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人工智能時代領導力該如何“突圍”!

發(fā)布人:admin     發(fā)布時間:2021-04-25 14:32

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近年來,有關人工智能話題的討論漸成趨勢。隨著人工智能不斷創(chuàng)新,大數(shù)據(jù)時代的來臨,很多人都在討論:人在未來工作中是否還擁有自己的位置?人在未來工作中是不是會變得越來越不重要?

還有人提出:以后如果有機器的話,人們只要給機器一個編程就可以運作,甚至不用休假,不會像人那樣的感情脆弱,也不用花很大精力去激勵、培養(yǎng)、保留和管理它們,只要按一個鍵,它們就可以一直運作,這樣就解決了人力管理的大部分問題。但實際情況真的是這樣的嗎?

在“走進強生”一2017年強生醫(yī)療交流會中,光輝國際高級合伙人Gladdy He 女士親臨現(xiàn)場,與相關行業(yè)的高管及其團隊分享和解讀了關于真實世界領導力的最新調(diào)研報告。在人工智能時代,領導力該如何與企業(yè)未來的發(fā)展相匹配?

“培養(yǎng)能夠推動戰(zhàn)略變革的領導者”

根據(jù)最新調(diào)研,我們發(fā)現(xiàn),組織非常缺乏能夠推動企業(yè)戰(zhàn)略優(yōu)先級的領導力。無論是大企業(yè)或是中小企業(yè),當戰(zhàn)略不斷調(diào)整時,組織越發(fā)需要這種人,但是據(jù)統(tǒng)計這種人所占比率很低,多數(shù)的機構和組織也反映他們非常缺乏有前瞻性、有國際視野、戰(zhàn)略視野的人。

此外,大多數(shù)領導者對于所在組織的領導力發(fā)展項目投資回報不滿意,所有的企業(yè)都想推進領導力項目的發(fā)展,但是很多企業(yè)都覺得做的一般,或者不好。高管在推動變革時候,對于接受新事物的動力比較低,甚至很多人不愿意接受,會比較抵觸。但是,對于高管而言,培養(yǎng)這種領導者,是推動戰(zhàn)略發(fā)展非常重要的一部分。

“打造一支“隨時能戰(zhàn)”的領導力梯隊”

填補領導梯隊的空檔,現(xiàn)在是高管發(fā)展的當務之急。就拿醫(yī)藥行業(yè)來講,導致高管梯隊缺乏原因,一個是爆發(fā)式的增長,比如說數(shù)據(jù)醫(yī)療、網(wǎng)上醫(yī)療、生物科技,有時候會出現(xiàn)整個團隊被挖走,或者整個團隊被整合,從而導致了人才本身的供給不足。另一個,企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)做得不夠,同時還伴隨著人才流失。

對于領導力填補梯隊,理想狀況是三分之一從外面招,其余的70%左右是內(nèi)部培養(yǎng)的,然而,現(xiàn)在很多企業(yè)完全顛倒了,超過60%從外面招,甚至有百分之百都從外面招的現(xiàn)象。

另外,企業(yè)期待領導者出任新設關鍵崗位的時候,能用減半的時間達成目標績效。企業(yè)應該明確的是,領導力的培養(yǎng)需要一個系統(tǒng)性的培養(yǎng)和適應,但是有一些企業(yè)將導力培養(yǎng)計劃變成了一個“洗腦計劃”,或者是把簡單的技能教給候選人,而不是綜合的能力,這種高管計劃的實施是有問題的。

“創(chuàng)建參與文化,打造敏捷組織”

接下來,另外一個重要的方面便是:創(chuàng)建參與文化,謀求更大的動能,打造企業(yè)的敏捷度。光輝國際有一個詞,叫企業(yè)的敏銳度,對一個企業(yè)來講,怎么應對不斷的變化:產(chǎn)品研發(fā)的變化,政策法規(guī)的變化等等,是促使企業(yè)成功的重要方面。

那么文化變革之于企業(yè),既可以讓企業(yè)重生也能讓企業(yè)毀滅。首先來看看文化變革的催化劑。

具調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)在改善組織文化方面主要的推動力是提升組織協(xié)同與合作,提升組織績效。同時,在就改善文化方面的常用方式而言,大部分人選擇的方式是溝通和領導力發(fā)展。

但是,現(xiàn)在大部分企業(yè),溝通還是比較局限于對業(yè)績方面的短期溝通。企業(yè)領導在很大程度上沒有對組織文化進行識別,也沒有進行有效的溝通,其中包括員工敬業(yè)、未來企業(yè)戰(zhàn)略定位等。

企業(yè)必須認識到讓員工參與文化建設,謀求更大的動能,打造企業(yè)的敏捷度,將有助于幫助組織成員克服困難、共同創(chuàng)新。

現(xiàn)今,人才的形勢是非常嚴峻的,而打造能夠應對未來的領導人才,構建培養(yǎng)完善的人才體系是企業(yè)的制勝法寶之一。當企業(yè)領導人帶著使命感去領導員工,積極推動變革,參與文化建設,提高自身敏銳度,打造敏捷組織時,企業(yè)才有可能實現(xiàn)可持續(xù)卓越發(fā)展,打造高績效組織,并在競爭激烈的人工智能時代不畏挑戰(zhàn),勇往直前!

作者:Gladdy He

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