丁香花开心四播房麻豆_婷婷综合久久狠狠色_日韩一级免费一区_天干天干天啪啪夜爽爽色_国产欧美欧美成人亚洲欧美激情_日韩成年人视频在线

服務電話
企業(yè)管理培訓課程大綱

趙國軍——戰(zhàn)略規(guī)劃與績效落地(2020)

發(fā)布人:admin     發(fā)布時間:2019-11-26 14:36
授課時間:      
授課對象:公司中高層管理者、人力資源管理者
授課時長:6學時
課程特點:理念、技能、方法同步提升,實際案例分享討論
第一部分 戰(zhàn)略規(guī)劃方法及步驟(90分鐘)
導讀:3人5人問題?一個真實案例!
一、戰(zhàn)略績效管理的作用與機制
1、什么是績效管理、績效管理的地位和作用
2、績效的影響因素、績效管理發(fā)揮作用機制
3、績效管理良性循環(huán)的三個重要環(huán)節(jié)
4、戰(zhàn)略規(guī)劃的必要性
三、戰(zhàn)略規(guī)劃的方法步驟
1、外部環(huán)境分析
2、內(nèi)部條件分析
3、公司核心競爭力及資源匹配分析
4、公司發(fā)展戰(zhàn)略確定及路徑選擇
5、發(fā)展戰(zhàn)略落地及實施舉措
第二部分 年度經(jīng)營目標制定及分解落地(90分鐘)
一、年度經(jīng)營目標確定
二、戰(zhàn)略驅(qū)動績效指標分析及分解落地
三、組織績效模型及關(guān)鍵業(yè)績指標
四、保障措施
第三部分 戰(zhàn)略績效管理(75分鐘)
  • 優(yōu)秀績效管理體系的特點
  • 績效管理如何解解決的兩個重要問題(公平公正和戰(zhàn)略導向)
  • 績效管理常見誤區(qū)
  • 做好績效管理的幾個關(guān)鍵因素:激勵機制、輔導重要、考核關(guān)鍵、改進根本
第四部分 績效考核落地實施(75分鐘)
  • 績效考核體系常見缺陷
  • 績效考核解決的兩個重要問題
  • 做好績效考核的幾個關(guān)鍵因素:如何保證績效考核效度:導向問題、定量指標、標準尺度、結(jié)果使用
  • 如何科學合理的制定績效目標
第五部分  互動交流(30分鐘)
 
 
 
 
趙國軍講師簡介
清華大學MBA,水木知行首席專家,多年從事薪酬績效管理咨詢與管理培訓工作;前沿講座十佳培訓講師;中華講師網(wǎng)百強講師。
著有《薪酬設計與績效考核全案》第一版8次印刷,數(shù)十萬HR獲益,中歐商學院等等多所院校合作講師,人力資源管理全國理事會理事;
服務客戶包括神華集團、中興通訊、中國煙草、東方網(wǎng)力、水塔集團、華微電子、中設投資、購阿購、中電投資、承德高新區(qū)等上百家各類型企事業(yè)單位;其他著作有《薪酬管理方案設計與實施》、《績效管理方案設計與實施》、《破解企業(yè)績效管理中的8大難題》等。
專業(yè)領(lǐng)域
多年從事組織各個層面責權(quán)利關(guān)系研究實踐活動,擅長組織結(jié)構(gòu)與管控體系、崗位管理體系、薪酬管理體系、績效管理體系建設及維護等。
具有豐富的企業(yè)人力資源管理實踐經(jīng)驗,曾為中國煙草、中鐵國際、華東院、中鋼集團、家家悅超市、神華集團、中國黃金集團等大型企業(yè)集團,移動飛信、東方網(wǎng)力、英聯(lián)斯特餐飲設備、怡成血糖儀、華微電子、水塔醋業(yè)、中設投資、購阿購、泰豪科技、承德高新區(qū)等行業(yè)龍頭企業(yè)提供過管理咨詢和管理培訓服務。
多年堅持在一線從事管理咨詢及管理培訓業(yè)務,對管理尤其是績效管理、薪酬激勵有系統(tǒng)認知和深刻體驗,能針對不同行業(yè)特征、不同企業(yè)文化特點、不同基礎管理水平、不同高層管理風格企業(yè)提出最系統(tǒng)可行的解決方案。
擅長課程
1、企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人績效管理技能提升課程(6學時)
2、戰(zhàn)略規(guī)劃與績效落地(6學時)
3、企業(yè)績效管理提升課程(6學時)
4、企業(yè)中高層管理干部人力資源管理技能提升課程(6學時)
5、員工激勵與績效管理課程(6學時)
6、突破績效管理課程(6學時)
7、員工激勵與績效管理(6學時)
8、薪酬設計與員工激勵(6學時)
9、薪酬設計實戰(zhàn)訓練(12學時)
10、績效考核實戰(zhàn)訓練(12學時)
11、薪酬激勵/績效考核特訓課程(2-5天)
專業(yè)著作
《薪酬設計與績效考核全案》(修訂版),化學工業(yè)出版社,2016年9月;
《薪酬設計與績效考核全案》,化學工業(yè)出版社,2013年4月;
《薪酬管理方案設計與實施》,化學工業(yè)出版社,2009年9月;
《績效管理方案設計與實施》,化學工業(yè)出版社,2009年8月;
《破解企業(yè)績效管理中的8大難題》,機械工業(yè)出版社,2006年6月。
 
 水木知行公開課
《薪酬設計實戰(zhàn)訓練營》,北京,趙國軍主講,2020年3月-8日、4月-7日(長沙)、5月16-17日、7月20-21日、9月5-6日、11月2-3日(長沙)、12月19-20日。
《績效考核實戰(zhàn)訓練營》,北京,趙國軍主講,2020年3月12-13日、4月11-12日(長沙)、5月21-22日、7月25-26日、9月10-11日、11月7-8日(長沙)、12月24-25日。
《水木知行人力資源管理提升訓練營》,北京,趙國軍主講,2020年3月10日、4月9日(長沙)、5月19日、7月23日、9月8日、11月5日(長沙)、12月22日。

上一篇:趙國軍——職業(yè)經(jīng)理人績效管理提升培訓課程(2020)       下一篇:趙國軍——企業(yè)績效管理提升(2020)
主站蜘蛛池模板: 四虎影视免费在线_久久综合狠狠综合_18久久久_在线播放成人av_国产在线a_大地资源在线观看免费中文版_久久综合狠狠综合久久综合88_91精品国产一区二区 | 国产成人无码精品久久久免费_国产xxxx_欧美成人免费_97超碰97_色欲蜜桃AV无码中文字幕_老司机精品在线_九色视屏_av片免费看 | 国产激情视频网站_国产A级毛片色咪味_成人在线观看一区二区三区_极品粉嫩嫩模大尺度无码_亚洲国产精品一区二区久久亚洲午夜_亚洲男人的天堂在线_国产精品推荐天天看天天爽_麻豆视传媒 | 国产亚洲第一区_www.69视频_免费看美女毛片_人妻无码不卡中文字幕在线视频_97超碰免费在线观看_日韩欧美国产综合_国内精品久久久久久久影院_亚洲中文字幕无码一区日日添 | 免费看片子_99精品国产再热久久无毒不卡_xxxx日韩_亚洲不卡一区二区三区四区_欧美bwbwbwbwbw_性妲己一级淫片免费放_国产精品毛片av999999_在线观看免费人成视频色 | 国产初高中生视频在线观看_GOGO少妇无码肉肉视频_奇米777四色成人影视_日本黄色五级片_色婷婷成人做爰视频免费_谍战剧惊弦免费观看_在线观看xxxx7777视频_免费a网 | 草久在线观看_黑料av_久久丫免费无码一区二区_免费的色网站_亚洲欧洲中文日韩乱码av_色拍拍噜噜噜3av在线_中国XXXX真实偷拍_www.夜夜操 | 国产成人久久精品激情91_在线免费色视频_亚洲精品字幕_青青草综合网_久久www免费人成看片爱潮_国产精品www视频_av解说在线精品_精品久久99 | 国产亚洲久_成人1区2区3区_99精品视频一区二区_四虎av永久免费观看_黄色毛片a级_色哟av_欧美日韩国产人妻无码_日韩不卡在线观看日韩不卡视频 | 亚洲AV成人无码人在线观看堂_疾速追杀4免费高清完整在线观看_亚洲国产初高中生女AV_末成年女AV片一区二区丫_日韩欧美一级二级_成全免费高清观看_午夜免费视频福利_欧美久久一级特黄毛片 | 精品国产一区在线观看_国产精品久久久久精_亚州黄色_午夜精品99久久免费_伦人伦XXXX国语对白_中文字幕久久久人妻无码_在线播放网址亚洲_4455国产精品视频 | 国产成人在线观看网站_久热RE这里精品视频在线6_鲁大师在线影院免费观看_狠狠综合亚洲综合亚洲色_久久中文字幕亚洲精品最新_亚洲欧美综合_亚洲AV无码日韩AV无码网站冲_特黄一级性片看 | 欧美日韩精品视频一区二区在_欧美一级片网站_大地资源影院在线播放_亚洲bbw性色大片_小伙和少妇干柴烈火_少妇厨房愉情理伦片BD在线观看_精品一区二区三区日韩_91日日日 | 国产一区二区四区在线观看_亚洲欧洲日产国无高清码图片_97国产精品欲_精品国产女主播在线观看_一级免费a一片_在线观看黄的网站_avtom影院永久地址_毛片免费网站 | 日本字幕在线观看_99精品成人无码A片观看_亚洲综合欧美动漫丝袜图_狠狠色狠狠色综合久久_一起操17c_草久在线视频_中文字幕日本精品_国产在线视欧美亚综合 | 手机在线观看av片_免费观看呢日本天堂视频_国产一卡2卡3卡四卡精品国色_精品一区二区久久久久黄大片_GOGO人体大胆全球少妇_久久久久久国产精品美女_色视频线观看在线播放_国产精品久久不能 | 国产精品一区二区免费不卡_无码专区—VA亚洲V天堂_YY6080久久亚洲精品_久久精品美女视频_性色av无码免费一区二区三区_裸体男同自慰gay网站_伊人久久综合色_中文字幕精品视频在线 | gogogo在线播放中国_国产视频久久网_欧美日韩在线观看视频_久久91超碰人人澡人人爽_青草草免费视频_青青青国产精品一区二区_免费亚洲一区二区_无码潮喷A片无码高潮免费 | 国产精品麻豆久久_日日躁夜夜躁aaaaxxxx_av成人免费看_国产区精品_日韩中文在线_亚洲欧美成人在线_亚洲精品无码久久久久久_亚韩无码一区二区在线视频 | 国产精品久久久久久久毛片_一级黄色片久久_青青草华人在线_精品人伦一区_久久久久久逼_被夫の上司に犯中文字幕_www.国产一区二区三区_欧美亚洲激情 | 欧美怕怕视频_真人性23式(动)黄色毛片_久久精品国产99久久6动漫亮点_啪一啪日一日_国产性生大片免费观看性_色av吧_韩国一区二区三区四区_在线观看韩国av | 欧美1区2区在线观看_亚洲线精品一区二区三区四区_日本黄色免费网址_亚洲AV成人午夜一区二区_中文字幕在线不卡播放_粗大猛烈进出白浆视频_久草高清在线_欧美一级理论性理论a | videos另类灌满极品另类_久久综合九色综合97伊人_天天看片夜夜爽_国产精品国产精品国产_福利片第一页_国产真实露脸乱子伦_久久精品人人_特级全黄男女交高清视频在线观看 | 亚洲美女视频_日本69xxxxx_在线观看国精产品一区_国产精品久久久久久久久久久久久久_狠狠操社区_伊人精品成人久久综合软件_在线岛国片免费无码AV_秋霞无码一区二区视频在线观看 | 老师粉嫩小泬喷水视频90_台湾毛片_9191网站_久久激情欧美_www.日本黄色_日韩爱爱片_91麻豆免费在线观看_欧美黑人肉体狂欢大派对 韩国女主播一区二区三区_亚洲综合色自拍一区_精品视频一区二区三区中文字幕_国产女人高潮抽搐叫床视频_jiujiure国产_97aⅰ内射白浆蜜桃精品_又硬又粗又大一区二区三区视频_亚洲永久免费 | 顶级少妇做爰高潮_91久久夜色精品国产按摩_色综合精品无码一区二区三区_国产精选一级毛片_亚洲中文有码字幕日本第一页_九九热在线观看_变态孕交videosgratis孕妇_日本少妇久久久 | 国产精品久久久久久久久吹潮_无码专区视频中文字幕_中文字幕在线免费看_亚洲视屏在线_久久精品一区中文字幕_精品日产一区二区三区_熟女体下毛荫荫黑森林_九九九九九少妇爽黄大片 | 公粗挺进了我的密道在线播放贝壳_国产香蕉青春草原久久_最近最新中文免费字幕一_久久久久久久久久久91_中文字幕在线播放_国产精品一二三四区_chien国产乱露脸对白_日韩视频免费看 | 午夜在线观看影院_一区二区免费av_黄色录像久久_国产普通话尤物吞精视频_丰满少妇被猛烈进入毛片_毛片在线免费观看网站_我把护士日出水了视频_www.亚洲视频.com | 精品国产99久久久久久_偷窥目拍性综合图区_亚洲黄色小说网_国产一区成人在线_久久午夜无码免费_偷偷草网站_久久在线视频免费观看_国产精品乱战久久久 | 性色a∨人人爽网站_涩涩av_男女在一起拔萝卜免费视频大全_老司机亚洲精品影院无码_超碰人人香蕉_亚洲国产黄色片_911精品美国片911久久久_热久久久久香蕉无品码 | 免费日韩在线视频_99久久精品免费精品国产_日韩亚洲一区在线_偷拍东北熟女BBWW_国内外免费激情视频_久久久伦理片_亚洲欧美日本国产不卡_欧美一区二区一级片 | 国产裸体视频网站_国产一区二区三区看片_久久激情网站_国产精品xxxx18a99_欧美xxxx喷水_亚洲国产精品无码一区二区三区_蜜桃成人在线_国产免费又硬又黄又爽的视频喷水 | 91大片在线观看_天堂网WWW在线资源最新版_一本久道综合在线中文无码_午夜免费时刻_精品无吗乱吗av国产爱色_免费人成视频19674不收费_一本大道香一蕉久_男人久久久 | 少妇性色午夜淫片aaa播放5_另类成人专区_亚洲精品视频免费在线_中文理论片_99久久国产综合精麻豆_亚洲麻豆视频_国产免费又黄又爽又色毛_国产丰满乱子伦无码一区二区 | 九色精品91_性做久久久久免费观看_日韩精品123区_国产精品久久9_国产精品色拉拉_国产精品wwwcom976con_亚洲高清资源在线观看_九一精品视频一区二区三区 | 免费毛片一区二区三区久久久_国产超aⅤ男人的天堂_亚洲AV久久久噜噜噜熟女软件_桃子视频在线播放WWW_亚洲一区欧美一区_免费一级黄色大片_国产中文字幕免费视频_日韩国产在线播放 | 吖v国产高清在线播放_国产尤物小视频在线观看_91九色婷婷_91杏吧在线观看_成人黄色片在线观看_屁屁影院ccyy备用地址_成人91av_99国产免费网址 | xxx欧美xxx_欧美性free玩弄少妇_女女互磨互喷水高潮les呻吟_亚洲人成视_亚洲一区二区三区久久_97SE亚洲国产综合自在线_日本熟妇人妻xxxx_国模精品视频一区二区 | 国产a∨国片精品青草视频_在线观看成人无码AV_欧美三级日本三级_日本激情视频一区_老司机精品线观看视频_久久精选_国产在线日韩欧美_又色又爽视频 | 少妇88久久中文字幕_久久a级毛片免费观看_国产成人精品日本亚洲网站_在线观看av一区二区_色悠久久久久久久综合网_国产免费踩踏调教视频_xxxx另类黑人_涩涩婷婷 |