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企業(yè)管理培訓(xùn)課程大綱

趙國(guó)軍——薪酬設(shè)計(jì)/績(jī)效考核特訓(xùn)班(2018)

發(fā)布人:admin     發(fā)布時(shí)間:2017-12-13 12:09
趙國(guó)軍——薪酬設(shè)計(jì)/績(jī)效考核特訓(xùn)班(2018)
授課對(duì)象:企業(yè)hr決策領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理者
授課時(shí)長(zhǎng):2-5天
課程特點(diǎn):針對(duì)性培訓(xùn)、相關(guān)案例模板,指導(dǎo)下完善核心方案,輔導(dǎo)掌握有關(guān)方法技巧
課程計(jì)劃
                上午                  下午  備注


9:00—10:30   客戶介紹(現(xiàn)狀、存在問題,初步思路,期望目標(biāo))
存在問題及解決方案(著重薪酬體系方面)
10:40—12:0 0  針對(duì)性培訓(xùn) 
1:30—3:00
方案設(shè)計(jì)(崗位體系層級(jí)設(shè)計(jì)、工作分析及崗位說明書)
3:00—4:30
工資等級(jí)檔序設(shè)計(jì)
崗位薪酬水平設(shè)計(jì)
參考資料:
1、客戶資料
2、模版工具
初步成果
1、組織結(jié)構(gòu)
2、部門職責(zé)(后期完成)
3、崗位序列層級(jí)設(shè)計(jì)
4、崗位設(shè)置
5、崗位說明書(后期完成)
6、崗位工資等級(jí)檔序表


9:00—10:30存在問題及解決方案(著重薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬構(gòu)成、薪酬日常管理方面)等方面)
10:40—12:0 0
方案設(shè)計(jì):
工資結(jié)構(gòu)、工資水平、獎(jiǎng)金等)
1:30—3:00
方案設(shè)計(jì)(工資結(jié)構(gòu)、工資水平、獎(jiǎng)金等)
3:00—4:30
方案設(shè)計(jì)(薪酬日常管理、晉級(jí),假期工資等)
參考資料:
1、客戶資料
2、模版工具
工作成果:
薪酬管理制度
營(yíng)銷人員獎(jiǎng)金激勵(lì)方案
研發(fā)人員獎(jiǎng)金激勵(lì)方案


9:00—10:00存在問題及解決方案(績(jī)效考核、目標(biāo)管理)
10:10—10:40  針對(duì)性培訓(xùn)
10:40—12:0 0
方案設(shè)計(jì):
績(jī)效管理及績(jī)效考核體系
營(yíng)銷部門及人員考核
3:00—4:30
方案設(shè)計(jì)
研發(fā)部門及人員考核
工程部門及人員考核
參考資料:
1、客戶資料
2、模版工具
工作成果
績(jī)效考核管理制度
部門考核指標(biāo)
崗位考核指標(biāo)
能力素質(zhì)考核指標(biāo)


9:00—10:00存在問題及解決方案(績(jī)效考核、目標(biāo)管理)
10:10—10:40  針對(duì)性培訓(xùn)
10:40—12:0 0
方案設(shè)計(jì):
高管人員考核
3:00—4:30
方案設(shè)計(jì)
其他部門及人員考核(完成部分)
薪酬套改方案(或有)
參考資料:
1、客戶資料
2、模版工具
工作成果
部門考核指標(biāo)
崗位考核指標(biāo)
能力素質(zhì)考核指標(biāo)
 
其他說明
根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小以及解決問題重點(diǎn)不同,薪酬設(shè)計(jì)特訓(xùn)班以及績(jī)效考核特訓(xùn)班可單設(shè),也可以合并設(shè)立,單獨(dú)設(shè)立一般為2-3天,合并設(shè)立為4-5天。
 
趙國(guó)軍講師簡(jiǎn)介
清華大學(xué)MBA,水木知行首席專家,多年從事薪酬績(jī)效管理咨詢與管理培訓(xùn)工作;前沿講座十佳培訓(xùn)講師;中華講師網(wǎng)百?gòu)?qiáng)講師。
著有《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》第一版8次印刷,數(shù)十萬HR獲益,中歐商學(xué)院等等多所院校合作講師,人力資源管理全國(guó)理事會(huì)理事;
服務(wù)客戶包括神華集團(tuán)、中興通訊、中國(guó)煙草、東方網(wǎng)力、水塔集團(tuán)、華微電子、中設(shè)投資、購(gòu)阿購(gòu)、中電投資、承德高新區(qū)等上百家各類型企事業(yè)單位;其他著作有《薪酬管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》、《績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》、《破解企業(yè)績(jī)效管理中的8大難題》等。
專業(yè)領(lǐng)域
多年從事組織各個(gè)層面責(zé)權(quán)利關(guān)系研究實(shí)踐活動(dòng),擅長(zhǎng)組織結(jié)構(gòu)與管控體系、崗位管理體系、薪酬管理體系、績(jī)效管理體系建設(shè)及維護(hù)等。
具有豐富的企業(yè)人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),曾為中國(guó)煙草、中鐵國(guó)際、華東院、中鋼集團(tuán)、家家悅超市、神華集團(tuán)、中國(guó)黃金集團(tuán)等大型企業(yè)集團(tuán),移動(dòng)飛信、東方網(wǎng)力、英聯(lián)斯特餐飲設(shè)備、怡成血糖儀、華微電子、水塔醋業(yè)、中設(shè)投資、購(gòu)阿購(gòu)、泰豪科技、承德高新區(qū)等行業(yè)龍頭企業(yè)提供過管理咨詢和管理培訓(xùn)服務(wù)。
多年堅(jiān)持在一線從事管理咨詢及管理培訓(xùn)業(yè)務(wù),對(duì)管理尤其是績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)有系統(tǒng)認(rèn)知和深刻體驗(yàn),能針對(duì)不同行業(yè)特征、不同企業(yè)文化特點(diǎn)、不同基礎(chǔ)管理水平、不同高層管理風(fēng)格企業(yè)提出最系統(tǒng)可行的解決方案。
擅長(zhǎng)課程
1、企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人績(jī)效管理技能提升課程(6學(xué)時(shí))
2、戰(zhàn)略規(guī)劃與績(jī)效落地(6學(xué)時(shí))
3、企業(yè)績(jī)效管理提升課程(6學(xué)時(shí))
4、企業(yè)中高層管理干部人力資源管理技能提升課程(6學(xué)時(shí))
5、員工激勵(lì)與績(jī)效管理課程(6學(xué)時(shí))
6、突破績(jī)效管理課程(6學(xué)時(shí))
7、員工激勵(lì)與績(jī)效管理(6學(xué)時(shí))
8、薪酬設(shè)計(jì)與員工激勵(lì)(6學(xué)時(shí))
9、薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練(12學(xué)時(shí))
10、績(jī)效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練(12學(xué)時(shí))
11、薪酬激勵(lì)/績(jī)效考核特訓(xùn)課程(2-5天)
專業(yè)著作
《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》(修訂版),化學(xué)工業(yè)出版社,2016年9月;
《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》,化學(xué)工業(yè)出版社,2013年4月;
《薪酬管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》,化學(xué)工業(yè)出版社,2009年9月;
《績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》,化學(xué)工業(yè)出版社,2009年8月;
《破解企業(yè)績(jī)效管理中的8大難題》,機(jī)械工業(yè)出版社,2006年6月。
 
 水木知行公開課
《薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》,北京,趙國(guó)軍主講,2018年3月19-20日、4月21-22日、5月21-22日、7月21-22日、9月10-11日、11月3-4日、12月17-18日
《績(jī)效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》,北京,趙國(guó)軍主講,2018年3月24-25日、4月26-27日、5月26-27日、7月26-27日、9月15-16日、11月8-9日、12月22-23日
 
 
 
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