-
趙國軍——戰(zhàn)略規(guī)劃與績效落地(2020)
- 發(fā)布人:admin 發(fā)布時間:2019-11-26 14:36
- 授課時間: 年 月 日
授課對象:公司中高層管理者、人力資源管理者
授課時長:6學時
課程特點:理念、技能、方法同步提升,實際案例分享討論
第一部分 戰(zhàn)略規(guī)劃方法及步驟(90分鐘)
導讀:3人5人問題?一個真實案例!
一、戰(zhàn)略績效管理的作用與機制
1、什么是績效管理、績效管理的地位和作用
2、績效的影響因素、績效管理發(fā)揮作用機制
3、績效管理良性循環(huán)的三個重要環(huán)節(jié)
4、戰(zhàn)略規(guī)劃的必要性
三、戰(zhàn)略規(guī)劃的方法步驟
1、外部環(huán)境分析
2、內(nèi)部條件分析
3、公司核心競爭力及資源匹配分析
4、公司發(fā)展戰(zhàn)略確定及路徑選擇
5、發(fā)展戰(zhàn)略落地及實施舉措
第二部分 年度經(jīng)營目標制定及分解落地(90分鐘)
一、年度經(jīng)營目標確定
二、戰(zhàn)略驅(qū)動績效指標分析及分解落地
三、組織績效模型及關(guān)鍵業(yè)績指標
四、保障措施
第三部分 戰(zhàn)略績效管理(75分鐘)
-
優(yōu)秀績效管理體系的特點
-
績效管理如何解解決的兩個重要問題(公平公正和戰(zhàn)略導向)
-
績效管理常見誤區(qū)
-
做好績效管理的幾個關(guān)鍵因素:激勵機制、輔導重要、考核關(guān)鍵、改進根本
第四部分 績效考核落地實施(75分鐘)
-
績效考核體系常見缺陷
-
績效考核解決的兩個重要問題
-
做好績效考核的幾個關(guān)鍵因素:如何保證績效考核效度:導向問題、定量指標、標準尺度、結(jié)果使用
-
如何科學合理的制定績效目標
第五部分 互動交流(30分鐘)
趙國軍講師簡介
清華大學MBA,水木知行首席專家,多年從事薪酬績效管理咨詢與管理培訓工作;前沿講座十佳培訓講師;中華講師網(wǎng)百強講師。
著有《薪酬設計與績效考核全案》第一版8次印刷,數(shù)十萬HR獲益,中歐商學院等等多所院校合作講師,人力資源管理全國理事會理事;
服務客戶包括神華集團、中興通訊、中國煙草、東方網(wǎng)力、水塔集團、華微電子、中設投資、購阿購、中電投資、承德高新區(qū)等上百家各類型企事業(yè)單位;其他著作有《薪酬管理方案設計與實施》、《績效管理方案設計與實施》、《破解企業(yè)績效管理中的8大難題》等。
專業(yè)領(lǐng)域
多年從事組織各個層面責權(quán)利關(guān)系研究實踐活動,擅長組織結(jié)構(gòu)與管控體系、崗位管理體系、薪酬管理體系、績效管理體系建設及維護等。
具有豐富的企業(yè)人力資源管理實踐經(jīng)驗,曾為中國煙草、中鐵國際、華東院、中鋼集團、家家悅超市、神華集團、中國黃金集團等大型企業(yè)集團,移動飛信、東方網(wǎng)力、英聯(lián)斯特餐飲設備、怡成血糖儀、華微電子、水塔醋業(yè)、中設投資、購阿購、泰豪科技、承德高新區(qū)等行業(yè)龍頭企業(yè)提供過管理咨詢和管理培訓服務。
多年堅持在一線從事管理咨詢及管理培訓業(yè)務,對管理尤其是績效管理、薪酬激勵有系統(tǒng)認知和深刻體驗,能針對不同行業(yè)特征、不同企業(yè)文化特點、不同基礎管理水平、不同高層管理風格企業(yè)提出最系統(tǒng)可行的解決方案。
擅長課程
1、企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人績效管理技能提升課程(6學時)
2、戰(zhàn)略規(guī)劃與績效落地(6學時)
3、企業(yè)績效管理提升課程(6學時)
4、企業(yè)中高層管理干部人力資源管理技能提升課程(6學時)
5、員工激勵與績效管理課程(6學時)
6、突破績效管理課程(6學時)
7、員工激勵與績效管理(6學時)
8、薪酬設計與員工激勵(6學時)
9、薪酬設計實戰(zhàn)訓練(12學時)
10、績效考核實戰(zhàn)訓練(12學時)
11、薪酬激勵/績效考核特訓課程(2-5天)
專業(yè)著作
《薪酬設計與績效考核全案》(修訂版),化學工業(yè)出版社,2016年9月;
《薪酬設計與績效考核全案》,化學工業(yè)出版社,2013年4月;
《薪酬管理方案設計與實施》,化學工業(yè)出版社,2009年9月;
《績效管理方案設計與實施》,化學工業(yè)出版社,2009年8月;
《破解企業(yè)績效管理中的8大難題》,機械工業(yè)出版社,2006年6月。
水木知行公開課
《薪酬設計實戰(zhàn)訓練營》,北京,趙國軍主講,2020年3月-8日、4月-7日(長沙)、5月16-17日、7月20-21日、9月5-6日、11月2-3日(長沙)、12月19-20日。
《績效考核實戰(zhàn)訓練營》,北京,趙國軍主講,2020年3月12-13日、4月11-12日(長沙)、5月21-22日、7月25-26日、9月10-11日、11月7-8日(長沙)、12月24-25日。
《水木知行人力資源管理提升訓練營》,北京,趙國軍主講,2020年3月10日、4月9日(長沙)、5月19日、7月23日、9月8日、11月5日(長沙)、12月22日。
- 上一篇:趙國軍——職業(yè)經(jīng)理人績效管理提升培訓課程(2020) 下一篇:趙國軍——企業(yè)績效管理提升(2020)
主站蜘蛛池模板:
亚洲另类久久_91污在线观看_草留视频_少妇人妻好深太紧了_天天射日日射_欧美暧暧视频_日本韩国三级aⅴ在线观看_欧洲成人一区二区三区
|
AAA无码偷拍亚洲_欧美成人aaaaa片_午夜影院男女_天天综合视频_国产精品亚洲专区在线观看_www.国产网站_37人体做爰久久久久久_爱射综合网
|
6080亚洲精品一区二区_亚洲不卡在线视频_午夜不卡影院_性一交一无一伦一精一品_亚洲人成一区二区_香蕉久久综合_a级毛片高清免费视频就_伊人久久综合
|
亚洲精品视频一区_中国少妇xx_亚洲精品男女_国产精品一区二区久久精品爱微奶_欢乐好声音1国语版免费观看_国产在线视频网_国产又色又爽又黄的A片_成人免费av片在线观看
|
国产黄色免费观看_99精品久久久久中文字幕_夜夜躁狠狠躁日日躁202_中文字幕12页_亚洲精品乱码久久久久久麻豆不卡_91mv.cool在线观看_成人免费ā片在线观看_午夜视频h
|
亚洲成本人无码薄码区_中日字幕大片在线播放_一级毛片免费播放_无码人妻H动漫中文字幕_亚洲黄色a_国产自在自线午夜精品视频_成人国产免费软件_日韩av一区二区三区四区
|
91久久精品综合_亚洲成人基地_久久亚洲精品成人_久久夜av_俺来也在线视频_高潮喷水无码一区二区三区_久久精品人妻中文系列_亚洲最大天堂网
|
日本一道本免费_一区二区三区日本_久久久久夜夜夜综合国产_日本做受高潮好舒服视频_亚洲AV无码久久三宫椿系列_52综合精品国产二区无码_日日干天夜夜_国产精品黄
|
亚洲宅男天堂_亚州欧美日韩_窝窝成人_岛国一级_成人国产一区_日本三区在线观看_日韩亚洲视频_99欧美视频
|
一本大道久久a久久精二百_人妻熟女视频一区二二区_久久精品国产欧美日韩热_国产精品久久久久久TV_韩国19禁无遮挡啪啪无码网站_色77影院_校园都市经典激情另类_国精品无码一区二区三区在线
|
国产三区四区_欧美激情自拍偷拍_免费网站成人亚洲_精品无人乱码一区二区三区介绍_欧美成人a天堂片在线观看_亚洲精品免费看_欧美在线三级艳情网站_久久久久成人网
|
成人影院在线看_在线三区_tai9国产一区二区_日韩中文字幕在线观看视频_亚洲最大色大成人av_好大好湿好硬顶到了好爽视频_97影院在线免费看_久碰香蕉线视频在线观看视频
|
少妇下面好紧好爽视频_伊人久久香_国产精品理论一区_国产日本亚洲欧美_一级毛片在线观看网站_日韩精品免费视频一区二区三区_久久一二三区_日韩精品三区四区
|
久久亚洲精品国产一区_亚洲精品久久久久久蜜桃_出租屋嫖妓大龄熟妇露脸在线播放_国产一区自拍视频_久久成人在线观看_日韩一卡2卡3卡4卡新区乱码在线观看_黄色av国产_久久综合香蕉
|
久久久久久久亚洲视频_在线播放一区二区精品视频_色噜噜在线播放_热九九精品_亚洲成人aa_国产各种高潮合集在线观看_毛片网此_世界一级毛片
|
在线黑人抽搐潮喷_欧美日韩国产精品_亚洲欧美日韩成人综合一区_free性欧美人与dog_亚洲免费精品视频_4tube在线观看_久久精品日_69精品久久久久9999不卡片
|
国产精品成人免费视频网站_色综合视频二区偷拍在线_日本熟妇色一本在线看_日本最新在线观看一区二区三区_国产亚洲专区_综合精品视频_囯产黄色视频一级黄片_久久亚洲aⅴ永久无码精品
|
精品国产一区a_欧美日韩二_国产亚洲一卡2卡3卡4卡老狼_亚洲福利在线看_精品欧美一区二区三区久久久_日比视频在线观看_在线超碰免费_麻花传媒沈芯语老师家访
|
看一级黄色毛片_2021国内精品久久久久免费_久久国产精品_国产精品_2级毛片_国产成人a在线视频免费_日本久久久免费高清_国产欧美日韩精品一区_亚洲成av人的天堂在线观看
|
東热精品中字久久无码五月天_大地资源在线观看免费高清一_国产69精品久久久久9999人_日本中文字幕视频在线观看_yy6969久久亚洲精品_一级做a爰片久久毛片一_91在线观看视频_www.中出
|
精品国产亚洲一区二区三区_给我看免费播放片的视频_国产成人久久AV一区二区_av在线free_国产尤物在线视频_国产精品麻豆传媒_性夜影院爽黄E爽_99久久免费国产精精品
|
天堂蜜桃一区二区三区_日韩免费一级片_黄色国产一级_校园春色在线观看_亚洲精品无码一区二区三区在线高_年轻的朋友6韩剧免费_伊人干综合_99久久九九
|
免费av直接进入_日本欧美韩国_老寡妇一区二区三区猛交xxx_五月激情网站_美女视频黄免费观看_总裁与秘书高h肉_手机看片91_蜜桃麻豆WWW久久囤产精品
|
欧美日韩精品视频一区二区在_欧美一级片网站_大地资源影院在线播放_亚洲bbw性色大片_小伙和少妇干柴烈火_少妇厨房愉情理伦片BD在线观看_精品一区二区三区日韩_91日日日
|
写真福利视频_香蕉尹人综合在线观看_欧美中文字幕第一页_亚洲国产精品无码一线岛国_一本到无码av专区无码不卡_国产精品一区二区在线观看99_欧美激情A片久久久久久_青青操在线播放
|
av一区在线_www色视频_日韩欧美精品一区二区三区经典_久久久国产亚洲_国产精品婷婷不卡久久久_欧美搡bbbbb摔bbbbb_91精品欧美一区二区三区_欧美一级片一区
|
欧美性受ⅹ╳╳╳黑人a性爽_48久久国产精品性色aⅴ人妻_孩交bbwxxxx_国产成人一区二_全国精品免费看_夜夜视频资源_天天澡天天揉揉av在线_免费毛片一级
|
亚洲精品永久在线_亚州日本乱码一区二区三区_999精品视频这里只有精品_国产爆乳尤妮丝无码视频在线_无码日韩精品一区二区免费_护士被强女千到高潮视频_91看片在线看_精品综合久久
|
理论片午午伦夜理片影院_色亚洲天堂_色婷婷激情一区二区三区_亚洲综合色无码_日韩av人人夜夜澡人人爽_老牛无码人妻精品1国产_色欲欲WWW成人网站_中文字幕av无码专区第一页
|
亚洲精品ww久久久久久p站_扒开粉嫩小泬舌头伸进去视频_男人疯狂进入女人下部动态图_男女精品国产乱淫高潮_偷拍视频网址_一级片日韩_国产综合久久99久久_国产精品一级二级在线观看
|
亚洲自拍偷拍视频_精品日韩在线视频_伦理一区二区_久久青色_日韩精品久久久久久久软件91_中字无码AV点击进入_色先锋影音岛国av资源_久久精品国产久精国产69
|
3344成人免费高清免费视频_国产乱码精品一区二区三区忘忧草_91精品国产色综合久久不卡蜜臀_黄色免费观看视频网站_无尺码精品日本欧美_日韩AV一中美AV一中文字慕_国产日本亚洲_人妻系列无码专区久久五月天
|
欧洲国产成人久久精品综合_九九在线国产视频_黄色美女一级片_九九热视频精品在线_蜜臀av性色av_久久亚洲美女精品国产精品_亚洲品质自拍视频_成年人激情视频
|
亚洲福利精品_精品国产经典三级在线看_国产免费网站在线观看_国产精品一区久久看_乱人伦中文字幕无码_国产精品人妻无码一区二区三区_又大又粗又爽又黄的少妇_草草影视CCYY国产日本
|
亚洲一区二区三区视频在线_亚洲久本草在线中文字幕_国产综合色在线播放_日本xxxⅹ18一20岁_高潮绝顶抽搐大叫久久精品_中国精品少妇hd_久久久久久午夜_欧美激情片一区二区
|
韩国日本三级在线_日韩在线播放网站_久久线视频_dvd女人裸体_亚洲国产免费网站_A片粗大的内捧猛烈进出视频_精品人伦一区二区三区蜜桃免费_久久久免费精品re6
|
熟睡人妻被讨厌的公侵犯_精品成人网_亚洲一区二区久久久久久_猫咪在线永久网站_老司机精品视频一区二区_日本免费AⅤ欧美在线观看_啦啦啦在线观看视频免费观看_国产精品美女久久久婷婷网站
|
欧美亚洲另类图片_男人的天堂免费视频_色噜噜狠狠色综合网图区_阿娇艳z门照片无码av4i_韩国一级片免费_一个人看的www视频免费播放_嗯快点别停舒服好爽受不了了_毛片成人免费看A片
|
久久AV老司机精品网站导航_国产六月婷婷爱在线观看_黄色a级片在线观看_亚洲精品无码久久久久去Q_在线观看最新中文字幕AV_九九热精品视频在线免费观看_3456成人看片_久久黄色视
|
日本精品一区二区三区香蕉久久_亚洲人成网7777777国产_久草色视频在线观看_99久久国产综合精品女不卡_男女啪啪免费观看无遮挡_亚洲一区精品无码_手机在线免费av_色黄啪啪网18以下勿进
|
中国产一级a毛片四川女_欧美一级淫片a免费播放口_无码精品国产DVD在线观看9久_天堂一区二区三区_www.黄色国产_大伊香蕉精品一区视频在线_欧美精品亚洲人成在线观看_欧洲一级
|