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連續(xù)工作超十年,用人單位可以終止勞動合同嗎

發(fā)布人:admin     發(fā)布時間:2021-04-25 14:24
 
顧某于2002年2月與A公司建立勞動關(guān)系,先后兩次訂立固定期限勞動合同。第二次勞動合同期限為2008年1月1日至2013年3月31日,約定顧某從事醫(yī)務工作,月工資為1600元。
 
2013年1月3日,A公司以合同期限屆滿為由通知顧某辦理勞動合同終止手續(xù)。1月18日,A公司作出終止勞動合同證明書,聲明于合同到期后終止與顧某的勞動關(guān)系。
 
顧某對此不服,于2013年2月22日向當?shù)貏趧尤耸轮俨梦瘑T會申請仲裁,請求確認被申請人A公司終止勞動合同行為違法并支付賠償金64000元。
 
A公司辯稱,雖然顧某在公司連續(xù)工作時間已經(jīng)超過十年,但其在勞動合同法實施后的工作年限沒有達到十年,公司不與顧某訂立無固定期限勞動合同的行為并無不當。
 
結(jié)果
 
勞動人事仲裁委員會支持申請人的仲裁請求。
 
解析
 
本案申請人在該單位工作時間應從其初次與該單位建立勞動關(guān)系之日起計算,顧某連續(xù)工作已超過十年,應當訂立無固定期限勞動合同。被申請人終止勞動合同的行為應屬違法,申請人可以選擇要求簽訂無固定期限勞動合同,也可以選擇要求支付違法終止勞動合同的賠償金。故申請人的請求,應予支持。
 
法律依據(jù)
 
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條第二款第一項規(guī)定:勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第九條規(guī)定:《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間,應當自用人單位用工之日起計算,包括勞動合同法實施前的工作年限。
來源:人力資源和社會保障部

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