一区二区三区免费 | www.se婷婷_国产第3页_99精品国产福利在线观看免费_日本xxxxxxxxx_www久久综合_九九精品在线_日产精品最新在线_18勿入网站免费永久 | 美女视频黄频A免费高清不卡_窝窝人体色www_国产A∨天天免费观看美女_极品美女Aⅴ在线观看_操操操.com_亚洲日本区_亚洲精品一区二区三区樱花_国产AV仑乱内谢 | wwwxx欧美_久久处女视频_真人无码国产作爱免费视频_干干天天_91视频成人入口_黄色免费观看网址_国产在线视频2019最新视频_黄色一区二区三区四区 | 一级久久久_国产真人做爰免费视频_久久精品国产亚洲aⅴ瑜伽_国产美女爆乳呻吟视频_国产人成久久久精品_日韩精品无码久久一区二区三_欧美亚洲国产精品久久高清_成人综合久久综合 | 国产精品国产精品偷麻豆_一级特黄视频_久久综合九色综合97婷婷_亚洲色图在线免费观看_极品少妇XXXX_久久国语_亚洲成人经典_久久99婷婷国产精品免费| 亚洲а∨天堂一区_中文字幕人妻在线中文乱码怎么解决_91火爆视频_综合激情视频_成人123_91在线精品入口_狠狠爱婷婷_片多多免费观看高清影视 | 自拍亚洲伦理_天天操综合_91网站在线观看视频_在线观看免费www_777久久精品一区二区三区无码_黑人玩弄人妻中文在线_黄色一级视频_久热精品在线播放 | 搡bbbb搡bbb搡视频一级_任你躁国产老女人_成人深夜www视频免费软件_日日干夜夜操天天操_中文字幕亚洲一区一区_免费一级婬片AAA毛片肥肥女_国产成人欧美一区二区三区八_www.99日本精品片com | 麻豆精品国产免费_久久婷婷国产综合一区二区_国产在线视频网站_亚洲最新版av无码中文字幕一区_国产女教师高潮叫床视频网站_国产高清自拍_久久欧美_国产片一区二区三区 | 好吊妞人成视频在线观看强行_久久国产精品二国产精品_久久不色_A毛片毛片看免费_亚洲综人网_不用播放器看av_奇米影视四色影音先锋_9999视频 |