丁香花开心四播房麻豆_婷婷综合久久狠狠色_日韩一级免费一区_天干天干天啪啪夜爽爽色_国产欧美欧美成人亚洲欧美激情_日韩成年人视频在线

服務電話
新聞動態

《向管理要績效》前言——知名績效管理專家趙國軍

發布人:admin     發布時間:2025-03-11 14:06
前言
為什么越加強管理公司效益越差?
為什么公司發展突破不了瓶頸?
如何有效激勵骨干員工?
如何促進組織和員工共同發展?
如何做好薪酬管理,促進公司發展戰略落地?
如何做好績效管理,促進組織業績真正提升?
如何設計薪酬體系、績效體系、職級體系,支撐公司發展戰略?
目標分解落地的關鍵是什么?
傳統關鍵業績考核為什么會受到質疑?
為什么上級領導經常感覺下屬工作達不到自己的期望?

 
上面這些問題常使管理者感到困惑,正是對這些問題的系統思考,筆者提出“管理一定要著眼于戰略落地,要強化領導責任,要強調過程控制,要促進團隊協作,要務實有效”。
然而,做到這五點并不容易,需要從管理理念、管理工具、管理方法做深刻改變,盯著目標找辦法,強調了解決方案是目標達成的關鍵,也強調了這是個過程,需要所有人的參與;表明了目標是干出來的,而不是設計出來的;目標可能會偏離,應及時對方式方法進行糾偏,從而保證目標的實現。
 
“盯著目標找辦法”的“辦法”包括兩個層面,一個層面是管理制度體系建設問題,為了達到組織的發展戰略目標,設計合適的管理制度體系,設計最佳實踐路徑;另外一個層面是管理制度具體實施問題,用最好的方法去完成特定的任務目標,這涉及有關管理事項決策及操作實施。
當今時代,如何應對不確定性是管理面臨的最大挑戰,團隊能力成長以及管理過程控制要有更有效的方法手段是解決問題的關鍵。從理念上要轉變用結果說話的管理方式,注重結果的同時要關注過程;在管理方式方法上要做出諸多改變,要將以獎金為主的分配方式改變為以績效工資為主的分配方式,改變公司僅以結果決定資源分配(人員編制、薪酬待遇、市場費用等)的管理方式;建立系統有效的職位晉升體系、薪酬晉級體系以及績效考核體系等等。
本書站在企業發展角度,以員工激勵和績效提升為兩條主線,更多地從實踐的視角,闡述如何做好企業管理保證公司發展戰略落地。在工業生產領域,企業發展面臨比較穩定的外部環境,解決好崗位工作分析、崗位目標管理、崗位薪酬激勵、崗位績效考核四個方面問題很關鍵。然而在知識經濟時代,如何應對不確定性是當今企業管理面臨的最大難題,管理必須由以崗位為基礎轉變為以能力為基礎,能力分析、方向選擇、任務管理、利益分配等環節變得越來越重要,成為管理的關鍵。在知識經濟時代,組織需要具有面向未來的能力,提前布局,用增長去面對變化,勇于面對不確定性,把外部環境不確定性變成組織發展的機會。
本書從企業發展需要解決的管理問題入手,先后介紹了薪酬激勵是企業發展的原動力,如何做好薪酬管理促進公司戰略落地;績效管理是企業發展的推動力,如何做好績效管理促進組織業績提升;如何設計薪酬體系、績效體系、職級體系,支撐公司發展戰略。
本書一共九章,分為三個部分。
第一部分內容主要是理念部分,包括第1章和第2章,第1章企業管理基礎是管理者的必修課,著重講解了管理要關注目標和效率、影響企業管理方式方法的幾個因素、反應企業管理水平的幾個方面等內容,這些內容對于企業加強基礎管理具有較強的指導意義;第2章,提升企業管理,促進組織發展,著重講解了傳統經濟條件下以及知識經濟條件下企業發展的關鍵、企業發展需要加強管理的幾個方面、企業發展需要平衡好幾個方面的問題。在這兩章內容中,很多地方對管理要著眼于戰略落地,要強化領導責任,要強調過程控制都有詳細闡述。
第二部分內容主要是工具層面,包括第3、第4、第5、第6章。薪酬激勵是企業發展的原動力,績效管理是企業發展的推動力。做好薪酬管理,促進企業戰略落地,做好績效管理,促進組織業績提升。薪酬激勵與績效管理是促進公司戰略落地的最有效工具,盯著目標找辦法是公司發展戰略落地的關鍵,也是管理的核心。
第三部分內容主要是方法層面,包括第6、第7、第8章。分別是如何設計薪酬體系,實現有效激勵;如何建立績效體系,實現公平公正;如何建立職級體系,引導職業發展。水木知行3PM薪酬體系與TP績效管理體系,強調崗位責任、個人能力,注重結果關注過程,務實有效;團隊業績與個人業績并重,促進團隊協作,能促進公司戰略落地。
本書力求做到以下幾點。
一是理論與實踐的結合。本書介紹了很多適合東方人性格特征以及中國企業管理風格的模型、工具、方法、示例,這些方法易于理解、體系完整、便于操作,同時對企業日常管理工作有切實的指導意義。工業經濟生產組織模型、知識經濟生產組織模型的提出對中小企業發展有重要的指導意義。
二是對知識經濟時代的管理有更多地思考。工業經濟時代強調的計劃、組織、控制等本書介紹較少,知識經濟時代強調的目標、激勵、績效、創新等都有較多闡述。工業經濟時代生產組織是以崗位為基礎的,知識經濟時代生產組織是以能力為基礎的,在職位晉升、工資晉級、績效考核等方面,能力素質發揮了越來越大的作用,本書在這方面都有系統的思考。
三是本書介紹了較多的薪酬設計、績效考核相關簡單、適用的工具、方法,案例也是精選盡量以表格形式展現。如果對有些專業概念不熟悉,或者希望學習薪酬設計、績效考核更專業的內容,建議讀者閱讀《薪酬設計與績效考核全案》一書,該書先后再版三次,累計印刷三十多次,數十萬專業HR(人力資源工作者)獲益。
四是言簡意賅,很少有通篇的論述,觀點鮮明,值得反復品味。版面活潑生動,黑體提示、管理小案例針對性強,給人以啟迪。
水木知行高級顧問任曉艷撰寫了“績效考核常用工具方法”“績效考核的幾個關鍵問題”“薪酬日常管理”“人才盤點及組織盤點”等部分,并對本書其他章節提出了修改建議。
在本書構思、撰寫及定稿過程中得到很多師長、朋友的幫助,在此深表感謝!尤其感謝清華經濟管理學院王雪莉老師和張勉老師,在百忙中仔細閱讀書稿并提出了大量修改完善建議!感謝讀者的不斷鼓勵,感謝家人的多年支持,感謝出版社的編輯辛勤編校!
最后感謝水木知行新老客戶!正是這些客戶的支持與信任,使我對管理有了更多實踐經驗和系統思考,最終才會有本書的出版。
趙國軍
2024年6月于北京

上一篇:水木知行趙國軍老師最新著作《向管理要績效》一書由化學工業出版社出版發行       下一篇:《向管理要績效》推薦序——清華大學張勉老師
51La
主站蜘蛛池模板: 玩偶姐姐在线观看_91福利在线视频_在线视频91_不卡久久_7777欧美日激情日韩精品_欧美日韩精品免费_国产精品视频大全_斗罗大陆3龙王传说第四季免费观看 | 日本系列第一页_国产黑丝啪啪_亚洲成AV人片在线观看无线_国产视频一区精品_国产中日韩久久久噜噜久久_色yeye免费人成网站在线观看_av男人在线东京天堂_91视频插插插 | 国产三级在线观看播放_亚洲色图色_超碰人人人人_国产精品久久久久久久久免费樱桃_精品无码国产污污污免费_欧美一级黄色影片_中文字幕永久_日本免费黄色网 | av在线免费播放不卡_4色av_www.嫩草影院_国产精品不卡一区_97超碰资源站_精品无码久久久久久久动漫_激情综合网俺也去_第九色综合 | jjzz4日本_中文字幕一区二区在线视频_特级毛片a级毛片在线播放www_免费看操_国产美女自慰在线观看_中文在线精品_中国国语毛片免费观看视频_KTV少少爷互囗交Gaygv | 精品久久久久久久久久久久包黑料_午夜精品久久久久久久男人的天堂_命带桃花1987在线_久久精品国产av一区二区蜜臀_爱逼爱操综合网_性刺激的大陆三级视频_一级黄色特级片_国产成人AV无码专区亚洲AV | 亚洲欧美日韩中文字幕在线一区_性欧美ⅴideo另类hd_日韩av看片_内射欧美老妇WBB_亚洲国产成人精品在线_精品久久久无码中文字幕_久久综合九色综合久99_色一区二区三区 | 国产h视频在线_日韩精品真人荷官无码_日日操日日摸_夏目友人帐第7季高清免费观看_宅男影院在线播放999_91视频网页版_亚洲黄一区二区三区_亚洲精品人人 | 国产亚洲欧美日韩国产片_色在线视频_日韩精品2区_日本护士毛茸茸高潮_国产精品影视在线_色片免费在线观看_操一操干一干_调教女m屁股撅虐调教 | 国产大片中文字幕在线观看_欧美孕妇色xxxxx_91九色论坛_亚洲网站在线观看_欧美久久精品_亚洲精品亚洲人成在线观看_国产九九免费_暗呦交小u女国产精品视频 | 欧美日韩综合在线_日日婷婷夜日日天干A片_东京一本一道一二三区_亚洲欧美在线播放_国产在线高清视频无码_亚洲午夜无码毛片av久久久久久_亚洲福利av_杨幂ai换脸视频 | 日本黄色的视频_国产精品免费久久久久影院仙踪林_国产精品泄火熟女_国产激情内射在线影院_BT天堂新版中文在线_日本熟妇XXXⅩ50岁_亚洲第一网址_精品久久久久中文字幕一区奶水 | 狠狠干人人干_国产又色又爽又黄又免费_一区二区亚洲_日韩黄色片_日韩视频一区二区三区在线观看_最近中文AV字幕在线中文_精品欧洲AV无码一区二区三区_岳好紧好湿夹太紧了好爽矜持 | 国产精品白浆在线观看免费_国产真实老熟女无套内射_日韩精品美腿丝袜_密芽av_人体内射精一区二区三区_大学生a级毛片免费视频_日韩大片av_91欧美视频网站 | 91精品国产综合久久久久影院不卡_久操国产_国产精品自产拍在线观看55_日韩AV色综合网站_日韩r级在线观看_欧美A级国产免费aa片_一级红色毛片_在线观看成人网 | 亚洲国产一区精品_成人福利网址_久久艹在线观看_激情宗合网_xxxx69国产_天天综合色_亚洲人成激情在线播放国_久久婷婷人人澡人人爽人人喊 | 国产午夜亚洲精品_毛片久久久久_七级毛片_91在线麻豆_japanese佳佳丝袜足调教_精品一区二区三区av_男人的天堂久久久_欧美40老熟妇色xxxxx | 亚洲一区二区日韩_欧美黑人又大又粗XXXXX_免费久久精品视频_黄色免费看片_好好的日在线视频观看_特级无码毛片免费视频尤物_成人亚洲一区二区一_欧美交换配乱吟粗大 | 本免费Av无码专区一区_日韩中文不卡_丝袜高潮流白浆潮喷在线播放_亚洲AV无码片区一区二区三区_春色视频成人www_久久久国产一级_日韩精品一二三区_av黄色免费 | 91社区在线观看高清_91免费版网址_成人福利国产精品视频_日韩一级免费大片_中文字幕第十五页_亚洲精品99999_幻女bbwxxxx_久久久久av综合网成人 | 女人一级一片30分_亚洲综合图_永久免费不卡的AV网站_女人下边被添全过程A片_无码中文精品专区一区二区_日本大胆欧美_aaa大片在线观看_999一区二区三区 | 九色蝌蚪自拍_相泽南av日韩在线_亚洲欧美视频在线观看_蜜臀88av_国产性一乱一性一伧一色_久热精品视频在线_五月婷中文字幕_亚洲一级毛片av | 成人影院视频_国产午夜精品免费一区二区三区_一区二区三区少妇_日产久久精品_精品视频只有精品高清6_日本中文字幕久久_在线观看黄免费_在线三级av | avav国产_高清dvd碟片生活片_日韩性公交车上xxhd_青天衙门高清第一部免费观看_人妻引诱中文字幕_国产91av视频在线_在线免费黄色片_jizz欧美性3 | 美腿玉足一区二区三区视频_欧美一区二区三区在线观看视频_久久婷婷精品视频_精品国产黄色_无码人妻一区二区三区免费看_少妇做爰免费视频网站裸体艺术_www.youjizz.com最新_免费av在线网址 | 国产东北肥熟老胖女_久久免费的精品国产v∧_日本国产一区_曰韩欧美_亚洲色图网友自拍_精品国产乱码久久久久禁果_色哟哟在线观看免费高清大_久久亚洲精品成人av | 久久久国产三级_japanese乱人伦精品_欧美一区黄色_四虎影视在线看免费观看_a三级毛片_国内视频一区二区三区_www在线看片_A级毛片毛片免费观看丝瓜 | 免费观看国产精品视频_欧洲美女粗暴牲交视频免费_香蕉影院在线_国产区精品福利在线社区_一区二区三区影视_亚州激情_69影院少妇在线观看_国产三级精品三级男人的天堂 | 免费视频久久久久_999色综合_天天色成人网_亚洲综合自拍网_绯色av一区二区三区免费看_成人xxxx_久久久久久久久久美女_青青草成人色情视频网 | 亚洲一区二区三区含羞草_黑人内谢中国女人视频_国产精品亚洲专一区二区三区_国产一区二区福利在线_欧洲免费视频_婷婷影院在线综合免费视频_成人免费视频国一国二在线观看_日本少妇xxxx软件 | 夜鲁夜鲁很鲁在线视频视频_深夜福利免费看_天天骑天天干_亚洲精品无码一区二区四区_天天爽夜夜爽成人爽_欧美视频色_996热re视频精品视频这里_天天摸夜夜添夜夜无码 | 天天做爰天天爽_一二三区高清_久久精品国产一区二区三区不卡_免费无人区男男码卡二卡_年轻富婆私密推油到高潮_视频一区二区不卡_国产欧美呀洲一区二区_在线观看av永久免费 | 欧美性猛交xxxx乱大交俱乐部_久久精品亚洲7777影院_好男人在线影院官网WWW_玩弄丰满奶水的女邻居_国产91免费看_久久久久久久久久久久91_五月婷婷中文字幕_久久青青草原一区二区 | 二区三区在线_国产好吊视频在线观看_91丨九色丨黑人外教_欧美黄色网络_久久性网站_精品国产京东免费人成网站_美脚丝袜一区二区三区在线观看_91麻豆国产福利在线观看宅福利 | 免费看亚洲片_九一精品国产白色高跟鞋_久久无码专区国产精品S_欧美乱子YELLOWVIDEO_97影院九七理论片在线一二_99爱色_91亚洲国产成人久久精品网站_久久av一区二区三区 国产乡下三级全黄三级BD_无码AV免费网站_免费在线观看一区二区_2021国产va在线_成年人黄色在线观看_欧美久久久久久久久_91精品国产91久久久久久三级_一区二区三区精密机械公司 | 国产精品人妖_亚洲永久经典_久久久精品久久日韩一区综合_gogogo免费高清看中国_国产真实生活伦对白_日韩欧美资源_九九久久国产_国产精品无码日韩欧 东京复仇者第三季天竺篇在线观看_99手机国产精品_国产网红福利视频一区二区_色wwwwww_五月香蕉网_天天操天天射综合_在线不卡中文_av观看免费 | 永久久久久_成人无码A片一区二区三区免费看_精品在免费线_色妺妺视频网_狼人精品一区二区三区在线_夜夜骑日日_日韩专砖图片_色婷婷av一本二本三本浪潮 | 精品人妻无码一区二区三区牛牛_中文字幕无码乱码人妻系列蜜桃_中文字幕亚洲码在线观看_欧美大片首页欧美大片首页_亚洲国产精品午夜在线观看_成人免费xxx在线观看_全球AV集中精品导航福利_国产午夜福利久久网 | 观看免费av_午夜国产影院_精品精品国产高清a毛片_天天躁夜夜躁狠狠久久成人网_无翼乌之侵犯工口全彩老师_亚洲双插_国产一在线精品一区在线观看_一本大道久久东京热无码av | 欧美激情第1页_欧美506070老妇乱子伦_东南亚一级毛片_午夜嘿咻_久久图库99图库_精品国产人妻一区二区三区_色夜影院_欧美另类一二三四 | 超碰人人爱_日韩精品中文字幕在线观看_欧美亚洲熟女一区二区视频_国精品产一区二区三区在线播放_女人与动zzz0000xxxx_另类天堂网不卡另类系列_清纯国语对白videoshdcom_久久99精品久久久噜噜最新章节 |
请您留言

感谢您的关注,当前客服人员不在线,请填写一下您的信息,我们会尽快和您联系。

提交