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企業管理培訓課程大綱

績效管理系列課程——薪酬管理與激勵課程大綱(1)

發布人:admin     發布時間:2007-07-02 14:53

薪酬管理與激勵課程大綱(1)

學時:12-14學時

授課講師:趙國軍

北京水木知行績效管理咨詢公司(www.guohaoty.com)(www.bjsmzx.cn)

真實案例:HT公司薪酬管理體系出了什么問題?該如何解決?

 

第一部分、薪酬基礎知識

1、薪酬與薪酬設計

1)什么是薪酬

1)經濟性薪酬、非經濟性薪酬

2)工資、獎金、津貼、補貼

3)法定福利、非法定福利

4)非經濟性薪酬:工作本身、價值實現以及其他方面

2)什么是薪酬管理

2、公平與激勵

1)組織公平的含義

1)分配公平:自我公平、內部公平、外部公平

2)程序公平

3)互動公平

4)員工面對不公平對待可能的反應

2)期望理論的觀點

1)個人努力

2)個人績效

3)組織獎勵

4)個人目標

5)組織目標

3)馬斯洛需要層次理論

4)人性假設:X理論和Y理論

3、幾種典型的薪酬體系

1)職務工資制

2)職能工資制

3)績效工資制

4)高管年薪制

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