丁香花开心四播房麻豆_婷婷综合久久狠狠色_日韩一级免费一区_天干天干天啪啪夜爽爽色_国产欧美欧美成人亚洲欧美激情_日韩成年人视频在线

服務電話
企業管理培訓課程大綱

3小時課程大綱——績效管理存在問題及剖析(2010)

發布人:admin     發布時間:2010-03-03 16:46

績效管理存在問題及剖析(2010)

學時:3學時

授課講師:趙國軍

趙國軍,水木知行績效管理咨詢公司高級合伙人,著名績效管理專家,清華大學工商管理碩士,著有《薪酬管理方案設計與實施》、《績效管理方案設計與實施》,《破解企業績效管理8大難題》等多部著作及發表論文多篇。曾多年從事企業基層、中層、高層管理工作,并有大學任教、國家部委重要崗位任職工作經歷。具有多年企業管理咨詢及管理培訓工作經驗,為中國煙草、中航技、康佳集團、金星啤酒集團、威海家家悅超市、遠大集團、北方集團、匯通集團、保定商行、廣州鴻邦等100多家不同行業的企業提供過管理咨詢和管理培訓服務。目前任人力資源管理全國理事會理事。

    水木知行績效管理咨詢公司(www.guohaoty.com)(www.bjsmzx.cn)專注于為中國企業提供績效管理咨詢和管理培訓服務。水木知行在項目管理、生產管理、連鎖經營等領域具有豐富的薪酬績效管理實踐經驗,開發、積累了大量的薪酬績效管理模型、工具和方法。水木知行致力于為中國企業績效管理實踐傳播有價值的思想、經驗和智慧;成為最有影響力的為企業績效管理實踐提供智力支持的服務公司是水木知行的愿景。

 

有關績效管理的兩個例子:

190分與80分問題:您該獎勵那個學生?

2)旗子問題:績效管理就是要達到如下效果,舉起一面旗子,大家都要向這個方向跑來。

 

1、績效管理基本知識

1)什么是績效、績效管理

2)績效管理模型、績效管理發揮作用機制

3)績效管理的作用

4)績效管理集中典型模式(德能勤績式、檢查評比式、共同參與式、自我管理式)

5)優秀績效管理系統的特點

6)有效績效管理的前提

2、企業績效管理存在的問題及深層次原因

3、績效管理八大誤區

對績效管理的錯誤認識是績效管理推行效果不佳最根本的原因,也是最難突破的障礙

() 企業績效管理是人力資源部門的事情,與業務部門無關  

() 績效管理只是績效考核,績效考核就是挑員工毛病 

() 重考核,忽視績效計劃制定環節   

() 輕視和忽略績效輔導溝通的作用   

() 過于追求量化指標,輕視過程考核,否認主觀因素在績效評價中的積極作用

() 過于注重公平公正,過于追求考核指標全面,忽略績效考核導向作用

() 績效考核過于注重結果而忽略過程控制  

() 對推行績效管理效果抱有不切實際的幻想,不能持之以恒

4、績效考核體系常見八個問題

績效管理沒有取得成效的重要原因是績效考核體系以及績效考核指標存在缺陷

() 沒有區分部門和部門負責人的考核 

() 績效考評人選擇不當

() 評價標準和績效目標制定不合適,不能體現激勵作用和公平   

() 績效考核等級劃分不科學

() 考核結果使用存在問題  

() 績效考核指標選擇不恰當,沒有體現戰略導向 

() 過程控制沒有實質考核指標,結果考核指標數據獲取成本過高 

() 考核指標定義不準確,存在諸多缺陷

5、績效管理實施中存在的六個問題

績效管理需要很多工具和技巧,工具和技巧的缺乏也是很多企業績效管理不能取得成效的原因

問題一、溝通沒有起到應有的作用

問題二、決策領導對績效管理重視不夠

問題三、貪功求大急于求成

問題四、缺乏對績效管理工作本身的組織管理

問題五、各級直線管理者沒有掌握績效管理的工具、方法和技巧

問題六、缺少信息技術手段的支持

6、互動交流

上一篇:3小時課程大綱——水木知行績效管理系統解決方案(2010)       下一篇:績效管理和績效考核體系建設課程大綱(2011)
主站蜘蛛池模板: 公粗挺进了我的密道在线播放贝壳_国产香蕉青春草原久久_最近最新中文免费字幕一_久久久久久久久久久91_中文字幕在线播放_国产精品一二三四区_chien国产乱露脸对白_日韩视频免费看 | 91插视频_国产激情免费_无码人妻精品一区二区三区久久久_欧美精品二区中文乱码字幕高清_成人无遮挡18禁免费视频_www.好色_一区福利在线_亚洲性大片 | 国产91精品老熟女泻火_一级片免费看_亚洲综合另类欧在线美_国产外围在线观看_欧美日韩在线精品一区二区三区激情综合_a4yy午夜_伊人婷婷涩六月丁香七月_中文字幕在线一二三区 | 天天搞美女视频_久久久亚洲欧洲日产国码二区_边摸边吃奶边做爰视频网站_天天干天天爱天天操_欧美熟妇性XXXX欧美熟人多毛_亚洲春色CAMELTOE一区_免费国无人区码卡二卡_亚洲精品国产黑色丝袜 | 国产精品永久免费嫩草研究院_在线观看无码不卡AV_欧美日韩国产片_久久久久久久久国产_亚洲精品乱码久久久久久蜜桃91_少妇性BBB搡BBB爽爽爽视頻_亚洲夜幕久久日韩精品一区_中文有码无码人妻在线 | 日韩av一级片_中文字幕在线视频日本_日本午夜一区_国产亚洲欧美一级_日批视频在线观看网站_在线视屏_亚洲AV无码无一区二区三区_国产成人精品无码一区二区 色婷婷五月综合亚洲影院_免费在线观看亚洲视频_欧美一级日韩一级无毒不卡_国产精品高潮在线_国产一区久久_狠狠操一区二区三区_亚洲国产精品无码久久久久久曰_美女黄色网址 | 99精品视频69V精品视频_成年人中文字幕在线观看_中文日韩欧美_国精品无码一区二区三区在线A片_国产免费麻豆_av免费网页_国产在线xx_亚洲精品国产片 | 小姨在线_亚洲V国产V天堂A无码二区_囯产精品久久久久久久久久妞妞_国产三级欧美三级_日韩一区二区国产_一级黄色免费观看_免费做人爱高潮1000视频_国产情侣无套精品视频 | 特级做a爰片毛片免费看_久久15_怡红院福利视频_欧美一级www片免费观看_永久555www成人免费_亚洲综合一页_午夜高清无码视频在线观看_亚洲精品视频在线观看网站 | 国内xxxx乱子另类_4399伦理片_蜜乳av入口_我半夜摸妺妺的奶摸到高潮_亚洲精品偷拍影视在线观看_免费三级国产_亚洲VA在线∨A天堂VA欧美VA_中文字幕乱码亚洲影视 | 91夜夜夜_久久久久夜夜夜_www.99热这里只有精品_亚洲欧美一区二区三区在线观看_自拍偷拍第八页_日韩一级片毛片_色播亚洲视频在线观看_波多野结衣AV一区二区全免费观看 97中文字幕第十二页_日日天天_九七九色丨麻豆_日本线在线_少妇MM被擦出白浆液视频_一个人看www在线视频_91精品国产91久久久久久黑人_男人操女人免费网站 | 2020狠狠操_日韩色在线_亚洲精品无码一区二区三区_日韩特黄色片子看看_国产精品偷伦视频播放_国产欧美高清_国产91精品精华液一区二区三区_97色mm五月天亚洲 | 国产精品久一_午夜无人区免费网站_二人午夜免费观看在线视频_精品一区二区久久久久_亚洲欧美一区二区三区孕妇_国产成人99精品免费视频明星_欧美A级理论片在线播放_成人精品在线观看视频 | 亚洲国产日韩美_国产中文字幕视频_九九99热_欧美人与禽交片mp4_精品日韩在线一区_国产精品久久久久久久久无码Aⅴ_av无码天一区二区一三区_明星一级毛片 | CAOPORN国产精品免费视频_成人免费视频观看视频_亚洲高清在线看_黄色一级日本_成人va在线_日韩在线精品视频_2020久久超碰国产精品最新_云霸高清中文字幕第一页 | 国产对白女主播勾搭野战在线_69久久无码一区人妻A片_日本久久艹_国产胸大一区二区三区粉嫩思欲_国产高清久久久久久_成人免费网站_超碰在线免费播放_日韩免费视频在线观看 | 欧美精品激情_西出玉门40集全免费播放_国产性猛交粗暴力xxxx_av爱爱com_在线不卡免费av_国产精品揄拍100视频_精品亚洲国产专区在线观看_人成精品 | 日本三级无码中文字幕DVD_大陆熟女丰满XXXXX富婆_2021在线精品自偷自拍无码_xxxx内射美国老太太_91精品国产综合久久久久久蜜月_成人午夜在线免费视频_无码精品每日更新精品久久久_国产91高清在线 | 毛片免费视频在线观看_69久久久久久_少妇CHINA中国人妻VIDEO_国产精品国产自产拍高清_在公车上拨开内裤进入毛片_瑟瑟综合网_成人影院在线视频_国产精华最好的产品入口 | 精品久久久久久久一区二区蜜臀_西西人体444WWW大胆无码视频_天天艹av_国产日产欧产精品精品ai_亚洲麻豆_本道久久综合无码中文字幕_91精品国产麻豆国产在线观看_久久国产经典 | 97在线精品视频_国产精品成年片在线观看_久久精品影视大全_亚洲男人综合久久综合天堂_日韩欧美中文字幕在线播放_免费av资源在线观看_国产精品区一区二区三在线播放_精品久久久久久国产三级 | 亚洲蜜芽在线精品一区_国产日韩欧美一区二区_狠狠躁夜夜躁av蜜臀少妇_黄色一级片免费在线观看_亚洲精品在线观看视频_亚洲毛片在线视频_国产精品久人妻精品老妇_日本在线视频免费 | 日本夜爽爽一区二区三区_找老女人泻火对白自拍_91精品国产精品_在线视频观看一区_久久青草网站_隔壁人妻被水电工征服_av亚洲精品_开心色91 | 精品久久久亚洲_九色新网址_人妻少妇偷人精品无码_亚洲第5页_99久久免费国产精品6_天堂中文最新版_欧美精品一区在线_久久久妇女国产精品影视 | 美丽姑娘免费高清观看_欧美黑人狂躁日本寡妇_亚洲精品久久无码AV片亚洲有色_国产日韩欧美另类_西西大尺度美軳人人体bt_一个人看的免费视频WWW中文字幕_天堂网www天堂在线资源库_伊人黄网 | 成人三级做爰视频在线看_无毒不卡在线观看_91在现看_欧美日韩一区二区三区精品_区区区区区区7777_极品少妇被猛得白浆直流草莓视频_91精品在线播放视频_视频一区视频二区视频 免费a在线看_黑人30厘米少妇高潮全部进入_久久国产午夜精品理论片_国产精品视频1区_夜夜爱爱_麻豆免费进入_亚洲色大成网站WWW永久_亚洲第一区精品 | 麻豆国产精品色欲av亚洲三区_午夜少妇在线观看视频_欧美亚洲第一页_久久小草_国产高清视频色欲_亚洲av无码成h人动漫无遮挡不卡_在线亚洲一区二区_美女被强遭的免费网站视频 | 成人性生活免费看_最新综合精品亚洲网址_精品国产福利在线观看_天干天干夜啦天干天干国产_亚洲欧美日韩国产综合在线_久久久久国产一区二区_在线网站_三级免费黄 | 欧美成人伊人久久综合网_看国产到性色_在线免费亚洲_久草ab_18禁真人抽搐一进一出免费_91中文日产幕无线码系列_色视频一区_久久精品一区二区三区视频 | 韩国中文字幕在线观看_国产在线看片网站_久久精品国产2019国产精品_成人免费8888在线视频_国产人无码a在线西瓜影音_91国语_全免费a级毛片免费看_神马视频在线观看 | 日本最新一区二区三区视频观看_蜜桃视频麻豆_亚洲国产日韩A在线播放_亚洲女av_免费日本在线观看_91精品视频在线免费观看_久久久久久蜜桃一区二区_成人在线国产 | 日本精品一区二区三区香蕉久久_亚洲人成网7777777国产_久草色视频在线观看_99久久国产综合精品女不卡_男女啪啪免费观看无遮挡_亚洲一区精品无码_手机在线免费av_色黄啪啪网18以下勿进 | 狠色狠狠色狠狠狠色综合久久_蜜色欲多人AV久久无码_国产又色又爽又黄又免费软件_亚洲色大网站WWW永久网站_六十路高龄老熟女m_国产影视一区二区三区_曰本a级片_亚洲精品久久久中文字幕 | 少妇高潮水多太爽了动态图_少妇扒开双腿让我看个够_免费看黄色一级片_丝袜一区二区三区_无码喷水一区二区浪潮av_亚洲视频区_国产黄网在线_抓住我的双乳咬我奶头视频看 | 嗯嗯嗯亚洲精品国产精品一区_欧美日韩精选_又黄又粗暴的120秒免费GIF视频_年轻的朋友3中文_国产一女三男3p免费视频_亚洲人亚洲人色久_免费在线成人_日韩高清三区 | 国产精品无毒不卡_欧美成人A片一区二区不卡_久草在线小说_午夜资源站_欧美大肥婆大肥BBBBB_99精视频_国产偷久久一级精品_兔子先生第三季免费视频播放 | 夜夜爱天天干_avtt亚洲_国产成人一级毛片_一个人免费观看www高清中文_av在线1_免费人成网站在线视频_唐人街探案网剧免费观看_超碰在线成人 | 懂色av噜噜一区二区三区av_国产老熟_欧美性猛交xxxx黑人_国产良心大作白丝精厕_天天澡天天操_亚洲一级在线看_少妇丰满大乳被男人揉捏视频_内射无码专区久久亚洲 | 欧美午夜精品久久久久久软件_亚洲第一成年人视频_边勾边做1V1H顾慕琛_午夜精品久久久99热使用方法_日韩国产精品91_国产人成在线视频免费播放_一区二区三区国产欧美日韩_动漫AV纯肉无码AV在线播放 | 里番精品3d一二三区_日本草逼_亚洲AV无码专区日韩乱码_日韩视频中文字幕精品偷拍_日韩精品亚洲一区_91国内精品白嫩初高生_中文字幕免费久久_99久久久久久久 | 女人高潮的24种图片_av免费网站在线_777亚洲精品乱码久久久久久_免费又色又爽又黄的舒服软件_欧美一区2区视频在线观看_av大片在线无码免费_韩日一级片_逼逼综合网 |