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骨干員工有效的三種激勵方式

發布人:admin     發布時間:2023-04-20 08:29
骨干員工有效的三種激勵方式
在我國目前經濟發展階段,對大多數骨干員工最有效的激勵方式是:一是良好的職業發展前景,二是明確的工資報酬預期,三是工作好要及時肯定。

良好的職業發展前景包括三個方面,行業發展前景好、公司發展前景好、個人培訓發展好。首先,如果遇上一個好行業,自然會有良好的職業發展前景;其次,如果行業前景一般,公司在行業或區域內有一定影響力,公司發展前景比較看好,員工的職業發展一般也會有保障。再次,如果行業和公司發展前景都一般,只有讓員工有成長,員工才會感受到職業發展的激勵,這時需要主管用心培養指導自己下屬員工才行。
明確的工資報酬預期包括三個方面,中高層年度收入、骨干員工加薪機制、績效工資和獎金。對于中高層來講,由于薪酬處于較高水平,因此強調薪酬與組織績效、個人績效緊密聯系非常重要;對于骨干員工來講,明確的加薪機制非常關鍵,否則就存在骨干員工流失的風險;對于員工而言,績效工資和獎金如果設計的合理,是具有激勵機制的,如果設計的不合理績效工資和獎金可能變成保健因素,那樣就沒有激勵機制了。
工作好要及時肯定包括三個方面,任務目標完成超預期、創新性的方法和思路、缺點和弱點較大程度改進。管理重要作用是促進組織目標的達成,因此當員工的任務目標完成超預期情況下,應給予及時的肯定與贊賞;創新在管理中的作用越來越大,任何創新的嘗試都應該鼓勵,創新性的思路和方法應該給予肯定;人都是有弱點的,人的成長是自我蛻變的過程,任何缺點和弱點的改進都應受到贊賞和鼓勵。
肯定和及時的贊美是成本最低并且有效的激勵方式,是短期的激勵方式,非常有效但作用時效有限;明確的工資報酬預期和良好的職業發展前景是中長期激勵方式,激勵作用大,但需要有良好的制度體系支持,否則往往達不到預期效果,因此建立系統的員工職位發展體系和工資晉級體系是非常重要的。
內容摘自趙國軍老師著作《管理核能》:如何以激勵和約束促進企業發展一書。



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